群创临时工

『壹』 群创光电宁波厂区一般多长时间转正

转正时间按双方劳动合同约定的日期确定。。

对企业而言，自劳动法实施，打破各类不同性质用工制度的界限，建立劳动关系，订立劳动合同，没有固定工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限和岗位不同，依法享有平等的权利。

建立劳动关系，订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

『贰』 佛山群创光电临时工有14元一个小时吗还要扣什么费用

因为信佛

『叁』 在佛山群创光电做了一个月小时工，累计旷工三天，当我自离，拿了工资卡，请问有工资发吗

必须发，因为你劳动了，要是不发就去当地劳动局告他，特好使，尤其是小厂子

『肆』 我是一名山西太原的大学生，寒假想去南京群创点电子厂打工，他们说是招寒假工，但要签长期合同，到时候自

他们不但可以不付工资，还可以要求你陪偿……
只能签短期合同，必须注明用工时间、工资待遇及违约处罚等事项……
严防合同诈骗……