搜狗18校园招聘
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⑶ 请问中国移动（深圳）有限公司校园招聘的待遇怎么样！求具体回答~~谢谢
我会详细回答和分析你的问题，在此之前我想说一下，你只是简单问工作好坏和待遇是很难衡量的，因为这关系到你有多大的能力和能找到多好的工作以及你周围的环境，所在的高校，同学朋友找到什么档次的工作，还有你擅长什么等等。因为同样的工作在不同社会层次的人眼里，肯定就完全不同，比如提到中石油中石化电网烟草（勉强再加上移动吧）这些单位，又是正式员工，又是待遇最好的省份，可能大多数人第一反应就是说单位好啊，福利高啊，生活有保障啊等等。甚至猜测还有比较好笑的回答说什么一年至少7,8万美死你什么的（我就见过，这些人不知道广州移动6岗年收入就14,5万+），但是对于社会层次比较高的人，比如大小摩工作的，比如个别银行总行的，比如一些投行招行中层，比如一流外企的（别说才进去也就10多20万，但是几年后大多数都混出来了，待遇翻几番，移动烟草中石油这些几年后估计连职都升不了半岗），甚至很多国内一流待遇的公司（像网络搜狗这些，应届生都开到近20万了，别说工作几年之后的待遇了），这些单位工作的人，恐怕很多又看不上深圳移动了。
这样说明白我的意思了吧，你如果这么笼统地特别是在网络上咨询，回答的大多都是不懂的或一知半解的，只知道说移动好或移动不好，说移动好的就是我说的那样，站得不是太高，只是从自己或身边人角度在看问题的人，觉得一年有个10万就算高收入，然后别无所求的那种。而说移动不好的也不代表他们社会层次很高收入很高，而是对移动一知半解，比如他身边有人在移动，但是不是正式的而是劳务派遣，劳务派遣收入很低工作很辛苦，无法和正式的比较，又或者身边确实是有移动的正式工，但是定岗很低，而且工作的公司效益和待遇很差（比如落后地区的移动地市级甚至县级分公司），无法和深圳移动对比的那种分公司，而且他的那个朋友可能本身又属于没能力混得特别不好的（这也是实话，混得好的大多数也不会来抱怨，混得不好能力强的多半也跳槽了没时间抱怨，只有混得不好能力也不强，不敢跳槽的才没事天天抱怨）。
所以移动到底是好是坏，需要你自己通过你周围的环境包括你自身的能力和拿得到的OFFER中来进行对比，才能知道他到底是好是坏。还是我那句话，周围圈子朋友年收入大多都是5万以下的，一个年收入10多万的就算是高新，就算鹤立鸡群了。但是周围朋友熟人年收入都是20万以上，甚至还有40,50万甚至百万的（应届生不可能百万，除非自己开公司，呵呵），而且有很大的升值空间，那10万年收入就是垫底的。
接下来详细给你分析一下吧，你首先问清楚是不是正式的（AB类），因为只有省级分公司才有资格招正式的。如果不是正式的而是派遣的，社会地位会比较低，收入看岗和职能，如果岗位高部门好职位好的话收入尚可（仅仅尚可，在深圳中等或中下），如果岗位低职位和部门不好的话很可能吃饭租房都成问题。
如果是正式的，深圳移动应该在全国移动里还算不错的（应该和江苏、浙江这些移动省级分公司待遇接近吧，我本人也是清华大学通信专业毕业的，全国各地移动都有同学朋友，但好像深圳移动里面没有经常联系的朋友，所以深圳移动的待遇是通过广州省分推测出来的，如果有不对，欢迎下面的朋友指出），但是你得对比你自己的能力和你能找到的工作，比如你可以找到去一流外企的工作（比如研发和企业文化型的MS比如养老型福利型的IBM），或一流待遇的国内公司（比如网络，搜狗，腾讯等），待遇和发展方面可能比深圳移动都要好很多，只是说移动是国企，所以可能在内心可以给你一个保障，但是说实话你去了大公司一样有保障，像IBM这些好几十年的企业，比你国企的历史还悠久。而且即使大公司垮掉，也不会亏待你们，根据年限，老员工几百万的遣散费肯定是有的。
但是如果你找不到什么好工作，只能去一些待遇中等的公司企业，那可能深圳移动就是比较不错的选择了。
因为不知道你的专业，移动分市场部和技术部，还有少量新人可能进入管理岗（非常少）。待遇的话市场部可能略高，但是有一定的业务压力（比银行小，派遣的压力更大一些），技术部的没业务压力，心理上要舒服一些，但是有一定的身体负担，也就是可能劳动强度大一点，因为技术部做运维比较多，和搞开发一样，都是体力活。
收入的话，深圳移动转正后本科生年收入不算福利（各个分公司甚至部门福利方式和多寡都不一样，不好衡量）算上年终，应该是有10万多的样子，最多应该不会超过15万，最低应该不会低于10万（我按比广州略低一点算的，如果深圳和广州差不太多的话，收入会更多一些，如果比广州少不少的话，就往下走一些）。研究生会再多个20-30%。总的来说在深圳的公司和企业里，算是中等或中上的样子。你说它好，它也不错，既稳定收入也还可以。说它不好，也有它的缺点，比如升职非常缓慢，比如劳动强度比你想象得大（市场部还有业务压力）。不过劳动强度我向来是觉得年轻人应该多承担一些，多努力一些，只是说升职缓慢这个问题就很恼火了，努力得不到回报，升不了职，就很郁闷。
