自收自支是临时工吗

A. 事业单位自收自支放假后可以在外面打临时工吗

首先正面回答你的问题，是可以的。
但是要分你在哪儿去做临工，例如你去你们单位的项目伙伴那边去工作，这个就不要了，瓜田李下，说不清楚。如果你只是出去给别人做做培训呀，上上课呀，或者是从事你专业相关的，是可以的。但不要做违法行为，那样会影响你的正式工作的

B. 请问自收自支编制可靠吗

自收自支的编制是相对于财政拨款编制来说的，关于自收自支的编制，如果你没有犯什么大错，单位一般是不会辞退你的，跟其他事业编制一样，比较稳定，所不同的是，你的工资完全要看单位的效益，单位效益好，你的工资就高，效益不好，工资就低，也就是说，工资方面，它没有其他财政拨款的事业编制那么稳固。你说你的单位是国土局的话，那你应该能放心了，国土局是肥水单位，有多少人想要把钱送进去呢，别担心。
另外，工勤编就差点，总之，行政编最好，其次事业编，最后是工勤编。事业编里又分几种，里面当然是财政全额拨款最好，再来就是财政差额拨款，最后是自收自支（当然，如果你的单位很有钱，这就一点问题都没有），我就是属于财政差额拨款。

C. 在自收自支单位上班，以前是临时工，现在有编了，养老保险让补交，应该谁来交是个人还是单位

单位和个人按各自比例承担,如果有滞纳金,滞纳金由单位承担.
社会保险是按缴费基数乘以比例计算的.缴费基数就是职工上一年的工资.
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。

D. 办事处自收自支，非临时工进去之后属于什么编制

我进去有编制吗，属于那种情况，我是转业的士官。请有在办事处工作，或者没有自收自支编制。 2、编制少指的是行政编制少，也就是公务员编制，因为

E. 国土资源局自筹自支和临时工的区别有什么

以后就有区别了。以后事业单位体制要改革，就没有自收自支了。也就说你有转正的可能性哦。而临时工就很难了。

F. 自收自支事业单位可以不经过人事部门自行聘用临时工吗

《公务员法》第二条：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行版政编制、由国家财政负担工权资福利的工作人员。”事业单位也有行政编制，如广播电视局的局长。如果是事业单位的占行政编制的行政人员，应该是可以晋职的。但有个干部管理权限的问题。如是在县级的事业单位，晋升副科级、正科级非领导职务的，需由县委组织部批准；晋升为副科级、正科级领导职务的，需由县委常委会研究决定。如是在市级的事业单位，副处、正处才要上市委常委会，科级由本单位党委研究任命，报市委组织部备案。

G. 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

(7)自收自支是临时工吗扩展阅读：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

网络-临时工

网络-在编人员

H. 办事处自收自支，非临时工进去之后属于什么编制

不知道您说的是企事业的办事处还是国家机关的外派办事处？自收自支单位一般也是要回人事局编制办答公室进入编制审批才可以设立，一般要设置负责人一名，有行政级别，职工若干，有第三类事业单位编制。如果你们办事处自收自支，进入其工作的人员，只要是占用了这个单位编制的，也是自收自支性质的事业编制人员。但是一个办事处自收自支，这在一般的行政审批中是不允许的。所以您的问题可能没有问清楚，如果是企业的办事处，也要分是国企的还是私企的，私企的就根本无所谓编制不编制了。国企有时会设立编制。

I. 自营自收的事业单位不给编制怎么办是不是全是临时工

楼主是指自收自支的事业单位吗？一个事业单位无论是何种经费形式，单位里面全是临时工的情况也是有的，比人说一个单位着急开展业务，并没有拿出编制来招考，进人合同上也写清楚了，短期来说只要它业务开展得下去，也不算违法。
其次，“不给”的主语是如果是该事业单位的话，这分两种情况：如果它招考时已经说清楚条件是临时工了，那自然是愿打愿挨的；如果是单位刻意刁难员工，拖延给员工办理入编手续的话，是可以到当地劳动部门起诉。
最后，自收自支的事业单位现在在分类改革进行中，被推向市场的可能性很大，在这种情况下，为避免改革后的人员分流工作，不愿意给编制也在意料之中。

J. 怎么样算是临时工

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能内够享有退休金与容每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
①临时招聘的工人，与正式工相对。
②临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。