呼和浩特学校招聘会计招聘信息
A. 学校招聘会计时，考试都考什么内容
这一般会给你出一些与学校财政有关的问题来做，假如出，入学的可能性大，我专出来面试属三个与财政有关的问题就是这样的。
具体的问题通常与职位和一些个人问题有关，如学校组织的会计处理、日常工作、自我介绍、工作态度、发展目标、薪酬待遇等。重要的是要有准备和自信。
高校教师会计教师招聘考试内容大致如下:
1、 高等教育、高等教育心理学、教师职业道德与教师法律法规。
2、基本的会计知识。
当然、个别地区会检查能力倾向测验的专业资质，和行政职业能力倾向测验，这是要看到大学会计老师个人选择考，具体地说，该提案要求建议大学要求报考。
B. 公办学校招聘财务人员都是在哪发布
您好，中公教育为您服务。
江西省2015年中小学教师招聘公告已经公内布，网上报名时间为2015年4月22日9:00至4月27日16:00。报容名网站为“江西人事考试网”。
笔试时间为5月24日(上午9:00-11:00综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)。考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。
笔试内容。中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》，笔试和面试成绩各占50%。
幼儿园幼儿教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试依据《江西省幼儿园教师招聘考试大纲》一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。
更多有关2015江西教师招聘考试信息请关注:江西人事考试网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
C. 会计专业，一般来学校招聘的单位都是什么性质的啊，刚学校说一下子四十多家企业来招聘，去还是不去呢，
建议还是去看看抄吧。相对来袭说，能到学校来招聘的都还是不错的单位。如银行、证券机构、大型企业等，相信能组织校园招聘的单位都有一定的竞争力的。所以，还是给自己多个机会、多个选择，说不定，自己正好就如愿找到了呢。
D. 学校会计招聘面试
看不看专业？来
四大选人不看专源业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
§ 看不看学校？
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
§ 要人标准
四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
E. 中小学的会计是什么招聘的
正式在编的来学校财务人员，是通源过公务员考试事业单位招考录取的。另外也有签合同临聘性质的，当然，这两种在编与非编人员在工薪福利待遇等方面都是有差别的。
F. 内蒙古呼和浩特有哪些会计师事务所招聘工作人员
可以去各大招聘网站上搜索一下招聘信息
G. 呼和浩特市有招聘会计出纳的公司吗 能帮忙的朋友伸伸手，十分感谢了！！我是初学。没有经验，很难！！
第一章
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
条企业，个体经济组织（以下简称为用人单位），在中华人民共和国的中国和形成劳动关系的劳动者。
国家机关，社会团体，社会组织和工人形成劳动关系的，依照本法执行。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得支付劳动权利的权利，休息休假，劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利， ，正确的社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及其他劳动法的权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动安全卫生，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当建立和完善规章制度，以保护劳动者享有的权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育的发展，劳动标准，调节社会收入，完善社会保险制度，协调劳动关系，逐步提高的生活水平工人。
国家提倡劳动者的社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议，鼓励和保护劳动者进行科学研究，技术创新和发明创造，表彰和奖励模式和先进工作者。
第七条劳动者有权参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法的权利和利益，依法独立的活动。
第八条职工依照法律规定，通过职工大会，职工代表大会或者其他形式，参与民主决策，民主管理和保护工人的合法的权利和利益，雇主平等的基础上进行协商。
第九条劳动行政部门主管全国劳动工作的国务院。地方各级人民政府劳动行政主管部门或者县级以上负责本行政区域内的？劳动。
第二章促进就业
条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业，事业单位，社会团体在法律，行政法规的规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持工人自愿组织起来就业和从事自雇的。
第11条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族，种族，性别，宗教信仰受到歧视。第13条
女性与男性享有平等的就业权利。招聘员工，类型的工作或工作，除国家规定的不适合妇女不基于性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。特别规定第14条规定的
残疾人，少数民族人员，退役军人就业的法律和法规为准。第15条规定的
禁止用人单位招未满16岁的未成年人。
艺术，体育和特种工艺的年龄未满16岁的未成年人的单位，必须按照国家有关规定，审批程序，并保障其接受义务教育的权利。
劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同工人和雇主建立劳动关系的权利和义务关系的协议，定义。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第17条的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等，自愿协商一致的原则，不得违反法律，行政法规的规定。劳动合同依法应立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律，行政法规的劳动合同;
（b）采取其他手段欺诈，胁迫订立的劳动合同。
无效的劳动合同订立，因为它是不具有法律约束力的。确认的劳动合同是无效的，不影响其余的有效性，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限内;
（二）工作
（三）劳动保护和劳动条件;
（四）劳动报酬的;
（五）劳动纪律;
（六）劳动合同的条件是终止;
（7）违反劳动合同。
劳动合同除前款规定的必备条款的，当事人可以协商协议。
第20条劳动合同分为有固定期限，无固定期限和完成工作的最后期限。劳动者在同一用人单位连续工作10年或更长时间，双方同意延长的期限劳动合同的，如果劳动者提出订立劳动合同，无固定期限的，应当订立无固定期限劳动合同。
第21条规定的劳动合同可以约定试用期。试用期不得超过六个月。
第22条双方的劳动合同可以约定在劳动合同保守用人单位商业秘密的相关事宜。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同应当终止。
第24条劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
工人“第25条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间不符合录用条件的期间
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规定的;
（三）严重失职渎职失职，营私舞弊，造成重大损害雇主的利益;
（四）依法被追究刑事责任。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但要注意提前30天以书面形式劳动者：
（一）患病或者非工作工伤，医疗期满，他原来的工作也不能从事由用人单位不能安排工作;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整目标的情况下依靠在劳动合同中，工作仍不能胜任工作
（三）重大的变化，使原劳动合同无法履行，有关各方之间的磋商后，不能变更劳动合同达成协议。
第二十七条用人单位濒临破产法定整顿??期间或者生产经营发生严重困难的情况确有必要裁减人员，应提前30天中，工会或者全体职工说明情况，听取工会或员工，经向劳动行政部门，裁减人员报告。用人单位招聘的六个月内，裁减人员，根据本条规定的，应当优先录用被裁员。
第二十八，根据规定，第二十四条，第二十六条，第二十七条的规定终止劳动合同的，用人单位应按照国家的有关规定给予经济补偿。
第二十九条工作人员有下列情形之一的，用人单位不得终止劳动合同，依照第26条的规定，本法第27条：
（一）患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失工作能力的;
（二）患病或受伤，正在接受治疗;
（三）女职工在怀孕，生育和哺乳期的;
（四）法律，行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律，法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和协助。
31名工人解除劳动合同的，提前30天以书面形式通知用人单位。
第32条下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内; ...... />（二）用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
（三）用人单位未按照约定支付在劳动合同中劳动报酬或者提供劳动条件的。
33企业员工，与企业签订集体合同，劳动报酬，工作时间，休息，请假，劳动安全卫生，保险福利和其他事项。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表员工与??企业没有建立工会的企业代表工人与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当提交经向劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同，集体合同之日起，未提出异议之日起十五日内即行生效。
第三十五条依法签订集体合同的企业和有约束力的所有员工。集体合同的规定，不得低于标准的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬。
章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过14小时的工时制度。
[注]“国务院关于员工的工作时间”（“劳动法”实施后）的规??定第二十工人每天工作8小时，每周40小时。第六条任何单位和个人将被允许延长员工的工作时间。 [注2]“国务院关于员工的工作时间的规定”。问题
九问：企业生产经营需要延长工作时间在每周40小时，或每周44小时的基础上，计算呢？答：1997年5月1日，根据企业制度的工作时间。实现计算加班小时，每周40小时，每企业制度，根据每周40小时的加班时间计算;企业系统实施每周44小时，每周44小时的基础。上述加班，仍然执行“劳动法”的有关规定。 1997年5月1日后，所有在每周40小时。
[仲裁庭的意见“劳动法”下的工人每周工作超过44小时，每周工作时间标准的限制为最多，在这一限度内，国务院行政法规的规定，“国务院关于职工工作时间的规定“，进一步降低了工人的每周工作时间为40小时，这是在”劳动法“的规定工作时数的精神，也有利于社会进步的要求，实施和工人的休息权利，应该是所有企业和工人的遵守和执行。
第37条的实施计件工作的劳动者，用人单位应当合理确定规定的工时制度，按照配额的工作和计件报酬标准“第36条的规定。
第三十八条用人单位应当保证劳动者至少一天，一个星期。
第三十九条因本法第36条的生产特点，企业不能实施，第38条的规定，由劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息的规则。
第40条规定用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休假：
