理发临时工

Ⅰ 可以去理发店做临时工吗我是在鞋厂工作的，一个月放4天假，每天晚上都加班，我想多赚点钱，所以放假，

可以去超市或服装店，一可以赚钱二可以学学做生意的经验！

Ⅱ 社保临时工能工龄里吗我是83年在理发店工作87年在本单位转正的工龄怎样算

在实行缴纳养老保险制度之前曾经从事临时工的职工，原则上，临时工是不计算工龄的，但是经过用人单位招收为正式固定职工的，其在本单位最后一次从事临时工的年限，可以计算工龄。
根据劳动部工资局（64）中劳薪字第344好批复文件规定：
临时工在最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续 工龄。
实行养老保险缴费政策之后，不存在临时工，按照缴纳养老保险计算，缴费就计算缴费年限，不缴费就不计算。

Ⅲ 一个亲戚在开理发店，今年暑假我去当临时工，帮忙洗头，一个月工资1200，正常情况下算少不

你好，朋友
算不错了，一般情况下洗头能拿1000就都算可以的了
如不足，请追问，满意请采纳，谢谢，

Ⅳ 理发店与员工之间的合同怎么写

XXXXXXXXXXXXXXX某某理发店临时工合同

甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理发店
乙方： 先生/小姐
经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同。
一、 本合同期限
本合同期限为 年 ，自 年 月 日起至
年 月 日止，试工期三个月。
二、 工作内容
甲方安排乙方从事 工作。
三、 劳动报酬
甲方确定乙方的工资，按月支付，每月XX日为发薪日。
乙方的试用期工资为 元/月。
四、 工作时间
（一）甲方实行每周XX天工作日，工作时间为：
周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00
（二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。
五、乙方应履行下列义务
1． 遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方
的荣誉和利益。
2． 热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。
3． 严格保守甲方的商业秘密。
4． 乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。
六、 合同的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。
1． 试用期内被证明不适岗的，甲方可以随时解除本合同；
2． 严重违反甲方公司管理制度的；
3． 严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。
（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1． 甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
2． 甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。
（三）属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。
1． 乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的；
2． 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。
（四）本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。
七、 乙方承诺
在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。
八、 双方约定的其他事项
1． 本人医疗费用和在工作中出现的因违反劳动部门安全条例和公司安全操作规程所产生的伤亡费用自负。
2． 甲方为乙方代扣代缴个人所得税。
3． 为了对上述合同第六（三）项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金2000元，乙方离职时，待六（三）项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。甲方为乙方交纳企业应负担的养老、失业保险金。

甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方：
签字： 签字：
时间： 时间：

Ⅳ 深圳理发店洗头日结工资正规吗是正规工作吗

大部分正规的，相当于临时工

Ⅵ 美发店如何选择应聘员工

你是否常为招不到好的员工而苦恼？你是否曾为留不住好的美发师而困惑？向治理要效益，向人才要效益，这对美发店老板同样适用。现就美发店人力资源的挑选及工作规范做一阐述。 假如你不仅仅满足于有一个“家庭作坊式”的美发店，那么，从现在起，你就可以把美发店人力计划、挑选员工、制定好工作说明书等当作大事来对待了。 美发店的人力计划 人力计划是美发店对未来员工的需求和供给之间所做出的估计和分析，通常分年度计划和中长期计划。年度计划是操纵计划，是中长期计划的贯彻和落实。中期计划是两年以上，长期计划是五年以上，中长期计划对美发店的人力计划具有方向性的指导作用。 美发店人力计划的内容一般包括岗位职务计划、职员补充计划、教育培训计划、人力分配计划等。岗位职务计划主要解决美发店定员定编题目；职员补充计划就是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数目上得到公道的补充；教育培训计划是依据美发店发展的需要，通过各种教育培训途径，为美发店培养当前和未来所需要的各类合格职员；人力分配计划是依据美发店岗位职务的专业分工来配置所需的职员。 美发店的员工需求猜测是根据美发店发展的要求，对将来某个时期内美发店所需员工的数目和质量进行猜测，进而确保职员补充计划方案和实施教育培训方案的落实。这是美发店制定人力计划的核心和条件条件。猜测的基础是美发店发展规划和年度预算。对员工需求猜测要持动态的观点，考虑到劳动效率的提升、工作方法的改进及自动化水平的提升等变化因素。可用两种方法来进行猜测：①经验估计法——即根据治理者的经验，结合本美发店特点，对员工需求加以猜测；②工作研究猜测法——即通过工作研究，来计算完成某项工作或某项服务的工时定额和劳动定额，确定美发店的员工需求。 美发店员工的供给猜测，则是在将来某个时期，对其内部和外部所能得到的员工数目和质量进行猜测。一般包括以下几方面内容：分析美发店目前的员工状况，如技术知识水平、工种、年龄构成等，了解员工的现状；分析目前员工活动的情况及其原因，猜测将来员工活动的态势，以便采取相应的措施，避免不必要的活动或及时给予替补；把握员工提拔和内部调动的情况，保证工作和职务的连续性；分析工作条件（如作息制度、轮班制度等）的改变和出勤率的变动对员工供给的影响，把握员工的供给来源和渠道。员工可以来源于内部（如富余员工的安排、员工潜力的发挥等），也可来自于外部，对员工供给进行猜测，还必须把握影响员工供给的主要因素，从而了解员工供给的基本状况。 影响员工供给的具体因素有美发店所在地和四周地区的人口密度、其他美发店对劳动力的需求状况、当地的就业水平、就业观念、当地的科技文化教育水平、所在地对人们的吸引力、美发店本身对人们的吸引力、当地临时工的供给状况和当地的住房交通、生活条件等。 在对美发店员工的需求和供给进行猜测之后，就要着手进行员工需求和供给的平衡，从而发现员工供求之间的缺口，采取措施加以消除。美发店员工的供求平衡不仅有员工需求供给总量上的平衡，更重要的是要有员工的素质、种别等供求结构上的平衡。为做到员工供求平衡，必须对员工潜力进行分析，从数目上消除人浮于事、人力浪费的现象，从质量上提升员工的素质，充分发挥现有员工的潜力。

