临时工注意事项
『壹』 打临时工老板不给工资怎么办
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
『贰』 离过年还有一个月找个什么临时工好
去餐馆看一下吧，现在餐饮的高峰期，特别是过年时7天工资特别高，有时间去端一下盘子也好，另外商场促销员也可以看看，过年了哪里都缺人的
『叁』 对于大学生而言，暑假打临时工，注意事项是。
市场上鱼龙混杂 大学生暑期比较短暂 一些奸商 以试用期为由 多的3个月 少的一个月 往往不签合同 如何保证个人的权益不受侵害 保卫自己的胜利果实 我的经验：1.当进入一家企业 工人的工龄是多少 老人多的比较安全 2.你去的单位现在正缺人 去之前先打好招呼 自己只能短工 不可能长干 看对方回答 扣费事项尽量协商 3.私下和老员工打听 最后祝你过个充实的暑假
『肆』 实习注意事项有什么
你好，不要紧张，不管有没有亲戚在，抱着学习的态度去实习，注意礼节礼貌，大方得体，学到知识得到实践锻炼是目的。
下面把几个实习注意事项给你，希望对你有帮助。
1、实习莫扮演“临时工”角色
大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产 生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。
2、莫把实习当成找工作
面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化——毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生 把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了 不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。 企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体 会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。
3、莫误入实习“陷阱”
前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位 锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质;有无适当的工作量 ，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事;有无专门人员辅导，教授实际工作经验。
4、实习受《劳动法》保护
北京市劳动局劳动工资处的李楠表示：求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。 特别是毕业后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝 支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。
5、实习是就业的“前奏”
去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM。惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。 卡耐基教育网顾问认为：尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然 是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为 决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。
『伍』 临时工跟试用期有什么区别，电子招聘的人跟我说临时工就是两个月，如果表现好的话就转正，这是什么意思
建议你这样试试看：合同问题
- 临时工，还没有签订合同。可以随时辞退，不必在劳动专合同上纠缠。属
- 已经签订劳动合同，考察的时间，叫试用期。不合格，立即可以解除合同。
这样做的好处：劳动合同法
注意事项：试用期考察合格，正式履行劳动合同。
『陆』 我有了分临时工，是发传单。有经验的人，告诉我怎么发，以及注意事项
在人多的地方发，有些地方治安的会没收，说发了之后别人扔了满大街都是，所以需要注意的就是不要被没收了，没收了的话传单就失去了宣传意义，别人肯定不给你工钱的。另外就是得脾气好有耐心，递过去很多人会不接的。
『柒』 日结临时工200元一天工资怎么样
日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工回作八小时计酬一天一答百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。
3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。
4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
『捌』 有做过临时工驻厂管理或有经验的看下有问题
1、人员名单登记；
2、个人信息表，介绍人、联系人，是否食宿登记；
3、宿舍登记；
4、工作要求、工作时间介绍、人员培训、任务分配，集合时间、地点；
问题有点笼统，具体是哪一类性质的公司，会有所不同
『玖』 日结临时工200元一天工资怎么样
日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工作八小时计酬版一天一百权元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。
3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。
4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。
『拾』 请教企业招用临时工应该注意什么
我国法律并没抄有“临时工”这一概念，与之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。