（一）元旦;
（二）在中国新年
（三）国际劳动节;
（四）国庆节;
（五）法律，法规规定的其他假期。
第四十一条用人单位由于生产和管理的需要，与工会和职工协商后，延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间条件，以保护工人的健康，延长工作时间不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
，延长工作时间的限制，第41条，第42条有下列情形之一：
（一）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁工人的生命和健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;
（三）法律，行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得延长劳动者违反本法规定的工作时间。
第44条规定的下列情形之一的，用人单位应当支付的工资高于正常工作时间的工人的工资按照以下标准：
（一）安排工人延长工作时间的，支付工资不低于150％的工资;
（二）无法安排时间在休息日工作的，支付不低于200％的工资报酬;
（三）在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资。
第45条国家实施带薪年休假制度。
工人连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
章工资
第46条工资分配应当遵循按劳分配，同工同酬同工同酬的原则。逐步提高工资水平在经济发展的基础上。全国职工工资总额实行宏观调控。
第四十七条用人单位依法自主确定本单位，本单位的工资分配方式和工资水平的生产经营特点和经济效率。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。各省，自治区，直辖市直属中央人民政府的具体标准，最低工资的规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准。
第49条确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：
（一）工人自己，和最低的生活费用的平均维持人口;
（二）社会平均工资水平;
（三）劳动生产率;
（四）就业状况;
（五）不同之处地区之间经济发展水平的。
第五十条工资应当按月支付给劳动者本人在金钱的形式。不得克扣或者无故拖欠支付工人的工资。
51工人法定假期和婚礼，葬礼，在假期期间，以及依法参加社会活动的，用人单位应当支付工资。
第六章劳动安全卫生
第五十二条用人单位必须建立，健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规定和标准，对劳动劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建，改建，扩建工程的劳动安全卫生设施必须设计该项目的主要部分，同时施工，生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家要求和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生条件，从事有职业危害作业的工人应定期进行健康检查。
第五十五条从事特种作业的工人必须经过专门培训，并有资格作为一个特殊的操作。
第56条的工人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。非法命令劳工的雇主，经理和被迫冒险作业，有权拒绝执行，，行为危害生命安全和身体健康，有权提出批评，检举和控告。
第三十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。或县级以上人民政府劳动行政部门，有关部门和用人单位应当工人在劳动过程中的人员伤亡和职业病统计报告和处理工人的情况。
第七章女职工和未成年工特殊保护
第58条妇女和未成年工特殊保护的国家。
未成年工是16岁，但未满的18名工人。
第59条禁止女工从事井下劳动Ⅳ级体力劳动强度的规定由国家和其他违禁。
第六十条不得安排女职工在经期，低温，冷水和国家规定的体力劳动强度的劳动从事高的地方。
第61条不得安排在第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的女职工在怀孕期间国家规定的。女职工在以上7个月的身孕，而不是分配给他们延长工作时间和夜班。第62
女职工生育享受不少于九十天的产假。
“基本法”第六十三条的规定，不得安排女职工在哺乳未满一岁大的婴儿在第三个层次的其他劳动强度的体力工作，根据国家劳动和哺乳期禁忌，须安排其延长工作时间和和夜班劳动。
第64条的规定安排未成年工在矿山，有毒有害，第四级体力劳动强度的劳动规定由国家和其他违禁劳动。
第六十五条用人单位应当未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第66个国家通过各种方式，采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
第六十七条各级人民政府在发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持企业，事业组织，社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
第六十八条用人单位应当建立职业培训的制度，按照国家规定的职业培训经费的提取和使用，根据其实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的工人，必须在预培训。
第六十九条国家确定职业分类，职业技能标准指定的专业发展和实施职业资格证书制度，由政府认可的认证机构负责审查和评价的专业技能进行评估劳动者。
第九章第70条的社会保险和福利
国家发展事业的社会保险，社会保险制度，设立社会保险基金，使工人的晚年。在患病，工伤，失业，生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当是兼容的社会经济发展水平和社会的可持续发展。