Ⅶ 理发店合同样本

http://..com/question/15072911.htmlXXXXXXXXXXXXXXX某某理发店临时工合同 甲方：XXXXXXXXXXXXXXX理发店 乙方： 先生/小姐 经甲乙双方写生一致同意，就甲方聘用乙方事宜签订本合同。 一、 本合同期限 本合同期限为 年 ，自 年 月 日起至 年 月 日止，试工期三个月。 二、 工作内容 甲方安排乙方从事 工作。 三、 劳动报酬 甲方确定乙方的工资，按月支付，每月XX日为发薪日。 乙方的试用期工资为 元/月。 四、 工作时间 （一）甲方实行每周XX天工作日，工作时间为： 周XX至周XX 00：00至00：00，00：00至00：00 （二）甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以适当延长工作时间。 五、乙方应履行下列义务 1． 遵守甲方的各项规章制度，爱护办公设备及机力设备，维护甲方 的荣誉和利益。 2． 热爱本职工作，服从领导，忠于职守，勤奋工作，团结同事。 3． 严格保守甲方的商业秘密。 4． 乙方应具备熟练的操作技术，工作中不得造成机械和人身、商品事故，否则后果自负。 六、 合同的解除 （一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 1． 试用期内被证明不适岗的，甲方可以随时解除本合同； 2． 严重违反甲方公司管理制度的； 3． 严重失职，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成损害的。 （二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1． 甲方不按照本公司约定支付劳动报酬或提供劳动条件的； 2． 甲方安排从事严重危害乙方身体健康的。 （三）属下列情形之一，乙方不得自行解除劳动合同。 1． 乙方未完成交接手续，未清理完所办理的债权债务的； 2． 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的。 （四）本合同期限届满，劳动关系即终止，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。 七、 乙方承诺 在本公司工作时间有损害公司利益的行为，包括干与公司业务有关的第二职业，以及以不同方式对公司的利益构成损失造成后果的。人为造成机械和人身、商品事故，由此产生的后果及经济损失，愿接受公司对自己经济责任的追究以及视情节的程度直至接受刑事责任的处罚。 八、 双方约定的其他事项 1． 本人医疗费用和在工作中出现的因违反劳动部门安全条例和公司安全操作规程所产生的伤亡费用自负。 2． 甲方为乙方代扣代缴个人所得税。 3． 为了对上述合同第六（三）项中所列情况有所约束，甲乙双方在签订本合同时，乙方需向甲方预先交纳保证金2000元，乙方离职时，待六（三）项中所列事项都解决清楚，即将保证金连本带息一并退回乙方。甲方为乙方交纳企业应负担的养老、失业保险金。 甲方：XXXXXXXXXXXXXX有限公司 乙方： 签字： 签字： 时间： 时间：

Ⅷ 美发店临时工需要遵守店里的规章制度吗店里面乱扣钱怎么办

如果你没有劳动合同，直接到劳动局举报或者申请劳动仲裁就可以了，如果没有合同，建议你离职就行了，不要和他们干了

Ⅸ 在理发店做临时工，觉得工资少，怎么办

喜欢这种工作去学，在来做工资就高喽