临时工十年以上的退休待遇

1. 国家现在有关于煤矿临时工工作十年以上且当时并没有养老保险可以有退休金的政策吗

第一，临时工是不计算工龄的，只有被做临时工的单位招用为固定工，其最后一次做临时工的期间，才可以计算工龄，现在叫视同缴费年限，
第二，你没有缴纳养老保险，是不可能办理退休，领取退休费的，

2. 新的劳动法中工作满十年的临时工单位应该给补偿吗

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)临时工十年以上的退休待遇扩展阅读

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

3. 我在一单位干临时工已满10年，应享受何待遇

“对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法回》的规定，如果本人答要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇”（劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第一条，劳办发〔1997〕88号）。 这个是唯一的一条了。

4. 十年以上的临时工可以享受养老保险吗

当然可以的.

看得出你有必要购买保险.

是这样的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工参保.

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

5. 临时工工作十年以上的待遇问题

由于自《劳动法》施行后，法律上已取消了“临时工”这种用工形式，因此，“临时工”工作十年以上的待遇问题，无法可依。

但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。”以及《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定中，不难发现“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制员工，实质上就是过去的“临时工”，需要与其签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
而长达十年的临时工工作，显然与《劳动法》及《劳动合同法》对“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的定义相悖，是不成立的。
按照《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”规定，工作十年以上的“临时工”符合可签订无固定期限劳动合同的资格，有权要求所在单位与其签订无固定期限劳动合同。

6. 在事业单位工作10年以上已退休，但一直是临时工，我是否可以根据新劳动法的规定找回我享受固定工的待遇．

在事业单位工作10年以上已退休，但一直是临时工，不可以根据新劳动法的规定找回享受固定工的待遇．临时工没有劳工合同,用人单位可以不要,这就是为什么叫临时工.还有新劳动法的同工同酬也不是指这个.况且最重要的一点是已经退休了，是法律实施以前就退休了.不适用该法律.
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。当工作上出乱子时，临时工都会被首选开除，或称代罪羔羊。
固定工：是指2000年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。（包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)‍

7. 国家对干了十年以上的公安临时工有什么待遇

我和你是同命，不过我不是司法系统的，我是央企招商局集团北京销售专公司的项目助理属，2009年入职到现在合同依旧是劳务派遣的。不知道你们那边是怎么个政策，反正北京这边是劳务派遣干满十年会有一个综合评定考试，分数满分者（100分）可以直接签订正式无限期合同，属于在编。但是这个考试资格不是每个单位都有而且每个单位有几个具体要看你们上级单位的安排。我就特惨，招商局集团特别不重视我们公司，所以每年只有一个考试机会发下来，也就是说我们全公司30多个劳务工要集体争抢这一个考试机会！我反正已经放弃了，现在就打算赚钱还房贷得了，谁让咱没背景呢！不过劳动法有规定，五险是劳务派遣必须要给交的，公积金一般没有，而且保险比例交的十分低，退休的话也是拿派遣公司所在地的最低收入作为退休金。

8. 事业单位临时工用工十年以上的养老保险

首先合同视已经签订固定期限劳合同

其辞退若非特殊原辞退（比犯 罪给单位造重损失类）应向发放补偿金干几给几月工资

9. 临时工工作10年以上有什么说法吗

临时工只来要和用人单位签订用工合同自，并单位给你缴纳了养老金就好说啦，到时候就在这个单位退休，没有功劳也有苦劳啊，如果一味的只是口头承诺按天工算工资的话，没有任何意义.想找个替死鬼别人都不会给你，想想是吧？如果超过退休年龄的人员那就好办多，只要你在原单位里干临时工作达到10年并且是城镇户口，你就可按照现在劳动部门的文件办理养老金不交手续，然后就可以退休啦！你现在就去到所在劳动部门查询一下关于临时工遗留问题的处理文件，看来就明白啦。我记得是四月份下发的！