临时工安全免责协议书

⑴ 私人老板可以与临时工签订安全责任自负协议书吗

让你签，你就签，该条款是违法的，自签定之日起就无效，该他负责时，他跑不了。

⑵ 临时工与包工头签安全协议有什么好处

对方有资质，签订的合同有法律效力 。否则，一旦发生安全事故，您和包工头专承担连带赔偿责属任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

⑶ 临时用工协议书安全问题是公司负责吗

临时用工包含：小时工、兼职、以一定任务为期限的用工三种。
公司内必然要负有保障工容人人身安全的责任，签署临时用工协议就是为了划分清责任，规定好临时用工的内容，具体地点，要求等，工人在协议内的临时施工，公司最起码负有厂内安全教育和监督检查的责任，如果出了事故可以按照协议上面的规定，和相关记录证据来进行责任划分，如果在公司履行了安全教育、监督检查等职责，因临时工拒绝履行协议规定而造成的事故，公司的部分责任是可以摘出的

⑷ 我想问问对个人临时用工安全协议如何制定

临时用工安全协议书
甲方：
乙方：
一、协议涉及范围
甲方安排的工作项目及作业范围。
二、甲方的责任及义务
1 提供作业现场必备的施工、生活（自带卧具）、安全用品及工具；
2． 进入施工作业现场前进行施工技术交底和劳动纪律、施工安全教育。
三、乙方的责任及义务
1、 乙方必须服从甲方项目负责人（或甲方代表）的安排、管理与监督；
2、 乙方在甲方安排的施工作业过程中，必须严格遵守甲方和建设方的一切规章制度，严格执行各项安全技术操作规程；
3、 乙方必须穿戴好防护用品及作好安全措施，做到安全、文明施工，以保证乙方的人身安全；
4、 严禁乱拉乱接电线，严格遵守安全用电规定；
5、 厂区内施工严禁吸烟，施工现场必须戴安全帽，2米以上高处作业必须系安全带。在高处作业时严禁向下抛掷器物；
6、 乙方如果违反安全规定，违章作业，一经甲方发现，按公司有关规定处罚。如果造成人员、设备或乙方自身安全事故，所有责任由乙方全负。
7、 在工作时间以外或工作范围以外出现的意外事故责任自负。
8、 乙方在现场工作期间，所临时使用的用工人员必须符合身体健康要求，并必须购买意外伤害保险。
四、协议终止
甲方给乙方安排的工作结束后，若未另行安排，本协议终止。
五、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日 年 月 日

⑸ 请问季节性临时工，单位要求签署安全承诺书，在上班时发生的意外或人身伤害单位免责，这种承诺书有效吗

是无效的！没有任何保障的，只是单位耍的套路，好规避责任罢了。