临时工怎么要求加薪

㈠ 临时工现在多干一份工作怎么和领导谈谈涨工资

要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想内过很多次找领导谈涨工资，容但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主动找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还是不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。

㈡ 怎么写要求涨工资的申请

加工资申抄请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

㈢ 事业单位临时工要求提升工资的报告

事业单位中存在的-----未经政府编制部门批准或是未经上一级行政主管单位批准-----而使内用的由预算外收入或是容营业收入中列支工资的临时工，涉及到的工资 问题完全由所在单位自行决定和自行处理。
如果是临时性使用的员工申请增加工资，向本单位提出申请即可。其实，能够成为事业单位临时工的，都是有一定背景关系的人员。如果单位想要给这些人员涨工资，并不需要员工本人提出申请才显得名正言顺，在单位的班子会上议一下就可以决定了。如果单位没有给这些人员涨工资的想法，员工本人申请也没用。
的确，在一些事业单位、尤其是县区一级的事业单位中存在的临时工，工资水平明显偏低，大多在每月2000元---2500元左右，是应该适度的增加一些工资。然而，在单位领导的眼中，并不十分关注给这些人员涨工资的事情，尤其是那些在干部调整中新来的单位领导。

㈣ 在行政单位做临时工,怎么和局长说关于加薪的问题

像你这样的情况可以直接去找你部门的负责人说明见习时间已经结束,谈谈他们对你的工作是否满意?

如果满意,那是否可以按照正式员工发放薪水?

如果不满意,那就多努力或离开......

㈤ 机关事业单位临时工请求涨工资的请示

申请书
尊敬的领导：
我是本单位的临时工人，在本单位已经工作了xxx月时间了，本人在本职岗位上版，权能够坚持原则，兢兢业业，虚心向领导和老同事学习，但由于我的工资不高，随着物价的上涨，我的生活上的受到了很大的困难，使我无法安心工作，因此，向领导申请给予本人的工资适当提高，从XXX元上升为XXX元，以摆脱我生活上的困难，我将在岗位上将更加努力工作，来回报单位。
特此申请，望批复为盼！
申请人：
年月日

㈥ 员工要求加薪怎么办_怎样处理员工加薪

员工要求加薪这是我们每个主管或老板都要面临的事情，那么如何面对呢？如果处理好了既能留住人才，节约成本。如果处理不好可能就会导致人才的流失甚至用人成本的增加。对此富哥以如下解决办法供大家参考。
一，当员工提出加薪要求的时候我们要从几个方面去分析。1，这个员工是否真的很优秀，是否与这个岗位匹配，而且是否还有较大的发展潜力？2，在市场上以更低价位是否可以招到合适的人才？3，如果公司正在发展。是否可以考虑给这个员工更大的发展空间。这样不但可以调动员工的积极性，而且在调至新岗位的前几个月还不用给他上调多少薪水，等他对这个工作岗位完全胜任之后再考虑上调工资。通过以上几点分析之后，再决定是否加工资，加多少？什么时候加等等。
二，如果公司目前经营比较困难，则可以用公司今后的发展规划来打动员工的心，并作出适当的承诺，以激励员工的积极性，打消员工的离职之心。
三，为员工加薪时还要慎重，因为给一个人的加薪可能会影响到一个部门。公司无秘密，没有不透风的墙。不要让员工心里感到不平衡。这样极有可能会引起人事动荡。
四，如果当我们通过全面分析决定不为这个员工加薪的时候，就要考虑后备人才的事情了，因为这个员工多半会离开公司。
五，虽然每个公司的赢利就是最大程度的减少成本。但有的时候作为管理者或老板，我们则应全盘考虑，看公司的薪酬制度是否合理？公司内部的晋升通道是否畅通？如果有问题我们要及时修改以适应到公司发展的需要。

㈦ 如果想要求加薪怎么说

要加薪就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪就在望了。

㈧ 临时工要求涨工资有法律依据吗

劳来动者与用人单位签源订劳动合同订立劳动关系的时候就要约定劳动报酬，也就是工资，如果对工资不满意，可以与用人单位协商，重新约定劳动报酬。
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

㈨ 事业单位临时工有权要求涨工资发奖金吗

一要看招工时签订的合同，怎样约定的权利义务。
二要看你签订的合同是否违法内了劳动法，只有合法的合同才容有法律效力。
三是临时工本来就没有什么光明的前途，尽可能另谋高就吧，一般单位是不会答应你的要求的，事实上是，要么你就继续，要呢你就辞职。

㈩ 怎么说才能让店长给临时工涨工资

评语：你是给私人打工吗？涨工资要看你的本事咯，一般来说都是请老乡或者是熟人吧，除非你有很多客源，不然……