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学校长期临时工清退补贴

发布时间: 2021-03-15 10:44:16

❶ 被学校当临时工20年,现在学校以经济补偿方式辞退

可要求补缴社保或赔偿。

❷ 关于临时工清退的问题

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资;

经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。虽然没有签订书面合同,除法律规定的解除条件外,应双方协商解除,单方解除合同已经违约,与是否提前30天通知没有关系;

根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)规定,劳动合同期满,双方既未宣布终止,又未续订合同,而形成事实劳动关系,这种劳动关系是不符合法律规定的,双方应尽快办理补签、续订或终止劳动合同手续。个人认为转为不定期合同;

可以与学校协商,不愿意协商或协商不成,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。

❸ 临时工被无故清退,可以申请什么样的补偿

  1. 临时工由于没有签署劳动合同,所以在维权过程中很难举证。如果有个人能够提供在该单位工作的证据,而该单位又没有签署劳动合同的话,可以寻求劳动仲裁部门的帮助。

  2. “临时工”曾是我国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般是指企事业单位临时聘用的短期工人,也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

  3. 根据《临时工劳动合同》总则规定:

    第一条为加强社会劳动力的宏观管理,增强企业用工活力,保障临时工的合法权益第二条临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
    第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位,外地驻穗机构,外商投资企业,各种联营企业,私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
    第四条使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工,以下同),应按“先市内,后市外”的原则,根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神,合理招用,加强管理。

❹ 学校临时工与企业临时工在被辞退后的补偿是否有区别

有区别的,一个是事业编制,有特别法要适用特别法的。

❺ 2012年清退临时工文件清退的按一年补偿一个月工资

2012年清退临时工文件清退的,如果是违法清退的,则应当支付赔偿金(内二倍的经济补偿金)容,具体数额根据工作年限和工‍资收入确定。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❻ 几十年前在学校干过临时工,没有上报,现在没领工资补贴怎么办

各地方规定不同,大部分是有时间段限制的,过了时间段视为自动放弃,你可向向应的部门去咨询一下。

❼ 学校雇佣临时工解散需要给矛补偿么

学校雇佣临时工属于劳务关系而非劳动关系,不适用《劳动法》或《劳动合同法》。
因此,除非双方有约定,否则,辞退无需支付经济补偿。

❽ 在公办学校临时工的人都有什么临时补贴

在学校的临时工,
没有什么专项的规定补贴,
具体的补贴看学校的情况而定。
你可以到校教务处咨询,
就能知道一个大概。

❾ 在学校干临时工友20年解聘后单位怎么补赏

你好朋友
无论是什么单位,如果20多来一直没有与劳动者签订劳动合同的,就已经形成了“无固定期劳动合同”,如果用人单位单方面解除合同的话,那么就要根据劳动法给予劳动者经济赔偿;
《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果如你所说用人单位一方解除合同的,至少要赔偿劳动者1年的工资。另外,还要赔偿劳动者工作期间应得的保险、福利等等。
如果公司不给予赔偿的话,当事人可以直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请免费。写诉状时最好找个专业点的人写,这样可以把应得的权益都说明。

❿ 劳动法规定临时工清退有哪些补偿

你是如何签的,由于现在好多是跟劳务派遣公司签的合同,你不容易找到交警队。

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