劳务公司临时工

⑴ 劳务派遣公司应该给临时工交五险吗

派遣单位应该复为派遣员工缴制纳社保费用。

派遣单位将员工派遣至用工单位之后，派遣工和用工单位的正式员工一样可享受单位给予的社保和住房公积金的福利。在用工单位和派遣单位约定之后由派遣单位缴纳。

依据《劳动合同法》
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

⑵ 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。

⑶ 劳务派遣真的只是临时工吗

劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。

⑷ 公司用临时工劳务发票怎么开

关于临时工劳务报酬发票处理的4个方法如下:

(1)到税务局代开劳务费发票。

(2)用其他费用支出发票代替报专销后支付。

(3)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(4)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(4)劳务公司临时工扩展阅读：

劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个属人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票

参考资料:网络-劳务发票

⑸ 临时工与劳务派遣区别

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

⑹ 劳务合同工和临时工有啥区别

一）签订合同方式的不同
合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直回接与用人单位发
生劳动关答系；
劳务工：工人与中心签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，
与用人单位不产生直接的劳动关系；
（二）承担的风险事务不同
合同工：合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同，因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险，即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷，还要同时面对诸多政府部门，如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等；
劳务工：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，只有上岗协议，因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗，这样给员工产生一种竞争上岗的压力。劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理，节约用人单位管理者的时间和精力，真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来，使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

⑺ 外聘工、临时工、合同工、劳务派遣工、正式工的具体区别是什么

外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关版系在劳务公司，在派遣到权中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工

⑻ 劳务派遣公司去做临时工是骗人的吗，经历过的朋友建议一下，谢谢大家

1、劳务派遣公司是与职工签定劳动合同的。工资、社会保险等，均由劳专务派遣公司支付。
2、职工由劳务属派遣公司派遣到企业去工作。
这种情况很常见，比如网通、联通等单位的坐柜台的人员多数都是劳务派遣人员。
骗人的情况很少发生。

⑼ 那些招临时工的什么中介，劳务派遣公司是怎么赚钱的是抽取工人的血汗钱的寄生虫

你以为劳务派遣公司是，傻子他不在你头上赚钱，他喝西北风啊，现在上海劳务外包公司可黑的狠，最起码在你临时工头上赚一大半钱，人事部在你