临时工可以进编
⑴ 事业单位当临时工，如果考上公务员，能不能入编
首先，祝你在这抄次国考中，顺顺利利，得到满意的职位！
这个是没有任何问题的，只要符合规定，只要通过了公务员考试就是行政编制的公务员了，跟你现在在哪里是没有关系的。嗯，现在我们单位很照顾我的一位姐姐就是合同工，正在努力准备呢……你也加油吧
⑵ 6年工龄的临时工可以入编么
除非大批量进编 不然 有一个空缺 那也不是看时间长短 看什么不必直说了吧
有12年临时工惨死的事情你不知道么 就是到最后给解聘了
⑶ 毕业多年，临时工，参加单位公开招聘，考上编制了，入编要以前的档案吗如果档案不见了怎么办或者说档
一、凡是在政府机构，国语企业，事业单位、股份制企业、外资企业及凡是有人事权的企专业，都会要求属企事业单位人事处或者企事业单位委托人才中心存档，以办理保险、职称，工龄认定等各项手续。二、不交档案就涉嫌造假，因为正规大学毕业都有正式档案。如果是企事业单位，不提交档案就会被辞退；如果不是正规的单位，不交档案可能不会被辞退，但影响你的工资和福利等；三、如果档案不存入人才将是死档。影响到你的社保，就业，工龄认定，转正定级，职称评定，干部身份保留，考试（考研考研究生，考各种证书），出国留学，各种证明甚至是办理退休等各项手续。
⑷ 在事业单位做临时工，是大专毕业的，有没有机会转正进编啊有没有办法啊各位
一般情况没有机会，除非县长县委书记特别安排，现在事业编制，都采取县统一招考，除非你是专业型人才，县里很需要你，也许就会采取特别的方式来给你搞个事业编制。但你最好去参加考试，别指望会给你送编制，希望我的回答对你有所帮助，谢谢。
⑸ 在事业单位做临时工几年后入编,临时工那几年是否算工龄
在事业单位入编之前的临时工年限算做工龄。
根据《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个问题的补充通知》第二章第二条规定：
国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替），招干后的工作时间合并计算为工作年限。
转正前在本单位最后一次干临时工的时间到退休时能否被认定为工龄，要看用人单位在临时招用员工时，是否按当时国家和本省制定的有关法规，规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。
属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单位当临时工的时间才可以计算连续工龄（视同缴费年限）。
在当地实行单位和个人缴纳养老保险费之后，临时工的工龄或缴费年限应按个人缴纳养老保险费的时间确定。
(5)临时工可以进编扩展阅读：
工龄计算方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
参考资料来源：网络-工龄计算
⑹ 有编制临时工和非在编临时工有什么区别
现在正规的事业编必须通过考试录用，花钱进去的顶多是个临时工或合同工，随时可以辞退你。而你说的这情况，更不靠谱。事业单位不可能委托第三方招聘人员，别被骗了
⑺ 怎样知道事业单位招聘进去的是临时工、合同工还是有编制的正式工呢
根据与谁签合同可判断：
临时工——与劳务派遣公司签回合同。答
合同工——与单位直接签正式合同。
编制人员——与人事部门签合同。
⑻ 我想问我现在进事业单位成为临时工，之后再考试进事业单位的编制可以么
不可以的。
以翼城县为例，在报名之后、聘用之前，应聘者已成为试用期内的公务员（参照回管理单位工答作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报考；招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的，不得报考；被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不得报考。
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招聘事业单位工作人员的相关要求规定：
1、经考试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在翼城县政府网站公示七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。
2、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和县人社局审批后，用人单位法定代表人与被聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。所聘人员实行聘用制和试用期制度。