到期临时工

① 临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗

现实困惑

某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两人工作上进，公司已经与其连续三年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期后，因公司的几个重要工程已经竣工，遂决定不再与临时工签订劳动合同。两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了三年，不再是临时工，公司要求他们离开应当支付其经济补偿。临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给经济补偿吗？

律师答疑

临时工就是暂时在单位工作的人员，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。依照《劳动合同法》第十二条规定，与我国境内各种企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，双方形成劳动合同关系，分为固定期限或无固定期限的劳动合同，不再有临时工的说法。该建筑公司的两名临时工，同公司签订劳动合同，并连续在公司工作三年，早已经不是临时工，双方形成普通劳动关系。公司不再与两位“临时工”签订劳动合同，双方正式终止劳动关系。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。建筑公司不与两位劳动者续签合同，也应依法向两位支付经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；……

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

法理荟萃

法律已取消了对“临时工”的有关规定。劳动合同期满的情况下，用人单位可以终止劳动合同，但是在劳动者不同意续订合同的情况下，用人单位不得终止续订。

② 临时工到期还可以继续下去吗还有钱得吗

出了问题就用临时工代替喽，平时该干嘛就干嘛，钱照样有

③ 临时工合同到期不给工资，不让走怎么办

直接办辞职手复续走人，不用提制前通知。合同到期相当于劳动关系结束，续签合同要双方同意才行。不付工资是违法的，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。说你走了当离职，合同到期了当然要离职，不过就算你离职公司也没权扣工资的。

④ 事业单位临时工合同到期迟退有什么补偿

事业单位临时工合同到期辞退属于合法解除劳动合同没有补偿。
《中华人回民共和国劳动合同答法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑤ 我是临时工，我的合同快到期了，如果公司不跟我续签了，我能得到补偿吗

问：我是临时工，我的合同快到期了版，如果权公司不跟我续签了，我能得到补偿吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

⑥ 临时工到期被辞退该怎么办

这个不好弄啊，规定是人家顶的...主动权掌握在人家手里...你只能被动的的接受......前期是要工资的情况下...要是不要工资给它闹，觉得不合理可以闹，去告它，前期是你的有那个决心...

⑦ 厂里临时工做多少时间到期

临时工劳动合同期限是多久?最多是6个月。
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位;“辅助性”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性岗位“则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内，由其他劳动者替代工作的岗位。
根据《临时工劳动管理办法》
第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。
第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。
第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。
第十三条用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。
一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;
二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;
三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。
第十四条外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
第十五条用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。
第十六条使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。
第十七条临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
第二十一条用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。
第二十二条临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。
第二十三条临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。
第二十四条临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。
第二十五条临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。
不存在临时工合同。目前法律范围定义三种用工合同，一固定期限，二不固定期限，三以完成一定任务的合同。半年合同到期后续签是很正常的要求，当然你们双方约定半年一签的也可以，连续到第三份合同你可以提出要求签订无固定期限合同的

⑧ 临时工到期了，是马上结工资吗

当然，的看你当初开始和老板怎么谈的情况！

⑨ 劳动合同到期公司要求转临时工员工有没有补偿

劳动合同到期，公司要求转为临时工，那么你可以向公司提出疑问，说必须建立合同，公司执意不签合同的，那么只能反映到劳动局，要求公司赔偿双倍工资。