中交临时工

Ⅰ 今年开学准备签中交一公院，在中交一公院工作的给力！！！！给小弟解释几个问题

本科生一般进不了总院（除非有关系），研究生也很难进到总院。本科生一般分到下属的西安同舟、瑞通路桥这些子单位，待遇还可以，不过与总院相比差很多了。单位不会扣留毕业证和学生证，但一次合同就会签3年左右，一年一签的是临时工，你想用工作时间考研很不现实

Ⅱ 中交二航局二公司对劳务派遣员工辞退是怎样的

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Ⅲ 中交二航局四公司的劳务派遣怎么样

劳务派遣个人建议你还是不要去、不管是什么大公司，派遣的说白了就是外来的临时工，还是找个正式的工作吧

Ⅳ #中交第二航务工程局有限公司第六工程分公司#社招进去是劳务派遣用工形式吗什么条件可以转正

进去签劳务派遣合同，转正一个学历本科以上院校学历，然后工作时间和证件，如果是直接是公司直招的本科学历人员过实习期就是正式 来自职Q用户：杨先生
临时工，熬时间或有关系。 来自职Q用户：匿名用户

Ⅳ 中交四公局到底怎么样啊有说好的，有说不好的，愁人啊

今年我们一起来的还没听谁说四局好的，每个月2400，到手1800，没有奖金什么的，就只有基本工资。转正之后3000，到手2500，也是只有基本工资。临时工好点，跟我们一起来的个临时工（还没毕业，专科的），人家一月2800。签了正式合同后想走就不那么容易了。说的是新公司，有发展前途，但是现在项目除了我们新来的都是有关系的。所以你能不来还是尽量不要来了。

Ⅵ 中交四航局寒假招聘

它平时是不会招临时工的!你还是到别的单位看看吧!

Ⅶ 我来中交集团下面一个局已经快两年了，来时说3个月转正，至今未转正，工资一直按临时工算，也没签什么合同

你只要有当时给你说的转正的证明或长工资的证明，都可以找劳动局把没给你的钱补上。如专果没有证明，至少能属够把你这两年的社保补上。临时工是有，但没有连续两年的临时工，所以你应该享受正式员工的待遇。建议你跟老板好好谈谈，不行就去你去告。

Ⅷ 中国交建的员工总人数算和全资孙公司签定劳动合同的人吗。比如中交的总员工人数算和一航一签订劳动合同的

建议你咨询单位人事部，一个单位可能存在正式工、劳务派遣工、临时工等三种形式劳动关系，因此，单位人事部才清楚公司签合同情况。

Ⅸ 我在中交二航局上班挂靠劳务公司，签劳动合同只一份我没有，签合同没有看理面内容，而且叫我们休假，没有

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
一、不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。
二、劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳动派遣公司签订。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

Ⅹ 中国联通和中交二公局哪个好啊

肯定是中交二公局比中国联通强，中国联通目前竞争很大，他还不能与中国移动和中国电信相比，员工的任务很重且待遇不是很好，在我们当地的移动和电信营业厅到处看到原中国联通员工的身影。再则，进中国联通只是临时工（目前也基本上都是临时工），从长远打算，本人建议你去中交二公局好了。另：如果你学的是无线电技术或是对手机维修、基站维护等比较熟悉的，去联通或许也吃得开。