政府临时工问什么区别

Ⅰ 公务员，事业编，政府购岗，合同工，临时工有何区别

1：公务员
在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。也就是说，公务员才具有一定的权利。他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。也就是国家制定的和地方制定的部分。国标包括职务工资、级别工资及基本工资。省标含有工作津贴和生活津贴!
2：事业单位编制
官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。说白了，它是服务于政府的。所以，你有时会发现在一个事业单位里。除了领导其他的同事似乎都是事业编。
事业编的工资分为三类：
1
全额补款：也称全供事业单位。工资是有国家预算拨款。通常是死工资。它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。
教师编制就是这种了，想考教师的看准了!
2
差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。如医院，所以医院的医生一般收入都不会太低。在一个城市绝对是高收入群体。
3
自立事业单位：国家不给钱，自支自收的单位。如煤矿，铁路等。这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油!
3：政府购岗
政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。服务期一般2到3年，之后自动失业!
4：合同工
通常指各单位因工作需要，而自行招聘的人员。工资不低于当地最低收入水平，但也不会高太多。有人性的给你缴纳部分社会保险，但是大多数不会缴纳!
5：临时工
最悲剧的一种身份!工资低，无保障，出了事还需要你来顶雷!让你走，你就得走。往往熟人介绍，每月给点钱，不具有法律效应。

Ⅱ 公务员和临时工的区别

曾经我也是一名临时工，通过努力，成功上岸了，深有感触。我来和你说一下我版的自身感受：
1、虽说人人平等，权但是公务员在老百姓家庭中是有一定社会地位的，而临时工却没人在乎。
2、公务员和临时工在找对象的过程中有一定区别，就像我那次去女朋友家，阿姨真是不给笑脸，呵呵，后来一想，我差啥啊，还不就是一个正式编。
3、工资保障不同，公务员一般是省财政厅拨养款，临时工一般是当局给发工资，而且公务员有五险一金，临时工没有，就算有也不一样，比如缴费数额不同，或者没有住房公积金之类。
4、退休之后也不同，公务员退休工资比较多，临时工退休之后就是靠以前交的养老保险工资很少。

Ⅲ 政府临时工是干什么的

1、只要不是公务员来和源事业单位编制的，都可以说是临时工。
2、政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力不足的，比如协警、协勤等。
3、一个公务员的待遇大约能聘请2个甚至更多的临时工，又不占编制名额，这么好的事，政府自然用的多。
4、政府临时工并不是现在发明的，古时候就有了，古代有三班衙役，那是事业编制，给衙役跑腿办差的叫白役，就是现代的政府临时工了。

Ⅳ 政府聘员和政府合同工有什么区别

政府聘员和政府合同工区别不大，其性质其实是一样的。

1、政府聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、政府雇员做得好，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说，福利补贴待遇就没有政府合同工好。

4、政府聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

5、政府聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于政府部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了政府用人的单一化形式，

Ⅳ 在政府单位当临时工是什么感受

在政府单位当临时工多多少少会觉得心里特别心酸，明明拿的工资是最低的，但是在工作上遇到什么问题都要抢先争着去做。对于很多家庭的父母来讲，孩子毕业之后能够考入正式编，据政府的相关部门工作的话，是件非常值得骄傲的事情。要知道除了老师医生之外，从事公务员是很多大学生毕业之后的最先选择。对于大多数父母来讲，孩子能够有一个稳定的工作，并且等到老了之后能拿到稳定的退休金，就非常值得欣慰了。但抛除编制来讲，在政府单位里面当临时工并没有我们想象中那么舒适。

对于她们来讲，想走着曲线救国的道路，在临时工工作上积累一定的经验，慢慢的就可以通过考试进入知识编制。但对于我而言的话，是没办法接受的。可能有些孩子家里面经济条件较为优越，只希望找一个稳定的工作度过日子就可以了，但其实个人而言，特别向往那种富有干劲并且有激情、自由的工作。更不喜欢这种付出高强度，还收获不到对应的报酬。可能在有些人看来觉得我这种想法特别目光短浅，毕竟正式编制工作老了之后能够有所保障。但是在我看来年轻的时候有很多要去做的事情，不管是旅游还是美食，都有很多有意思的事情值得我去追寻。而在这个过程中与其拿着2000的工资，让我孤守在狭窄的空间里面，倒不如给予我自由，相反我愿意付出所有的热情去获取高工资。毕竟年轻的我们还有很多机会，等老了之后再去思考老了时候的事情也并不迟。

Ⅵ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

(6)政府临时工问什么区别扩展阅读：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

网络-临时工

网络-在编人员

Ⅶ 临时工和正式工的区别

1、签订的主体不同：

合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。

正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

2、工资、福利待遇等：

工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

3、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

4、招聘方式不同：

合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同；

在民营企业中，两者没有特别的差别。

(7)政府临时工问什么区别扩展阅读：

一、合同工

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。

二、正式工

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

Ⅷ 请问到底什么叫"临时工"临时工与正式工有哪些不同(主要是指机关和事业单位)

