外企临时工

『壹』 我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订

问：我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。

答：君同法律在线咨询为您解答

1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

『贰』 外企招三个月临时工

等半个月...做三个月...付出和回报很明显了...不建议你去做哦...而且零时工回的薪水也不高，工作也是答属于可随时解聘的，你是没有保障的。既然公司能让那个人休产假而不是解聘，你觉的她在公司的职位稳定么，你有十足的把握三个月就能超越她让公司以你来取代她么，个人建议你还是不要去，除非你眼下特别需要这份工作，或者经济拮据....我相信你应该没有到这个地步...呵呵，一点建议，决定嘛....三思而后行！

『叁』 在外企工作的长期临时工(交保险)外企不给转正

现在不存在正式，临时工，只要单位缴纳社保，就不违法。

『肆』 我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订

问：我朋友于96年8月日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。我朋友于96年8月10日进入苏州(太仓)市某外资企业，一直为临时工。到2004年4月1日公司才签订正式劳动合同，02年6月开始做社保，于合同期满07年2月28日前几天提出辞职申请并获准离职。2002年6月~2007年2月公司均交纳四金，临时工期间个人于97年7月参加失业保险。06.07年度两次均因部门考核工资降级，基本工资从1100到1000再到900。1、根据苏人大法工函（2002）43号，公司只同意赔偿96年8月10日~99年8月17日前企业平均工资。请问年限算3年还是4年？99年8月17日~02年5月12日不赔偿，依据以上事实叙述是否合理？2、降级扣薪是否合法（有工资条凭证）？可否依此申请公司支付服务期间赔偿金？3、临时工期间社保如何维权？《劳动保障监察条例》有两年时效之限，法院不受理社保，住房公积金等纠纷。

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1、员工与公司解除劳动关系后，如公司存在未足额支付加班费情形，可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系，可主张赔偿金；如员工以《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，可主张经济补偿金；但主动辞职无法主张经济补偿金或赔偿金。3、主张加班工资、补偿金、赔偿金，应在劳动关系解除后一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

『伍』 进入外企半年，结果在试用期到期时把我裁了，变相在用廉价劳动力临时工

试用期期间辞来退员工，劳自动法也是有相关规定的。你的试用期是半年吗？6个月试用期需要签订三年期的劳动合同。试用期期间辞退需要给出原因和提前三天告知劳动者。如果你的公司有违反上述规定你可以去当地劳动监察部门投诉或是向劳动仲裁委员会申请仲裁。

『陆』 工作 进外企才两个月即签了一份三年的合同，这是临时合同还是正式合同

劳动合同应当在用人单位用工一个月内签订，否则单位就是违法的，应当支付你从入专职满一个月后的第二天属起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动合同应当是正式合同，不得单独签订试用期合同。试用期包括在正式合同期限内。没有缴纳社保属于违法，应当及时补缴社保。拖欠工资也是违法，应当及时补发。

『柒』 外企临时工如何缴税

税法规定，临时工取得的收入不能算是工资收入 而属劳务收入。应按劳务报酬所得交纳个人所得税。
个人所得税计算方法：
应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元）*t适用税率-速算扣除数
例：应交个人所得税=（工资5800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额3500元）*税率3%-速算扣除数0元=37.68元。
附：调整后的7级超额累进税率如下：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。）