总的来说还是我的那句话，你得横向对比你能找到的工作和你的能力，而不是简单地咨询这个工作好不好，比如你是美国哈佛毕业，回国后找到摩根的工作，一年50,60万，甚至可能当个亚太地区的一官半职什么的，那深圳移动肯定就远不如了。但是如果你是985重本里排名很靠后的一所高校毕业，学的专业也不是很好，找不到特别好的外企或金融单位。那能进深圳移动当然就算是不错的选择了。至于非985的，深圳移动应该不会招的，所以这里也不提了。
另外你的能力擅长的方面和工作也非常有关系，比如你是学通信学IT学电子学自动化的专业能力特别突出的，能找到很多好公司里的研发工作，那我觉得可能你去公司会发展得更快一些。因为移动首先升职比较慢，其次专业能力不是太能体现，包括做运维，这些大多是重新学的，你的开发和科研能力基本就用不上了。像我一个好朋友就是看不上移动，去了一家500强的外企做开发和科研，他专业能力就非常强，去了半年一涨工资，每次都超过30%，现在年薪应该有50万了，而且才工作2年而已。
又比如你是学金融的，业务能力和关系网都非常不错，又可以找到金融业内特别好的单位（什么四大国有银行就别拿来说了，除非进建行总部或特别好的省份的分行，不然的话在金融行业里待遇非常非常普通。不过看个人能力和环境，如果周围人都那样，普遍只能去这类银行支行什么的话，那你能进分行也是相当不错的，但是如果你所在的高校或身边的人特别强，比如美国的一些金融名校或本国最好的经济专业的学生，那比起来真的就算很差了），话说多了，我是说如果你能找到一流的金融单位而你个人能力也非常突出，那深圳移动也是肯定比不上的，不仅是待遇问题，比如你才去工作，即使是一流的金融公司，待遇也不见得比深圳移动高多少，而且多半会压力大不少。所以很多人可能就觉得不如去移动。但是很多人没考虑清楚的是，金融行业的升迁远比在通信行业快。前提还是那句话，你得是个人能力很突出才行，如果你不突出，业务就很难完成，也不受器重，压力还特别大，就不如在移动安安稳稳地混到老，饿不死也撑不死，呵呵。我觉得移动就是一个事业单位，工作一定年份后带编，然后进入一些管理部门，运气好能力强的可以当个小官，运气不好能力一般的就给个闲职混到退休（运气特别不好的到老可能既没官工作也不轻松，这种是最倒霉的，但是移动成立到现在不过11年，所以有没有这样倒霉的还不知道）。
差不多就是这些了，还是那句话，你得对比你的环境和你个人能力，环境好大家找的工作都好，你能力也强找的工作也非常优秀，那移动真的不算什么好单位。但是如果你周围大家找的工作都不咋地，比如都是一些待遇中等的公司或进入一些普通的银行支行，那你深圳移动的工作可能还算是比较不错的了。
⑷ 应届生与实习生的区别
你现在算应届生，实习生是指在校学生出来上班，但是是以培训为主，属于校外实习了，或者是以学习为目的的毕业生。
⑸ 2018中国银行校园招聘笔试准考证无法打印怎么办
2018中国银行校园招聘笔试准考证无法打印时要注意自己的浏览器问题。
1、浏览器版回本要求：请答务必用标准IE8.0浏览器打印准考证，其它浏览器如谷歌、360、搜狗均不能正常打印。
2、如您的浏览器版本是IE9、IE10，登陆网站后因为网站版本兼容性问题看不到准考证信息，请采用兼容性视图。
3、准考证打印方式：请先选择证件类型“身份证”，打印方法如下：
1、输入证件号码后登陆，点击页面左上角的“准考证打印(查询)”
2、进入准考证信息页面，请点击“打印准考证”(如看不到准考证信息，可能是因为您IE版本是IE10导致不兼容，请采用兼容性视图方式即可)
3、跳出对话框，请点击“是”
4、准考证页面弹出后，请点击“打印”
如果以上步骤都对了还不能正常打印，建议大家尽快找专业人士帮忙，找专门打印的地方协助一下，中行笔试11月5日下午开考，要抓紧时间打印了。
⑹ 中国移动社会招聘和校园招聘的区别
中国移动社会招聘和校园招聘的区别如下：
1、企业的对待的态度不同
企业去校园招聘，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。
而对于社会招聘就要求条件比较多，除了上述的个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
2、薪资待遇不同
对于校园招聘的培养，企业都会单独制定培养方案，会特别打造一条晋升通道。企业会在不同的时间节点安排不同的培训学习，以便这些大学生在入职之后能够同步学习、共同进步，是一种互相协作，也是互相竞争。所以底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。
