餐饮业临时工协议

『壹』 临时工和非全日制用工有什么区别。

一、临时工
1、 临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。
2、 弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。
3、 临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。
二、非全日制用工
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
三、变革与发展
1、“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。意思是要么签订劳动合同没有临时工，要么不签合同为非法用工（这种情况也不存在临时工）。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。随着威客、工作任务外包等新型用工形式的发展，临时工的队伍反而越来越壮大。
2、有一种建议认为，要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度，杜绝临时工这种用工形式的存在。
3、以我多年的人事管理经验，认为临时工并非不合法的存在，而是不属于劳动合同法管辖的存在，随着社会发展，物价压力大、个个想找兼职外快，临时工队伍只会越来越壮大。精明的用人单位，在雇用临时工时，会与临时工签订劳务合同，而不是劳动合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。打个比方来说，新房子找个装修公司要签装修协议，那您找个个体户，或者找私人来帮您装修呢？是不是也要签订合同，这种合同就属于民事合同。同理，公司把工作任务外包，找个兼职，也都要签合同，但不是签劳动合同，而是签劳务合同。劳务合同可以双方自行约定，不受劳动合同法管辖。在劳务合同的实务中，对于需要到公司接受任务或完成工作的，建议买个团体意外险，花费小，一人一年100元，且人员更替时可以随时向保险公司换人，不用担心临时工换人而浪费保险费。

『贰』 餐饮招小时工19元每小时怎么写招聘信息

招工启事

本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:

1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以回上文化，有答敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。

联系电话：xxxxxx

地址：xxxxxxx

大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。

『叁』 我在一家餐饮店做临时工做了十天，然后经理说这个月工资下个月拿，我没签过合同，我能拿到工资吗

如果你的表述没有任何问题，你的收入只有3500，而且收的就是所得税，专那么就肯定不属合理
因为现在个税起征点你也刚刚够而已，既然是刚刚够，也就是刚进这个门槛，也就是相当于就是0，哪来的10%的350之说，现在起征点应该还是3500呢，你刚够。个税时还得减去3500，减完就是0，哪里来的个税。
如果你隐瞒了收入，那是肯定要缴纳个税的，那得看你具体收入多少

『肆』 餐饮业的临时工，应该去哪里找

估计你是想去体验一下吧。一般来讲去肯德基与麦当劳比较多吧。。他那边有专门针对学生上班的工资制度吧。应该比较适合你。

『伍』 我是一名学生放假了在一家餐饮店当临时工，我当对本店经理说我最多能干四个月，但经理说我没有假期，工资

他要是不给你工资，那你就打电话给劳动局放心吧能要回来。

『陆』 在私人餐厅坐暑期工要签合同吗

老兄，说个打击你的话，一般是不签的，私人性质的签个P，而且签了也只能做为一个协议，不能做合同，最多让他打个收条。餐厅业里面是有交工衣押衣这个说法，是很正常的。你只要注意一就是押金数目，二就是你什么时候辞职要事先说好，三就是工衣别弄破了，脏没关系，到时走的时候洗下就好了，但破了就可能会扣钱。我就是做餐饮的。

『柒』 未满十六周岁的人在假期去餐饮企业当临时工违法吗是在有监护人陪同的前提下，工资高吗

未满16周岁，在假期不能当临时工。当临时工是违反劳动法行为。
既然说违法了内，就不容能谈工资问题了。
用人单位用了不满16周岁的人工作，也会受到劳动监察部门的处罚。
根据《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

『捌』 餐饮业的从业人员包括临时工要统一着装()，工作服应保持()，每日清洗。参与食品加工的工作人员工作期

1、这个你可以到新东方去培训，应该专业些，
2、一般学这样的技术的费用大概版在2000-7000之间
3、这要看你所权在的省份的，不同的省份价格也不同，
4、还是建议你亲自去体验一下，这样会更好些
5、去考查一下，如果不错，自己在决定。
6、一般学这个1-2个月，看你的上手能力。再自己决定。

『玖』 根据劳动合同法律制度的规定,餐饮业临时雇佣员工一天工作12小时工资大概是多

没有绝对标准 既然是临时工 工作上岗前就应该有一个书面或者口头上的协议