招聘长期工临时工

㈠ 劳务派遣安排进厂做临时工，应聘说做长期工，结果被骗的人有没有

是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣版主要用于权招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。

㈡ 单位招聘临时工几个月没来上班被人告了怎么处理

那就得看一下，你们有人签合同，如果他是有签合同，就属于违约，需要赔偿给单位的，如果她没有签合同的话，就走不了法律程序了，我觉得这件事也没有没有关系了，所以我觉得无论请单位请人是临时工还是长期的还是怎么样？都要先签合同，才能保证双方的利益，有什么珍奥的话，拿出合同来才有凭有据嘛

㈢ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别是什么

区别：抄
1、待遇相差大，前者优后者劣。
2、工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
补充：
1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
2、现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
3、正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。
4、临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

㈣ 单位正式工、合同工、临时工的区别是什么

正式工待遇好，一般不出错就能长期干。
合同工
有合同保护，一般
合同期
内不会出问题，但到期不保证续约。
临时工
有的有合同，有的没有，待遇最差，甚至没有保险。

㈤ 临时工与正式工有什么区别

、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

㈥ 聘用临时工有哪些要求

一、使用一个月以上的临时工，用人单位均应在区卫生局批准的使用计划内版控制招用，需一事一权聘、一年一聘。
二、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》，必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等，并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工
三、聘用单位招聘临时工要严格按照岗位要求，采取考试、考核等方式，择优选用。专业技术等岗位临时工必须持有上岗证书，方可聘用上岗。
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
信息来源：东莞临时工派遣

㈦ 法人代表任期为三年问他招聘的临时工是否应该在三年内有效

现在没有临时工一说，只要是法人代表以企业名义招聘的员工，那么就要按照劳动合同法的相关规定给予待遇，双方应该签订劳动合同。

㈧ 做正式工还是做临时工怎么找工作

做正式工还是做临时工都可以通过app找工作。BOSS直聘、前程无忧、拉勾网、脉脉、猎聘网都是可以找工作的app

1、BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。从上线以来，BOSS直聘一直致力为职场人提供职业机会及找工作体验。“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。

4、脉脉作为一款职场社交APP，致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流，掌握行业动态，分享职场经验和话题观点；通过找人办事拓展人脉，实现跳槽、挖人、找钱、找关系等。脉脉打通“同事、同学、同乡、同校、共同的朋友”的五同关系。为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国企业。包括金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育百余个行业。

5、猎聘网于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。目前，有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。

㈨ 哪里有招聘长期临时工的

1、“长期”就不叫临时工了
2、58同城、赶集、百姓等招聘网，有大量临时，或者兼职的工作。当然有求职、也有招聘

㈩ 招聘简历上写着15到长期的临时工，我来做临时工，没有签过合同，做了三天，我做不下去了能领到钱吗

这个就要看你工作的地方了，一般都会给的，但也有一些商家耍赖不给的，你应聘的是临时工，不是长期工。按照常理来说应该付你工资，做一天给一天钱。