临时工工伤

❶ 临时工工伤一般按法律程序怎么处理

一般按法复律程序
需要先申制请工伤认定
如果你单位对是否是劳动关系有异议还需要先劳动仲裁
认定工伤后,如果你没有工伤保险需要由单位按工伤保险条例标准负责你的工伤待遇

当然了如果你不是劳动关系,可以按人身损害司法解释标准获得赔偿

❷ 临时工工伤应怎样赔付

我国劳动法及劳动合同法等相关规定没有临时工的说法与规定，只要合适年龄的劳动者回给用人单位提答供劳务，双方就形成劳动关系，双方必须签订书面劳动合同以便确定该劳动关系，故，劳动者就是员工，用人单位依据劳动合同给劳动者支付报酬。
既然是劳动合同工作，在工作时间、工作岗位、履行职务过程中发生工伤事故，当然应该依据《工伤保险条例》的规定由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿标准与劳动合同工同样的标准。

现在没有“临时工”的用工概念，只要劳动合同关系。只要存在了劳动关系，即使没有签订劳动合同也不影响工伤待遇。可以申请工伤认定、劳动能力鉴定并主张工伤待遇。如果在维权过程中受阻可以申请劳动仲裁直至向法院提起诉讼。
请工伤受伤害者参阅《社会保险法》、《工伤保险条例》和所在省、市、自治区的《工伤保险实施细则》。如果是非法用工造成的人员伤害则参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。

❸ 临时工工伤怎样理赔

临时工工伤可抄参照，合同工的工伤赔偿
如果有伤残给予一定的伤残补助金，治疗的费用由公司买单
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。