为什么招临时工

⑴ 企业用工招聘临时工的优点有哪些

1、临时工的抄特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。

2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。

(1)为什么招临时工扩展阅读

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

⑵ 现在几乎大部门都靠劳务派遣招人，为什么用临时工

随着劳动力人口不管增加，劳动力资源也呈现“供不应求”的状态。然而“供不应求”就会出现一个情况：僧多粥少。很多大部门的职位比较固定，具有竞争力，而且待遇比较好的，就会导致很多求职者“扎堆”面试。

所以，靠劳务派遣招人，在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况就越来越多。

⑶ 进厂的时候，他说招临时工，这个临时工是什么意思

你好！
应该是阶段性用工，也许三个月，也许五个月也许一年，主要是季节性用工，或者工厂需要加工一批急活，完成了也就终止了。事先也要合同，包括工资待遇给付等
如有疑问，请追问。

⑷ 企业按国家宪法的规定自主招用临时工为什么还要按劳动局规定的"按有关规定招

不管是临时工还是正式工，都是和公司建立了合法的劳动关系，都是受劳动法保护的，所以也是受劳动部门监督的

⑸ 是不是大部分的工厂都招临时工

正规大厂子基本都不会招聘临时工，只有不正规的小厂会招临时工，因内为老板接到了订单容就招人干活，接不到订单就不招人，所以小厂小老板会算计，拿到了订单就招人来做，算好干多少天，就招临时工来干多久。往往干完活就结束了。碰到好一点的老板会给你发工资，不讲诚信的干完活他还不给钱这种情况也是很多的。所以还是要找正规大厂子干这样拿工资安全准点。就是这么回事，望采纳我的回答。

⑹ 为什么有的工厂不招正式工，只招临时工和派遣工

因为.能够更好的管理.一般临时工都比较自由.而且都是计件的.

⑺ 招临时工情况

临时工有可能是临时加派的任务
也有可能就是公司就喜欢用临时工来做事情
用临时工公司不需要去缴纳五险一金的

⑻ 劳务派遣招临时工而很多厂门口却说不招临时工，为什么

这是企业规避劳动法的一种做法，使用劳务派遣式用工，使工厂【资方】不再与员工【劳方】有任何纠缠。员工若有什么问题只能与劳务派遣公司协商，与工厂没关系。劳务派遣招临时工实际
是工厂招临时工。派遣一般不收钱

⑼ 工厂长期招聘临时工是否符合劳动法

如果招聘的是劳务关系（如：以完成一定工作任务作为劳动合同期限的或者非全日制用专工），是符合劳属动法律规定的。
但从你的叙述中，你单位招用的是全日制用工，是劳动关系。不论是劳动关系还是劳务关系，按照《劳动合同法》规定，解除劳动合同应当支付经济补偿金。公司的作法违反《劳动法》、《劳动合同法》。

⑽ 临时工怎么才能招到

各地都有人才市场，去看看吧。