广州长期临时工黑幕

Ⅰ 现在广州玩具厂临时工竟然有18块钱一个小时，可信度高吗

18块的临时工大把，不算高，可信度看招聘信息，到手的工资

Ⅱ 为什么广州的临时工都被中介垄断了哪里有公司直招的临时工

直招都得直接去工厂门口，这才叫直招。但直招很少有临时工，有的时候有，有的时候没有，你自己去问一下，有就说你想做临时工。
临时工和正式工，就相差一个社保而已。

Ⅲ 火葬场招临时工是真的吗夜里上班4个钟900元。 为了钱再恐怖我也去。

1、我曾经在广州殡仪馆做过这工作，工资是有这么高。可惜做不长久劳动合同只跟你签两年。原因是做这个对人的精神和心理有很大影响每月还要看一次心理医生!

2、做了一段时间，经常做梦，而且做梦时候有人死死把你压着你紧紧的，动的动不了，也就是被称为的那什么叫睡眠瘫痪症，俗称鬼压床，民间传说不可信，大脑在深度睡眠和浅度睡眠的过渡层，身体机能已经沉睡了，大脑还在清醒，所以你感觉动不了。每天这样，实在受不了。

3、这工作不好找对象啊，处对象的时候说到工作是抗尸的，额，长成王俊凯那样我也不敢处啊。

4、这个工资是高，你以为这种吃饭的工作，是个人就干，前提是八字够硬，鳏寡孤独吃可以，这是从迷信说，还有就是这种地方没人你想进都进不去，多少人花钱找路子，还是让人内部亲戚顶了。

其实这份工作，他与飞行员，潜水员等同样都是，从事着危险性的工作。在世俗的观念中抬尸员的工作不体面所以扛尸员更应有冲破陈旧观念的勇气!他们的工作应受到人们的尊重!

火葬场“扛尸员”1200一天却没人做?网友：这钱可没那么好赚

对于找工作的人来说，一份好工作的标准就是收入高且稳定、有发展前景，而火葬场里的工作不仅待遇好且工作稳定，所以自然也有很多年轻人愿意做，很多人托关系、花钱都难求一个岗位，而在火葬场里，有一份工作收入很高，一天就有1200块的工资，算下来年薪也有30万，却很少有人愿意做，这份工作就是扛尸员。

薪水这么高，做什么都愿意，但是这钱也不是那么好赚的，真正让人每天把尸体扛来扛去也是要一点胆量的。

很多并不是完整的尸体，如果让你扛那些非正常死亡的，比如自杀多天、被碾碎的尸体，估计也没多少人有胆量去做。

很多事情说起来轻松，但是做起来都是困难重重的，且不说扛尸体了，让你在那样的氛围下工作，估计待不了几分钟你就待不下去了。

Ⅳ 长期临时工的劳动法

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(4)广州长期临时工黑幕扩展阅读：

“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；

中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。

Ⅳ 一个广州事业单位临时工的问题

一般正规事业都是有产假的，并且是带薪的！为什么你不问问你的女朋友是否愿意呆下去呢，还是多陪陪孩子的好，不过零时工可能会被解雇的，似乎你没有问清你女朋友的意见！

Ⅵ 想找个临时工，可大部分不收。我可以瞒着老板说干长期，然后好几个月甩手就走吗合适吗

你招聘的时候就不要说你要干多久啊？怎么可能这样说呢？就你先干着呗，如果当时不合适就走就行，如果你去就跟老板说我要干短暂的，那老板肯定不会找你啊，他愿意招长期的，如果你离职走了，他一直招不到人，肯定对他是损失，所以你要有这个打算，就不要说，这事，必须的，如你说的话肯定不会用，你就说干长期，然后到时候找个借口说家里有事啊，或者有更好的工作，你直接走就行了，他也不会难为你的

Ⅶ 广州制衣村“月薪上万招不到人”，高薪的背后究竟有何不为人知的内幕

月薪上万为何却招不到工人？广州鹭江一群开服装厂的老板上街招工的消息火了。他们都是在附近开制衣小作坊的老板。据悉今年招工特别难，来应聘的人很少，在街道两旁站着的大部分都是来招工的老板。事实真的像他们所说每个月都可以有过万的收入吗？“高薪”的背后有没有什么秘密呢？

在当前的形势下，用工短缺的问题也是需要着重考虑的。企业老板需要转变思想观念，为员工制定合理的工作时间，创造更好的就业环境，让他们感受到企业对他们的关心和爱护。企业要不断地与时俱进，只有这样才能在时代不断发展的背景下取得生存，不然面临的只有淘汰。

Ⅷ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别

区别：

1、待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性不同回，前者相对稳定后者答稳定性差。

Ⅸ 为什么现在的广州电子厂临时工的工工资这么高

的确这样，主要以下因素：
1基本是中介公司跟电子厂合作关系，中间有个补价专差异，所以高两到三块。
2临时工属厂里不提供五险一金，厂方会节约一大笔钱，所以为临时工利益考虑比合同工每小时工价高。
3因为临时工没有OT算法，也就是周末和晚上加班不算加班费，只认一天每小时多少钱，所以你算下来觉得高于合同工
其实综合长远考虑，五险一金和老员工合同工福利加起来，临时工并没有优势，只是现钱拿的比合同工高。

Ⅹ 劳务派遣安排进厂做临时工，应聘说做长期工，结果被骗的人有没有

是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣版主要用于权招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。