临时工加班费

『壹』 临时工节假日上班有加班费吗

企业用工不分临时或正式工，统称为合同工，用人单位必须与员工签订劳动合专同，否则为违法属用工。员工根据劳动法规定节假日上班可享受300%加班工资。法定假日都要给三倍的工资，临时工也不例外，但有很多用人单位都不给，政府也没有严格执法，老百姓更不敢说出来，因为说出来就会没有工作了。中国老百姓很是无奈的

『贰』 政府临时工过节没有加班费补休又没有合法吗

所有的工作，都应该实行同工同酬的待遇。
如果遇到不合理不公平的对待，
员工可以向劳动仲裁委提请劳动仲裁。

『叁』 临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；

安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他回休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『肆』 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 临时工加班费标准

根据劳动法相关法律法规规定，加班费的计算标准是，法定节假日是三薪、法定休息日（周末）是双薪，平常的加班是1.5倍工资。

『陆』 如果临时工，在单位节假日，加班，没有加班费是否可以调休。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于专劳动者正常工作时间属工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班调休以及支付加班费和是否是临时工没有关系，是可以要求的。

『柒』 事业单位编外人员(临时工)法定节假日有加班费吗

事业单位编外人员（临时工）一般是与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派回遣人员，根据《劳答动合同法》的规定，劳务派遣人员与劳动合同工人同工同酬，如果是单位要求编外人员加班的，应当按照日工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

『捌』 银行临时工是否有加班费的问题

呵呵
我也在银行上班
不过我们是上倒班
一天只上半天班
如果是过节放假你们还要上班
就应该有加班费的啊
像你所说的
不能准时下班
呐一般不会给加班费的啊~！~！