央企临时工

『壹』 新的劳动法规定国企的临时工都会转正吗

按劳动法规定，没有固定工和临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。

『贰』 国企区别对待正式工和临时工

临时工跟正式工本身就是两个种工。正式工属于在编制内人员 受劳动法保护 享受内公司各容种待遇跟福利 不能随便辞退。 临时工（派遣工）你跟用人单位没有半毛钱关系 只是来干活的 用人单位跟外包公司另外有签合同 临时工归外包公司（比如劳务派遣公司）所属 用人单位随时可以解除跟临时工的劳务关系 因为你们临时工不在公务员编制内 随时可以辞退。正式工的很多待遇利福你们临时工是享受不到的。不管是在国企还是私企（民企）或者是外企正式工跟临时工都一样。你自己心态要放好 还有很多临时工连国家规定五险一金都没有

『叁』 32岁，国企临时工，还有坚持下去的意义吗

企业临时工(合同工、外包工)被区别对待，没有基本的“出路”。只要你能找到合适的职位，如果你有能力找到一份固定的工作可以考虑辞职。如果你没有能力换工作，或者如果你不能适应，你不妨脚踏实地。如果无法转正，等有了足够的经验，有条件的话，跳槽去高薪工作。

首先，这份工作没有未来。

一些国有企业在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工(简称临时工)。这些工作就是三性岗位，低工资，水平低，你不爱做，有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强，人们进进出出的。

这种雇佣模式对这些临时工最不公平。比正式工技术好，加班多，但收入却少得多。这样的情况下只有一个机会，一是职位重要，二是认为你优秀，公司可能会考虑给你转正。

『肆』 国企单位，正式工临时工差别待遇巨大，怎么看

在某单来位工作了六年，只有低于源平均工资的薪水，单位亏损开会才会让临时工参加，单位年终聚会，年终表扬临时工不准参加，临时工没有取暖费降温费，为什么？

有道是“宁当鸡头，不做凤尾”。国企单位，看似风光，那不过是别人眼中的风光，个中滋味只能自己体会。

差别待遇，才能彰显正式工的“高贵”，不是常说“物以稀为贵”？就因为有临时工的衬托，才能让更多人趋之若鹜，只为求得一个编制。从此衣食无忧，坦然生活。

其实，这样的观念白白荼毒年轻人的理想。只为家人的安心而活，几乎丢掉了自我。在风光的国企当个卑微的临时工，同工却不同酬。正式工吃肉，临时工喝汤；正式工犯错，临时工背锅。这样真的有意义么？既然挣不来编制，不如早些放弃，去追寻更有前途的工作。旧的不去，新的不来，有舍才会有得。

『伍』 谈谈国企正式工和临时工的区别

你是应届毕业生嘛/?
如果是的话，通过校园招聘的都算是有编制的员工，正式员工；
非正式员工，主要通过一些劳务公司招聘的；

『陆』 央企的临时工是国家工作人员吗

刑法第93条规定抄：“本法所称的国家工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会群体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。” 国企管理人员属于国家工作人员，需要指出的是，普通国企职工属于工人劳动者，从事劳务而非公务，因而我认为是不属于国家工作人员的。 举个栗子，某央企二级子公司老总正厅级，属于国家工作人员，而为该老总开车的司机（尽管是正式职工），则不属于国家工作人员，只是工人。

『柒』 在央企工作的干部岗位算不算临时工

看有没有编制？没有编制，又没有签订长期固定的合同的，就算是临时工

『捌』 国有企业的正式工与临时工的区别是什么，正式工签合同吗

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是回和用人单位签订书面劳答动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立口头协议。举个例子“保姆”就是非全日制用工。
第二，劳动法规定用人单位应对自用工之日起一个月内和劳动者签订劳动合同。
劳动合同三个月以下的不能约定试用期；三个月到一年试用期不得超过一个月；一年到三年的试用期不得超过2个月；三年以上或者无固定期的劳动合同试用期不超过六个月。
总结一下，没有临时工说法；必须签订劳动合同这个是对双方权利的保障。

『玖』 在央企上班5年了,如他辞退临时工,应1年补多少,补几年

1、员工被辞退，单位需要支付经济补偿还是双倍经济补偿的赔偿金，是需要根据现实情况来定的。
2、第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。