临时工犯法

❶ 临时工这个月工资下个月结违法吗

劳动合同法中没有明文规定发工资的日期，包括正式工、临时工、劳务派遣、试用期等等都没有。
所以这月工资下月发还真不算违法。
但是，从提高员工积极性方面----哪怕是临时工的积极性，还是早点儿发更好一些。

❷ 公司拖欠工资临时工多久算违法

用人单位应当按月支付工资，在当月的工资发放日即应当支付。未及时支付的可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

❸ 用人单位用临时工一天一节那种，不签合同违法吗

临时工不签定劳动合同是违法的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，依回法应签署劳动合同。尤其答是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

❹ 临时工上9个半钟老板算犯法吗

工作8小时后，加班不超过1小时算不上违法。但是，加班必须有不低于工资报酬。

❺ 临时工打人犯法不

正式工 有压力，怕犯错

临时工 可大胆做事，就算错了，顶多不干，没责任。
临时工工资比正式低点，他不干也无所谓 所以不怕你。而且他也是单位的人，立场上比你硬，真的要管也有权利弄你。这一点你就没资格跟他干
而且有后台的临时工上无天 下管地，不要太牛。。

❻ 一个企业超过一半的人都是临时工算不算违法

这个不算违法的，请临时工是公司的自由。

❼ 事业单位临时工利用职务之便谋取不正当利益够成犯罪吗

当然构成犯罪。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者版非法收受他人权财物，数额在五千元至二万元以上的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
根据《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。