临时工劳务派遣加盟

❶ 临时工与劳务派遣区别

也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。

❷ 劳务派遣和临时工的区别有哪些

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。

❸ 人力资源服务许可证可以经营临时工派遣吗

企业办理《人力资源服务许可证》后可以从事兼职（适用于学生、退休人员）招聘和中介服务业务，但还不能从事劳务派遣业务。从事劳务派遣业务还需要办理《劳务派遣许可证》。另外，现在已经没有临时工的概念，只有劳务派遣和非全日制用工的概念。

相关的概念澄清如下：
人力资源服务许可证：《人力资源服务许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。反之，没有《人力资源服务许可证》经营人力资源服务就是不合规的。
劳务派遣许可证：《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。没有《劳务派遣许可证》经营派遣业务不合规。
临时工：计划经济体制下，区别于正式编制员工的一种员工类别。本身不是《劳动法》和《劳动合同法》规定的概念。劳动部办公厅《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]215号）中规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。
非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但是非全日制用工方式法律上有很多限制条件，需要经有关部门审批备案才能适用。

综上，已办理《人力资源服务许可证》的人力资源服务企业可以从事兼职（适用于学生、退休人员）招聘和中介服务业务。经营劳务派遣业务的企业需要同时办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》。从事临时劳务性工作的劳动者对经营劳务派遣企业来说也需要签订正式工的劳动合同。用工企业特定的岗位经过申报备案，可以采取非全日制用工方式。

❹ 通过劳务派遣公司介绍的临时工可信吗

正常情况下，劳务派遣公司是无资格介绍临时工的，劳务派遣的用工至少需要签订2年的劳动合同。原来所谓的临时工，现在叫“非全日制用工”，各地都有非全日制用工的最低小时工资标准，你在网上应该能搜到，如果对方给付的低于这个标准，你可以提供证据去当地劳动监察部门去申告。

❺ 劳务派遣和临时工什么区别

1、劳动合同签订方不同

派遣工是派遣公司招录、培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订；如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系。

临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订劳动合同。

2、劳动保障不同

临时工通常以日薪计酬，也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负。

派遣工在尚未派遣期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3、工资发放

派遣员工的工资也是由派遣公司发的；

临时工的工资是由用人单位企业发的。

4、工作保障不同

派遣是劳动者首先受雇于劳务派公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系。

临时工是用人单位通过自己的途径招录的，与用人单位签订劳动合同，合同解除后即失业，工作很不稳定，没有工作保障。

5、受益归责不同

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

临时工因执行工作任务造成他人损害的，则全部由用工单位承担侵权责任。

❻ 怎么办理劳务派遣公司加盟加盟费用需要多少钱

劳务派遣公司加盟办理条件，你是当地人或者有熟悉的当地人，愿意加入这行加盟公司审核通过就可以办理了，一般加盟费用在5-10w之间，具体也要看加盟公司的加盟费用与支持范围来决定。我建议你选择一家比较大的加盟公司比较好，我只知道江西金手指劳务派遣有限公司是江西省比较大的加盟公司，具体你可以看看。相关介绍

❼ 劳务派遣公司去做临时工是骗人的吗，经历过的朋友建议一下，谢谢大家

1、劳务派遣公司是与职工签定劳动合同的。工资、社会保险等，均由劳专务派遣公司支付。
2、职工由劳务属派遣公司派遣到企业去工作。
这种情况很常见，比如网通、联通等单位的坐柜台的人员多数都是劳务派遣人员。
骗人的情况很少发生。

❽ 怎么加盟劳务派遣公司加盟费多少

考虑劳务派遣公司行业主要考量点
项目前景怎么样？赚不赚钱
2.公司实力怎么样
3.运营模式怎么样的，是否有成功的加盟店
4.需要投资多少，风险大不大
5.回报有多少，能不能赚到钱！！
加盟要求：
1.有符合标准的经营门店（面积30-50平方）
2.非机动车两辆，机动车一辆
3.加盟商是当地人，熟悉当地情况
4.吃苦耐劳，有意致力于人力资源行业发展，拥有良好的个人品质和商业信誉度
5.有一定的资金能力
利润分析：
一些平台大的劳务公司才会去全国县级招商。费用包括店面租金，品牌使用费，装修等等整的成本大概只有十三四万就可以，总部扶持力度很大，门槛也比较低主要就是利用当地的资源，招一些需要长期或者短期务工人员，劳务公司总部都是和大型企业合作的，只要招到人百分百包分配，利润也很可观，咱们都是按小时发工资的，一般厂里一个员工给到加盟店里的利润在1.5-4元之间，就算平均一个小时利润是2元，那如果招1个员工按上班30天来算，每天上班10小时那平均利润就在2*10*30=600元纯利润（每招1个员工，做满一年就在最少5000元利润）按第一年最低标准招100-200人，利润在50万左右，除去成本十万，最少也在二十万以上，而且工作简单，只负责找当地需要打工的人员就行，总部有专门部门安排员工就业和管理等等，
具体不懂的可以私.聊，本人对劳务派遣考察过一段时间

❾ 如何加盟劳务派遣公司

要记住几点，一、首先看这个公司有没有商务部的对外派遣资质，如果没有商务部对外劳务派遣资质，就不用考虑这家公司了，一定要自己去商务部官网去查，官网--走出去服务--企业名录--对外劳务合作企业名录。二、工作签证要正规，不是什么落地签，旅游签，商务签都是骗人的黑中介。新加坡天源去咨询一下

❿ 劳务派遣公司和临时工

派遣抄涉及三方当事人：劳动者袭，劳务派遣公司，用人单位，临时工只涉及劳动者和用人单位；
派遣是劳动者首先受雇于劳务派 公司，有劳务派遣公司根据与用人单位协议将劳动者派遣至用人单位，劳动者和派遣公司是合同制的固定的劳动关系
而通常所说的临时工一般指用人单位直接招聘的为完成一定量的短期工作的劳务人员，