中铁临时工正式工

1. 我今年39岁在一个中铁单位做临时工，我在这上班有二十年了，目前想离开这里去自己创业，但又怕创业失败

创业没有一定会成功，一般成功少，失败的多，所以在创业之前想清楚。

2. 你好，我是一个临时工在中铁十三局工作2年，这两年一直都在单位上班，现在辞退我，应该怎么办有什么政策

劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付内一个月工资的标准向劳动容者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你应该有2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为3个月时间
经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资
平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

单位不给到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）

申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（劳动合同），然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3. 我是临时工，中铁配电脑一个给我。我能带走吗

如果你说的拿走归个人的话肯定是不行的。
现在只要不是体力工作，哪个只要应聘一份工作没有电脑配备，哪个走时可以拿走了。

4. 我想问下在中铁签劳务合同和正式合同有什么区别

在国有企业中，签订劳务合同就是合同工，签订正式合同就是正式工，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

5. 中铁四局临时工,合同工,正式工

你这个想问的到底是什么？我只看到什么中铁四局临时工,合同工,正式工？

6. 临时工转正式工需要具备哪些条件

没权益。一开始你没编制，意味着你这辈子没编制，明白？
那些说，干几年，表现内好就给转正的都是假容的。
我大学毕业那会，分到一个大医院里，说3年内表现好就给转正，结果辛苦3年，是给转正了，转成正式的合同工。。。人家说了，还有非正式的临时工呢。其实，有没有编制跟你毕业那年有关，你只好好工作没用的。
后来，我才知道。我们学校毕业一共分那医院3个人，只有一个名额，也就是说，只有一个人有编制，其他两个就是临时工。那待遇一个天上一个地下。

7. 中铁招收大学生一年实习后转正式工吗。还有临时聘用工可以转正吗 要求是什么

实习生大部分都会给转的，有极少部分表现太差的不给转。临时工不可以

8. 在中国中铁 十二局 的 合同工 和在编 有什么 区别

中铁十二局每个工程公司不一样的。拿二公司为例，合同工分为合同制工人、临时合同工临时工。临时合同工跟社会上的又还不一样，以前叫农民合同工，工资跟他们的正式合同工基本没多啥差别，差别在“五险二金”这里，且相差巨大：临时合同工只交纳社会养老保险、医疗保险（单位内部），而且交纳保险的基数是按照太原市的职工平均工资标准缴纳，而不是根据你的工资来的。那一金就不用说了，肯定不是“住房公积金”。所以说，福利是带有很大的歧视性的（这还是争取来的，以前根本就不给你）。临时工都不用说了，工资低（用工的项目自定），其他啥都没有。这解释希望对大家有用。

9. 非全日制研究生应聘中铁一局是正式工还是临时工

看你是应聘了什么了
如果是正规考试考进去的
一般是正式工，有编制的
如果不是考进去的，那一般就是临时工