好。首先回答第一个问题，关于政府机关内部通常所谓“临时工”和“正式工”的区分问题。应该讲从法律上来说实际上政府内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。之所以会有“临时工”一说，从根本上讲是为了与“正式工”有所区分而言，硬要下定义的话，基本上可以说在机关和事业单位上班，而没有公务员编制或事业编制的人员，不管签订的是多长时期的合同，那都叫“编外人员”，就通俗的说法来讲，“编外人员”的概念等同于通常所谓“临时工”。
第二个问题，临时工和正式工的区别。简单讲，二者之间有严重的不平等，不光是不能同工同酬的不平等，而且是人格和地位上的不平等。
1.两者来源不同。正式工（即公务员和事业编制人员）是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，临时工（编外人员）是通过公务员和事业单位以外的考试招考，或者不干脆通过考试而直接录用的。
2.两者不可能同工同酬。在干活方面，临时工干的活是公务员的四倍五倍，拿钱的时候连四分之一五分之一都不到。局外人可能会认为，临时工都是干没有技术含量的活，而正式工都是有技术有文化的人，那这样自然很合理。然而实际情况并非如此，这不是劳心者与劳力者的差距，只是身份和地位的差距。论技术含量和文化层次，可以说临时工远远超过公务员，因为大多数公务员都在45岁以上（虽然每年都在招考年轻公务员，但是年轻公务员在机关和事业单位里的总数实在微不足道），连电脑如何使用都不知道，而临时工多为毕业不久的大学生，精通现代化办公。有时候，个别公务员甚至连续多日不上班，也不会被扣一分钱奖金，而临时工如果迟到，都会像企业一样受到扣奖金的处罚。
3.两者在身份地位上不平等。在发福利方面，分量都是计算好了的，比如过节福利，每个公务员发一箱（大约4瓶）食用油，则每个临时工最多只发一瓶食用油，在这些等级差方面时刻让公务员体会到优越感。在物品使用方面，有类似周代的“僭越”法则，就是说有些私人物品在舆论上只允许公务员使用，不允许临时工使用。比如说临时工如果开车上班，哪怕开的是个很便宜很省油的小车，都会遭受公务员的非议，意思是小小临时工居然敢开车上班，这是跟身份不对应的行为。此外还有婚姻身份等级方面，临时工和公务员谈恋爱基本上是绝对的笑话，如果双方执意如此，那在圈子里也是绝不能被容忍的，临时工自然不说，连涉事的公务员也会背负骂名。这些跟历史课本上的奴隶制社会非常相似。
4.两者之间没有任何可能实现身份互转的机制。与私企不同，部分私企的规定是临时工工作达到一定年限，即可与正式工同工同酬，而在机关事业单位内部此法不通，因为想要成为正式工（获取编制），除了通过公务员考试或事业单位考试，别无任何办法。同样，正式工也不可能成为“临时工”，因为编制一旦拿到，即告终身享有，是名符其实的“金饭碗”，除非身为领导人员犯重大错误为“双规”，一般的工作不努力或失职都不可能导致失去编制。

Ⅸ 什么是临时工,什么是正式工,有什么区别

现在在正规场合已经没有临时工一说了。改叫合同工或者聘用工。

正式工现在叫“合同工”，每3年或5年一签。

临时工现在叫“临时合同工”，每1年一签。

工作一样，但工资和代遇不同。

合同工是一年一年的签合同、挣钱挣的很少~但是“领导”却把你不当人一样的使唤~让你去干一些杂活！廉价的劳动力！

正式职工是正式聘用你~不用一年一年的签合同~挣钱挣的很多~但是是自己给自己当“领导”很少有人干活~指使合同工去干活的人！领导重用的人物

Ⅹ 在政府机关里 如果不是公务员是不是意味着是临时工

楼主，请问你是怎么进这个单位的，你是考进去的吗？在政府机关除非你早期的时候考关系转正式编制的话，那你在这个单位是有编制，你所谓的公务员只是其中一个编制，这个一般叫行政编制，比较有权利的一个编制，又有执法能力的一个编制，而还有一种编制叫做事业编制，事业编制一般是比较没有权利，估计一般就是属于公益性的一个编制，也可以说做做内勤之类的，最多就只有监督权，这两个编制常理是这样子的，不过要看单位是什么机构的，一般这两个编制属于干部编制，都是可以你所谓升职的一个编制，还有一个工勤编制，这个工勤编制也是属于正式的，这个编制一般就是打杂的，虽然他是在编，但是一般他属于工人编制，这种编制是升不了官的，一辈子都是混日子的，一般当个打字员、驾驶员或者水电工等，现在公车改革了，是会影响驾驶员，如果有单位还需要这类的工勤编制之外，其他单位一般是没有这类的工勤编制了。还有企业编制，企业编制性质跟工勤编制差不多，但是国企能正式的一般也是这种编制，所以能够能职位而已，所以这两类一般是没办法升官的。楼主如果你是临时工的话，有在政府机关找一个能够达到你的要求的话，除非这个单位领导很好实行同工同酬或者想办法给你，接近正式工的待遇，如果每个单位都是一样，晋升你不是在编的不可能的事情，就那些工勤编制都没办法升官，企业编制还好，如果国企里面都是企业编制，至少有职位晋升，不过临时工是不可能的，你做得在好，领导在重视你也是一样，没办法晋升，不信你可以一个个问过去！