临时工有生育险吗
① 行政单位临时工享有产假吗
只要你和单位存在劳动关系就享受了,无论你在单位内部的关系有多复杂，也无专论是临时的还是属正式的，产假待遇肯定是正常享受的。问题是你现在你说的下属单位有没有正常给你接续上医疗保险，你的生育险欠费不欠费？只要欠费的话就不能享受待遇了。 带薪休假肯定是要有的，《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据规定，法定的产假期为90天。
② 临时工生育保险应如何报销及报销应给个人还是单位
生育保险费本来就应该由单位缴纳，职工不承担，单位的说法不正确。但是，如果单位已经按周定提前给付你了，单位是可以抵消的。
③ 我以前投过五险但是现在在职属临时工我怀孕了能享受生育保险吗
生育保险中断交费以后就不能享受报销了 你现在单位没有给你交社保，那就是违法，你可以要求单位根据当地生育保险条例的规定给你报销生育费用
④ 女职工生育保险分临时工和正式工吗
主要看你上班中，公司有没有给你交，交了的话，难怕只交一个月也有一半报销的。
报销有两种：一种是你交满一年全报（看各地区），另一种不满一年报一半（看各地区）。
我老婆上月底刚生完孩子，哈哈。从我单位报，不过报销的是女的一半，还在报销中呢！
⑤ 事业单位临时工有产假吗
现行法律并没有临时工这一称谓，也就是说，已无临时工的提法和法律依据内。作为用人单容位在聘用以完成一定工作任务的劳动者时，用人单位必须按照《劳动法》第七条、《劳动合同法》第十六条规定，与劳动者签订正式的劳动合同。所以应与正式工一样享受产假。
用人单位与职工建立劳动合同后，按照《女职工劳动保护特别规定》(2012年国务院令第619号)第七条之规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，按照《女职工劳动保护规定》(1988年国务院令第9号)第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工产假期间，不得降低其基本工资，也就是说，必须照发基本工资。这样规定是为了保障女职工基本生活水平，保护母亲、儿童的利益。也就是说女职工在产假期间工资、福利待遇不变。
⑥ 临时工生育费可以报销吗
有社保就可以报销的，生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
⑦ 临时工有生育险的话生孩子期间有工资吗
没的，别说临时工，就是正式工也没有工资的，但有社保的生育补贴。
⑧ 临时工生育报销
首先你是法院雇佣的临时工吗？如果不是，法院不会给你报销生小孩的费用，反之，他们应该承担。根据劳动合同法，是不允许临时工的，若造成事实上的劳动关系，均需签订劳动合同。
如果是劳动合同工，且已经缴纳社会保险费的，由社会保险机构承担（生小孩的费用及产假工资），如果没有签订劳动合同且无保险，应该由所在单位承担。
⑨ 临时工能否享受产假
“临时工”享有产假。
享受产假并没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只是劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者相义务。
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(9)临时工有生育险吗扩展阅读：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《国务院女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
⑩ 临时工报生育保险还继续发工资吗
生育保险中的生育津贴就是产假工资
单位如果产假期间不发工资，可以等生育津贴报销
单位如果产假期间发放工资，生育津贴报销下来单位会扣除已经发放的工资
生育津贴，社保局按本单位全员平均基数报销。比本人工资高，报销额全给个人。比本人工资低差额单位补齐后发给个人