临时工的社保

1. 关于单位临时工缴纳社保的问题

申请劳动仲裁，符合劳动合同法规定的，给你补偿，然后符合当地社保规定的，必须由单位给你补交工作期间的社保

2. 公司经常有临时工，请问临时工需要买社保吗

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.

3. 劳动法对社保和临时工是怎么要求的

依据劳动合同法规定：
1，如果单独只约定了试用期，未约定劳动合同期限的，视为没有试用期。
2，从建立劳动关系之日起应当缴纳社保。而不论试用期和非试用期。
3，从建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，双倍工资。超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。

4. 临时工是否需要缴纳社保,有何法律依据

临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以，都是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。《劳动合同法》10、82条。

拓展资料

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2016年2月起，广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施。2016年2月3日，《全国社会保障基金条例》在国务院第122次常务会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年6月，随着平均工资的公布，北京、上海、重庆、安徽等多地调整了社保缴费基数。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数上下限标准也都出现了不同程度的上调。

2016年11月，国务院印发《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》，提出扩大统计口径范围，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。2018年社保之养老金开始全国统筹。

主要特点

五大特征

1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；

2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

3．社会保险属于强制性保险；

4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

5．保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)

5. 临时工需要缴纳社保吗

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单回位建立劳答动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
所谓临时工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工等。临时工是与正式工相对而言的。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工一般指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，但它与劳务派遣工又不完全一样，因为劳务派遣工跟用工单位没有劳动关系，和劳务派遣公司存在劳动关系。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，因此这两者是不一样的。
《劳动法》第二条中“劳动者”范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有，企业同样有给他们缴纳社保的义务。所以说临时工也是需要缴纳社保的。希望我的回答能帮到你！

6. 法律规定用人单位必须给临时工买社保么

法律规定用人单位必须给临时工买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

(6)临时工的社保扩展阅读

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。作为企业的HR，也需要及时为员工办理社保。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。

临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。

7. 临时工的社保缴费问题

你可以要求他给你补回来，但是你已经缴纳了，所以他就不会补给你了

8. 临时工需要交社保吗

临时工需要买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称版呼，权凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(8)临时工的社保扩展阅读

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。

因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样。