临时工未做满15天有工资发

㈠ 临时工最低15天未做满，能不能拿到工资

可以，按照国家规定工作满3天就有工资,希望能帮到你，谢谢！

㈡ 临时工做不满十五天扣三天工资合法吗

不合法，劳动者付出的劳动，用人单位应该依法支付工资。

根据《工资支付暂行规定》
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈢ 我签合同一个月临时工,做了15天工厂不要我做,剩下15天没做还有工资拿吗

你觉得呢？照你这么说，人家进厂签两三年合同的，进厂干个十天半个月假装吵架打架被开除了，还可以白拿两年多的工资？临时工之所以签合同，估计是怕你提前跑路，那样结工资的时候可能会被扣钱，厂里货赶完了，肯定就提前撤人了

㈣ 如果没有做满15天有没有工资，是正常离职的 ，

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法提出离职，用人单位以劳动者没有做满15天有没有工资，属于用人单位违反《工资支付暂行条例》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

㈤ 临时工不做够一个礼拜有工资拿吗

临时工，应该是做一天给你一天工资！也要看做临时工时侯，是什么合同内容！如何结算工资！应该有合同的！签字的和口头的合同！是约定一个礼拜还是每天一发给工资！

㈥ 小时工未做满15天没工资合法吗

不合法。可以到劳动监察大队投诉。
《劳动合同法》第七十一条明确规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。‍

㈦ 如果临时工没做到约定的十五天 只做了一个礼拜有没有工资 现在那边不给我该怎么办

没有按照决定工作十五天，你需要承担部分责任，
老板肯定不想给你钱，
建议你和老板商量，可以少要一部分，毕竟是你违约在先

㈧ 未做满15天，公司规定不发工资

不合法，但又能怎样！这样的事随处可见！

㈨ 您好，请问临时工未做满一周被开除有工资吗

你要找出当时与该临时工签到的用工合同的给付工资部分是如何约定的，才能决定下一步的做法。