京东校园招聘未初筛
A. 前几天收到京东笔试邮件昨晚已经考完了京东笔试 今天看了申请状态居
你快别去那不是人待的地方。都是鬼带的地方。什么顾客是上帝。京东做事太垃圾。消费者在京东一点权利都没有
B. 2020广东邮政校园招聘考试时间在什么时候
2020广东烟草局校园招聘考试还未开始，2019年招聘在2019年04月26日开始报名，5月5日17：00截止。版然后进行权简历初筛——第一次面试及现场资格审核——笔试——第二轮面试——体检——拟录用人员公示——签订就业协议，办理有关录用手续。
C. 农行2010校园招聘初筛
选否的话，，很容易被刷掉。选是的话，子女应该是优先吧。。不过到最后名单要送到总行去审，不知道会不会有变化。
D. 从来没有实习经历的大学生如何找实习
【一】内推渠道
在所有的渠道中，排名第一的当属内推渠道了。
一般内推来的简历，都是经过内部员工或者合作伙伴把关的，本身质量肯定不错，HR也会重点关注这些简历。名企内推途径盘点：
1、WonderCV
WonderCV是一个世界500强企业HR推荐的简历工具，目前整合了很多知名企业的内推资源，注册后就可以看到适合自己的实习岗位。
2、牛客网
牛客网是一个针对互联网行业的求职、学习网站，网站内整合了很多名企的牛人，可以帮助外部人员进行内推，里面有很多大企业的内推资源。
3、脉脉、领英、知乎等
这些社区都有很多企业的牛人聚集，而且很多人也是有身份认证的，比较容易找到，可以通过私信或者发邮件等方式获取到一些内推的资源。
4、师兄师姐熟人内推
这个途径自然不必多说，有熟人推荐，肯定比不熟的人推荐强一些，所以，在学校的时候一定要多勾搭师兄师姐啊，工作了也要和领导勤联系，说不定内推的机会就在他们那里呢。
（顺便说一句：我之前在公司工作的时候，就成功推荐过不少人入职呢）
【二】企业官网/招聘专网
一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网放置招聘信息，有的企业甚至会单独建立一个网站来进行招聘，这是企业HR必须要关注的招聘渠道，所以一般还是会蛮上心的。比如：
1、华为招聘 官网
2、阿里巴巴集团招聘
3、腾讯集团招聘
诸如此类的，我再打个包推送给你（自取）：
科技互联网公司：
网络招聘 /加入字节跳动-招聘 / 京东招聘-首页 / 小米招聘 / 拼多多社会招聘 / 网易社会招聘 / 360招聘官网 / 新浪招聘 / 小红书招聘 /知乎- 社会招聘 / 携程旅行网-招聘中心 / 陌陌招聘 / 爱奇艺招聘-热门职位 / 58同城招聘 / 汽车之家招聘 / 虎牙直播 - 社会招聘 / 加入我们 - 斗鱼 / 欢聚时代招聘官网 / 人才招聘-51job / 猎豹移动网申系统--首页 / 搜狗招聘 / bilibili招聘 / 搜狐招聘官网/ 脉脉-成就职业梦想 / 滴滴招聘 / 快手招聘 / 美团点评招聘官网 / 中国平安-招聘官网 / 苏宁招聘官网 / 分众传媒招聘 / 好未来招聘 / 同程艺龙招聘系统 / 神州优车招聘系统 / 三七互娱招聘_三七互娱 / 用户网络招聘 / 众安保险公司招聘信息 / 巨人网络招聘官网 / 社会招聘网宿科技-全球领先的互联网基础服务平台 / 迅雷社会招聘 /贝壳找房校园招聘官网招聘系统 / 房天下招聘--你会爱上fang.com / 猎聘_2019秋季校园招聘信息 / 勇者招募计划-有胆你就来-咪咕文化 / 社会招聘_美图公司招聘官网 / 科大讯飞 | iFLYTEK - 用人工智能建设美好世界 / 南京途牛科技有限公司网申系统 / 美柚 | 女生助手 - 加入我们 / 丁香园最新招聘职位_丁香人才网
E. 在校大学生如何获得在一些大企业实习的机会，获得一些经验。有什么样的申请步骤吗
近几年来由于高校和企业对大学生实践要求越来越高，大学生毕业前去实习实践就成了必要。
无疑，谷歌、微软、BAT这样的名企成为大家实习的首选：平台高、名气大、福利好、资源丰富……挤破了脑袋也要进。
其实，大企业的实习并不看重学历，至少你几乎很难在招聘简章上看到某个实习岗位非985、211不可，每个高校学生都是有机会的。而有越是优越的机会，越是留给有准备的人的。
今天实习僧就给你揭秘：要做哪些准备，才能顺利拿到名企实习offer？
一、夯实基础，提升能力
腾讯、人民网、京东等大企在简历初筛后，很多时候都会安排笔试环节，这个时候就考验大家的专业知识基础是否扎实了
应聘技术类职位，你就要熟悉C/C++、操作系统、Linux、数据结构和算法等一系列基础知识；若是策划类，就得具备策划方案的能力，最好有策划相关的经验……
注意：一般来说，名企所考察的基础知识相比普通企业更全面、更有深度。所以一定要倍加重视，提前做好功课。
二、主动寻找求职信息
首先你要明确：实习职位是随机产生的。微软中国有关人士曾表示：对企业来说，任何部门都会产生用人的需求。所以，你一定要多留意实习僧和校园招发布的企业招聘信息，多关注目标企业的官方招聘网站，关注网申信息。
不仅是微软，IBM、Intel、惠普、联想、神州数码、高露洁等企业都会在第一时间在官方招聘网站发布实习招聘信息。
这是最新、最快的一手信息，你一定不能错过。
三、把握身边内推资源
靠师哥师姐牵线搭桥同样是一种值得尝试的路子。因为目前很多企业都设有内部伯乐计划和专门的奖励机制，鼓励员工向公司推荐优秀的人才。
