临时工清退

⑴ 我在政府部门工作24年，最近因为政策统一清退临时人员，请问单位该给我多少赔偿款

关于这个问题，政府在研究部署统一清退临时人员的工作安排上一定是会有专相关的、明确属的、具体的规定的。
政府部门关于在清退临时工的工作安排意见上，对于被清退人员如何补偿的问题，肯定是有具体规定的，这个具体规定的标准就是被清退人员可以拿到的补偿款的依据。

⑵ 清退临时工,给予赔偿款,协议收条怎么写

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⑶ 劳动法对行政单位清退临时工有什么规定

（1）你好，在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了；
（2）依据回《劳动合同法》的规定答，事实上的劳动关系也构成劳动合同关系；
（3）处理所谓临时工，应该严格按照劳动合同法的相关规定，如补偿金制度、双倍补偿金制度等等。请知悉。

⑷ 国税地税合并临时工会被清退吗

一、2018年3月13日，国务院机构改革方案提请十三届全国人大一次会议审议，国务院将改革国税地税征管体制，将省级和省级以下国税地税机构合并，实行以国家税务总局为主与省（区、市）人民政府双重领导管理体制。同时，将各项社会保险费交由税务部门统一征收。

二、国地税合并人员安置清退对象

下列人员为清退对象：

（1）临时工作人员；

（2）利用各种手段，假造招工招干手续人员；

（3）欺骗组织，更改本人年龄、学历、工作年限和调入地税系统时间的人员；

（4）连续旷工15天或1年内累计旷工超过30天的人员；

（5）1998年以来，连续2年考核为不称职的人员；

（6）截至本方案实施之日止，仍停薪留职的人员。凡被清退的人员，按国家有关规定办理相关手续，原单位不负责安置。具体清退办法由省地方税务局制定。

(4)临时工清退扩展阅读:

国地税合并人员安置临时工处理:

《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。看单位通知，清退，必须补偿。

⑸ 清退临时工实施方案

八七年到二零零伍，清退单位该不该买养老保险

⑹ 1972年至1982年在事业单位当临时工后来被清退回家，也没给个说法如今老了，国家有什么政策吗

临时工就不要想多了，清退了就清退了，没有啥政策的。临时工是泛指在工作场所里内非正式雇用的劳工，通容常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

⑺ 全国执法部门都将清退所有临时工，合同工，吧友怎么看

我是6年被清退的。还3年不能清退

⑻ 临时工被无故清退，可以申请什么样的补偿

1. 临时工由于没有签署劳动合同，所以在维权过程中很难举证。如果有个人能够提供在该单位工作的证据，而该单位又没有签署劳动合同的话，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。

2. “临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

3. 根据《临时工劳动合同》总则规定：

   第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
   第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
   第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

⑼ 2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资

2012年清退临时工文件清退的，如果是违法清退的，则应当支付赔偿金（内二倍的经济补偿金）容，具体数额根据工作年限和工‍资收入确定。

⑽ 退伍军人安置后成临时工，后被强行清退，怎么办

一样的，我们这边也是安置成临时工，回头会不会被裁都不知道，现在单位，军人事务管理局都在踢皮球，04年退伍安置的，安徽合肥