而社会招聘就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系。如果没有工作经验，面试通过率会很低，但不是相关工作经验的会计实习生，面试率也会很低。
3、性质不同
校园招聘就是做会计师或财务主管的副手，为会计师提供发票整理分类、远程报税、交接会计材料等工作。会计助理只有在企业财务工作量很大时才需要设立此职位，中小企业财务工作简单无须设立会计助理之职。
社会招聘，主要是指大学未毕业的学生，在毕业前于公司工作。不属于公司聘用的正式工作人员。
参考资料来源：网络-校园招聘
中国移动招聘网站-社会招聘
⑺ 搜狗搜索的管理团队
王小川，搜狗公司来CEO。
王小川1978年出生于源四川成都；18岁获国际信息学奥林匹克比赛金牌；21岁参与ChinaRen的创建；27岁成为搜狐最年轻的副总裁；32岁时全面负责搜狗公司的战略规划和运营管理，带领搜狗快速成长为中国用户量第四的互联网公司。王小川在搜狐组建搜狐研发中心，主持开发搜狗搜索引擎、输入法、浏览器等战略级技术创新产品，通过技术团队建设和技术产品创新，在推动搜狐技术驱动文化中起到了关键作用。 茹立云，搜狗科技副总裁、搜狗搜索事业部总经理。
毕业于清华大学计算机科学与技术系，博士学位；2005年加入搜狗，主要负责搜狗搜索相关事务；作为搜狗搜索事业部的掌门人，茹立云带领搜狗搜索在多个搜索领域均取得不俗成绩，率先发布分类搜索，推出全新的知识库搜索引擎知立方、搜狗语音助手等产品，其中知立方及搜狗语音助手一经推出便受到用户和行业的广泛好评。2013年2月25日，茹立云成功入选2013中国商业创新50人并获得“技术创新者”大奖。2013年2月1日，茹立云由搜索事业部总经理晋升为搜狗副总裁。
⑻ 银行校园招聘如何应对上机考试突发状况
相信大家在银行校园招聘考试中，最怕的就是各种突发状况，路上堵车、证件忘带、考场突发事件等等，如果因为这些事情，导致最终入行失败，那么不免遗憾万分。在这里为大家梳理整个考试流程，希望考生模拟考试环节，避免因为这些事情，影响考试进程。
一、如何确保不迟到?
【建议】及时打印准考证，详细查看准考证上的地址、考场、机号;核对好自己的乘车路线，早上城市高峰期尽量选择地铁交通工具，留出空余时间;建议最好考试前一天亲自到学校查看考场，确定好自己的考场和乘车所需时间;以免迟到后失去考试资格。请不要将可迟到时间算在乘车时间范围内。
二、笔试机考必须带哪些东西?
【建议】必须带的东西为有效期内的身份证或者护照、准考证、二支笔;其他辅助东西可带橡皮擦(做行测题可以做辅助)、计算器(不带录音、摄像、无声音，监考老师不做要求可以拿出来用)、手表(随时关注时间)、糖果(考试时间长，补充糖分)、水。
三、没有、忘记带身份证了这么办?
【建议】如果身份证有效时间过期或者身份证遗失属于没有身份证，解决方法有以下三种，一是提前办理临时身份证;二是考试前到派出所办理身份证明，但要注意证明的有效时间;三是临时到火车站办理24小时内能用的临时身份证。如果忘记带身份证的解决办法有二种，一是直接到距离考场最近的派出所开具身份证明，二是找巡考和督考协商，先让自己正常考试，考试结束后2小时内拿身份证给巡考和督考看，或者叫家人和朋友立即送到考点，以便老师查看
四、忘记带准考证了这么办?
【建议】首先在第一次打印准考证时多打印几份，放置常用包中，二是将准考证截图变成图片保存在手机里面，到考点临时可以找督考、或者监考老师帮忙打印一下。
五、考试中草稿纸用完了怎么办?
【建议】笔试考场ATA会要求为考生准备草稿纸，很多考点先只给考生每人发一张A4纸的草稿纸，考生如果用完后可以举手示意监考老师，提出需要草稿纸，监考老师将会收取你已用完的草稿纸再给您一张新的草稿纸;ATA要求考生所有草稿纸不能带出考场。
六、考试前要检查电脑哪些东西?
【建议】学生拍照坐好后，填写准考证号进入考生登录界面，仔细看考生须知;同时检查以下几项：一、鼠标是否灵活;二、键盘是否正常;三、输入法是否有五笔和搜狗;如果不满足其中任何一项可以举手要求监考老师进行更换鼠标、键盘;如果更换还不行，可以要求转移考试机。
七、考试中突然断电、死机、鼠标键盘有问题怎么办?
【建议】：如果考生在考试中出现非个人行为导致的突然断电、死机、键盘鼠标出现问题，可以举手请监考老师解决，浪费的时间考生可以要求监考老师进行系统补时;如监考老师不解决，考生可以直接到考务管理办公室找督考老师解决，问题解决的过程中浪费的时间也可以要求补时。
现在一般比较靠谱点的就是51job，次一点点的智联招聘，再次就是boss直聘
还有很多相对规范但是招聘内容活跃度不够依靠人际圈招聘的APP如领英等，具体看你个人实际情况