临时工保洁

㈠ 上海保洁小时工如何收费的

你可以在“阿姨帮”上找啊，很方便，他们不收中介费，只下载个手机App就可以！他们是25元一小时，2小时起步，这个价格在上海这边算是比较划算的了！

㈡ 如何招聘到办公室小时工保洁员

这个肯定是有的，来你自最好去宝洁公司与他们合作，他们一般都会有很多客户需要这方面人员的，你可以去咨询一下。

㈢ 我做保洁小时工到哪里找

在所在省市找家政服务单位或者在网上投简历

㈣ 事业单位临时工保洁员连续工作12年没签劳动合同确认劳动关系后还需补偿无固定期限年限的双倍工资吗

你想的赔偿，你想多了，如果没交保险。 保险会给补齐。事业单位 工人的工资 跟学历 等级挂钩。 很多技术人员 都是工人岗， 有学历 有等级，工资就高。

㈤ 单纯的保洁小时工收费标准是怎样的

您在哪里？每个地方的收费不一样，不同的保洁公司也收费不一样的。
您是开荒保洁，还是日常保洁哦？这个也是费用不一样的。
按照小时还是面积收费都有的，至于怎么收，都是可以和保洁公司谈的~~

㈥ 公益岗保洁员是临时工吗

公益岗不是临时工也不是合同工，公益岗是国家就业基金开资，给上三险的。

㈦ 钟点工和日常保洁有区别吗

钟点工是按照时间来计算的，按照小时来付钱，日常保洁也有一次性的，但是一般不是按时间计算，而是按照面积来的，还有一种就是长期的，不懂可以再接着追问！

㈧ 小时工保洁怎么干呢。小时工保洁是干什么呢干的程序是怎样呢。

日常保洁是指在保洁服务中，每日需要清洁的项目内容。日常保洁工作由扫、擦、洗等各种作业组成，通过日常保洁可以减少物业装饰材料的自然损坏和人为磨损，延长物业的使用年限，保持物业美观的效果。

㈨ 上海的保洁小时工打扫卫生怎样收费

一般价格是25-35一小时，你可以在“阿姨帮”这家公司找，他们在上海这边做的还是不错的，下载手机App就可以预约，基本上覆盖了全上海，价格在25元一小时。

㈩ 保洁员临时工干了20年被辞退,有补偿吗

首先，根据《劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的、故此，一般情况下干了保洁员，用人单位不得随意解除合同。
其次，以下几种情形下，用人单位必须支付经济补偿金。
第一， 根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第二，根据《劳动合同法》第四十条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此种情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第三，根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
此种情形下用人单位也应当支付经济补偿金。
第四，根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第五，法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金如何支付？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。