临时工八小时

A. 做临时工25元一个小时,每天上8小时,加班是平时0.6倍,加班费是多少钱

不应该是25乘以0.6等于15，加班费一小时15元，就是说晚上加班你的时薪是40

B. 法律5天8小时适用于临时工吗

一周上班五天每抄天八小时,不是五天一共八小时.这个县搞清楚.
估计是你理解上的错误.
加班加点要付工资的一倍
周末加班要付工资的两倍
节假日加班要付工资的三倍
前提是要双方签订了聘用合同 临时雇用的一般伸张自己的权利比较难.

C. 临时工上班八个小时后不去加班算不算旷工

临时工上班八个小时后不去加班不算旷工。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有的权利是平等的。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。因此，劳动者八小时之后不加班是劳动者的权利，不属于旷工。

但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝，不去加班用人单位可以按旷工处理。

《劳动法》

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

(3)临时工八小时扩展阅读：

按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。

《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

《广东省工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法

D. 你好问一下国家法定日临时工有八小时的底薪吗

你好，你是临时工，只能按小时来计算工资，你上一天得一天，一般是不会给你底薪的。除非这个老板很好。

E. 临时工按天算,做200一天,如果上班8小时会不会扣扣工资

正常工作就是8小时，做一天就给一天的工资。至于扣工资必须符合规定，不能随便扣除工资。如果8小时之外工作，需要额外支付加班费。有问题可以求助当地劳动局。

F. 请问临时工做不到八小时,应该怎么办

临时工做不到八小时，也是可以拿到工资的，只要跟公司协商解决就好了

G. 有没有8小时制的临时工作昆山

8小时制的临时工应该不难找，你可以到当地的劳务市场和人才市场去看看，也许会有适合你的工作的。

H. 临时工上班时间是不是也是8小时，超过8小时是不是要算加班费

是的，是这样规定的，但是，他只要把工资给你造低一点，其它算你加班工资不就对了，所以别管是不是有加班费，就看每天工作多少小时，平均能拿多少，值得的就做，不值得就再见

I. ktv做临时工，每天正常工作8小时。8小时过后自愿加班一个钟，然后我就不想加班了，却还要扣我工资

你们现看看有没有正式的劳动合同，或者是用工申请表什么，要么你是无效的

J. 找工作临时工8小时女工

我想找个八个小时的工作厂里饭店手工都可以