所以，赶紧抱紧身边优秀师哥师姐们的大腿！走进名企不是梦～
除此之外，研究生、博士生在毕业前夕还可能拿到导师的推荐信哦。导师的引荐是进入名企实习或就业的重要加分项。
四、沉着冷静，自信应对面试
笔试之后，你就迎来关键性的面试了。
名企的面试更加不容小觑，你看会经历三面甚至四面。
面试前，一定要做好功课，提前了解企业和职位基本信息，所谓知己知彼，百战不殆。面试时，要做到着装整洁，谈吐流畅，逻辑清晰，让面试官在认识你能力的同时，也看到你应对压力时的从容与自信。
如今就业形式日益严峻，进入名企实习难度也与日俱增，迎难而上是最好的解决方式。实习僧相信，一份高端稀缺的名企实习、一段人脉资源积累的工作经历，会成为你求职的强力筹码、人生的宝贵财富。
F. 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢
如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。
一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。
可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。
每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。
调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。
在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。
是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?
素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。
但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?
答案是不一定。
在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:
第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;
第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;
第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。
如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。
当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。
一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?
很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?
其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。
首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。
第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。
所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。
在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。
G. 2020广东烟草局校园招聘考试会在什么时候发布
2020广东烟草局复校园招聘考试还未开制始，2019年招聘在2019年04月26日开始报名，5月5日17：00截止。然后进行简历初筛——第一次面试及现场资格审核——笔试——第二轮面试——体检——拟录用人员公示——签订就业协议，办理有关录用手续。
H. 高危三年后hiv在疾控中心初筛为阴性可以完全排除么
我是医院传染科的医生，艾滋病在高危三个月之后就能检查出来，所以你三年之后的检查结果是阴性，那就百分之百没问题了!
I. 有没有京东买艾滋试纸阴转阳的
试纸上有两条线。上面为质控线也叫对照线，下面的叫检测线。
检测时如果只专显示上面一条结属果为阴性，如果显示两条判读为阳性，
aware天猫药店也有疾控用作艾滋初筛，可在家自测不用抽血，
如果只有下面一条或者一条也没有为无效结果，建议复测
J. 高危3个月过后在京东买的爱卫自检，检查为阴，靠谱吗谁试过
现在艾滋技术已经很抄成熟了很多医院、疾控都用它作为初筛使用。唾液内含有极少量的人类免疫缺陷病毒（HIV），口腔内含有多种蛋白酶可降解HIV，使其失去活性。因此正常情况下唾液不会传染HIV。aware在唾液内检测的是艾滋抗体（既HIV抗体），是艾滋病毒感染人体后，由人体内分泌出来的一种针对艾滋病毒的免疫球蛋白。口腔样本中HIV抗体的浓度的血液样本浓度的1/1000。天 猫