第七十二条社会保险基金的保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和雇员须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第73条工作人员在下列情况下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休;
（二）患病，受伤的; BR />（三）因工作有关的残疾或患职业病的;
（四）失业;
（五）生育。
劳动者死亡，他或她的家人有权补贴。工人的条件和标准享受社会保险待遇的法律，法规。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。
机构第74条社会保险基金的收入和支出，管理和运营社会保险基金，按照法律规定，和责任，使社会保险基金保值增值的责任， 。社会保险基金监督机构依照法律规定，社会保险基金收支，管理和运营实施监督。法律规定的社会保险基金和社会保险基金监督机构的设立和职能。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位的实际情况，为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人储蓄性保险。
第76条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为工作人员休息，休养和疗养。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利。
章劳动争议
第77条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解，仲裁和诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁程序。
“第78条解决劳动争议，应当根据合法，公正，及时处理的原则，维护职工的合法的权利和利益的当事人向劳动争议。
第79条劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何一方的仲裁请求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。满意的裁决，人民法院提起诉讼。
第80条用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员，雇主和工会代表的代表。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第81条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门，工会代表，用人单位代表同级别的代表。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表作为的导演。
第82条，当事人的仲裁请求之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由劳动争议发生之内。仲裁裁决一般应收到仲裁请求后的60天之内。无异议的，当事人必须履行仲裁裁决。
第83条当事人向劳动争议仲裁裁决的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院之日起的书面程序。一方当事人不提起诉讼的法定期限内履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第84条签订集体合同争议，当事人协商不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关协调处理。一个争议因履行集体合同的情况下，在双方谈判失败，你可以申请的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决的，人民法院自收到仲裁裁决之日起十五日内从日期的书面程序。
章监督检查
第85条以上的县级人民政府劳动行政部门依法实施监督用人单位遵守劳动法律，法规检查，正确的停止违反劳动法律，法规的行为，并责令限期改正。
第86条以上的县级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位的劳动法律，法规的实施，获得必要的信息和劳动场所进行检查。
或以上的县级人民政府劳动行政部门监督和检查执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第87条以上的县级人民政府在其职责范围内的各级，与用人单位遵守劳动法律，法规的监督。
第88条各级工会按照法律规定，维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律，法规的监督。任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律，法规的行为。
第十二责任
劳动规则和违反第89条规定用人单位制定的法律，法规，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对工人的伤害，应承担赔偿责任。
第90条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，给予警告，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款。
第91条雇主的下列侵犯的合法的权利和利益，劳动者的情况下，由劳动行政部门责令支付工人的工资，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：BR / a>
（一）被克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付工人工资，延长工作时间;
（C）小于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）终止劳动合同，未依照本法的规定劳动者经济补偿的。
第92条对用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定的国家或必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，不为工人提供的，由劳动行政部门
H. 学校的会计一般都是怎么招聘到的
到人才市场上招聘的 当地劳动人事局经常举办人才市场招聘 你可以到那去看看
I. 2018年呼和浩特教师招聘有职位表吗
呼和浩特教师招聘职位表7月29日公布，报名时间7月30日开始
历年呼和浩特职位表下载