人保临时工

A. 中国人保财险公司临时工待遇一般是多少啊 工作累吗主要负责什么工作啊 1周有几天休息啊

人保财险系统员工分为总颁合同员工、地方合同员工（劳务派遣）、辅助性用工、临时性用工、营销销售人员。不知道你说是哪一种？如果是临时性用工资应该不高、但如果是高技术含量的短期用工，工资也可能高。

B. Picc人保寿险正式工和临时工区分

正式工大都是以前部队转业或大学毕业分配的，有人事关系，有五险一金的，这辈子都不版用签合同权就一直在这工作，就是以前的铁饭碗。临时工就有工资，也可以给你上保险，但是到期可以说不用你就不用了，工资待遇都不能和人家比。

C. 我在人保干了23年现清理临时工我应得到多少报酬

大概2年的失业保险金

D. 中国人保信贷部客户经理职位是属于正式编制还是临时工

客户经理说实话数量也比较多，属于非正式的可能比较大。

E. 事业单位做临时工好还是去人保财险做内勤

不知道你所来谓的正规通过招聘源进的是什么招聘方式？ 目前只有一种是带编制的，就是通过人事局每年一次事业单位统考，考上就是编制。其他招聘形式或熟人介绍的都是合同工，也叫临时工。档案当然也就放人才市场。 正规编制，档案在人事局。 从05年开始逢进必考，只要不参加人事局考试，其他什么内部考试，或其他招聘都不算，更不可能有机会直接转编。 ———————————————————————————————————— 只要考试都很正规，都要笔试，面试，体检，张榜。至于你说的单位出题，我估计问题在这里，正规人事编制考试时，统一考试由地区级以上人事局，或省级以上人事局统一出题，主要是政治，法律，公文，和公务员的题目差不多。过了统考后各单位再加试专业考试，最后面试体检。如果你是走的这个流程没疑问的话，那就是你没派遣证，不是统招生，不能按干部身份待遇，最后放到人才市场实行聘用制。

F. 我是人保公司的一个干了6年的小临时工，最近单位跟我签订了一份劳务派遣合同，签合同之前以及签合同时也没

与劳务派遣公司签订劳动合同，这并不违法。
你不了解劳务派遣，可以暂缓签订合同。
前面的了六年，倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。