工厂临时工发生事故

① 给公司干临时工，出现事故谁负责

按照来《最高人民法院关于源审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，公司应当对临时工的受伤负责。民事责任这一块需要赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残补助金等。

② 临时用工人员伤亡事故，责任划分

一、什么是临时工？
临时工就是用人单位量多人少或是做工时间短而临时招聘且没有正式合同的人员，简称是“合同工”。中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。
二、临时工与正式工的区别
临时工和正式工的最大区别在于员工的待遇上，
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。
2.自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，无年假期。
三、合同工出现意外伤害赔偿法
按工伤保险条例规定，应该先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
1、按工伤保险条例的规定给予赔偿,是在属于工伤赔偿的范围内，先做伤残鉴定，根据伤残等级赔偿，具体看工伤保险条例。
2、根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，应比照全日制用工处理。
3、双方可以私下了结，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，只要符合法律规定，公正与否都可以。
4、如果出现伤害，根据《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗 支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。具体计算标准请参考上述解释第18-35条。
5、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
6、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
还有另外一种情况：如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。
所以在签临时合同的时候，记得一定要仔细阅读合同上的没一条详细内容。

③ 工厂临时工人下班，遭遇车祸工厂还有承包方各负什么样的责任！

你好，如果发包方将工程发包给不具有相应资质的承包费，承包方没有与该工人签订劳动合同，发包单位应该承担工伤责任。这种情况下，如果工厂具有主体资质，没有为该员工购买工伤保险时，可以起诉发包方（工厂），要求其承担工伤保险责任。不懂可以私信我

④ 工厂临时搬运工出了事故，怎么理赔

第一个问题，李四来帮忙，是帮张三的忙还是帮灯具厂的忙？
工厂是否知道李四来帮忙？是否允许？另外有没有相关证据，注意去收集些证明李四在这里工作的证据。
这关系到事实劳动关系的确认。

只要确认这里有事实的劳动关系，就可以向工厂索赔。

⑤ 请问工厂的临时工在工作过程中发生意外事故，能够获得工伤保险赔偿吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！工厂的临时工在工作过程中发生意外事故能否获得工伤保险赔偿的关键在于工厂是否为临时工购买了工伤保险，如果没有购买，即便是上述情况在工伤保险的保障范围内，临时工也无法获得赔偿。您想去一家工厂上班，但是有三个月的试用期，对此，提醒您，大部分公司在员工试用期间都是不给买保险的，为了避免您这三个月处于保障空白状况，建议您最好为自己选择一份合适的商业意外保险来完善您的保障。

工厂工人如何选择商业意外保险
1.根据自己的生活情况选择保障内容。如果是经常在外面跑，在购买意外险时要注重公共交通工具的保障。
2.注意意外险中对于医疗费用的保障。购买意外险时要关注医疗费用补偿这一块。
3.了解意外的界定。保险条款对意外的规定是“外来的”、“突发的”、“非本意”的、“非疾病”。比如，如果是突发的疾病，那么尽管是突发的，也是非本意的，但因为是疾病，就不在意外伤害的范畴了。
4.了解清楚意外险的免除责任、保障范围、投保条件及就诊医院等。意外险对于投保人的职业有限制，高危职业会拒保。意外险产品大部分对于就诊医院有所要求。一般要求是二甲及以上的医院。
5.注意保险条款中对医疗费用免赔额、自费比例及最高报销限额的规定，尽量选择免赔额低、报销比例大、报销限额高的意外医疗险。
6.好的投保平台很重要。提供多家保险公司的意外险产品，可以对比选择最合适自己的意外险产品。

工厂工人选择合适的人身意外险，建议您在投保前一定要把您当下职业所面临的意外风险详细告知工作人员，以便于为您推荐最为合适的人身意外险产品。是提供专业人身意外险的电子商务平台，欢迎您前来选购。

⑥ 请问临时工在厂里出事了是包工头负责还是工厂负责

包工头负责，工厂知道或应当知道包工头无资质负连带责任
最高人民法院关于审专理人身损害赔偿案件属适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

⑦ 本厂员工在双休日到别厂干临时工出了事故本厂要负责吗

本厂不会负责的，你是利用你的休息日去干活出了事故与本无关，而且，你利用休息日工作的工厂如果没有任何纸质合同估计也很麻烦

⑧ 在工厂干临时工受伤算工伤吗

1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；
2.如果符合上述规定的，即使没签合同未交保险，也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

⑨ 临时工在车间出现工伤事故工厂要负什么责任

在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？由谁承担责任？在《劳动法》颁布之前，劳动部已就该类问题发布了文件，这些文件至今仍然有效。
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。。

⑩ 临时工为公司工作期间发生交通事故，应当赔偿吗

可能各个地区的临时工规定有所不同的，建议你查一下你们当地的规定，下面提供给您上海关于这方面的规定： 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人同等对待。医疗终结后，由劳动鉴定委员会依据国务院或上海市有关伤残标准确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为合同制工人，订立长期劳动合同，一直到退休年龄为止。部分丧失劳动能力的，由企业安排力所能及的工作；劳动合同期满后，根据其伤残程度和事故责任，可在给予一次性经济补偿后终止合同，或吸收为合同制工人。 另外，一般临时工每次用工时间不能超过1年的，超过一年就该以合同正式工对待的，而你的性质是断断续续，不太好界定。现在就算雇佣临时工，也要签订临时工劳动合同的，您和用人单位没合同，您有没有和对方提出过要签呢，如果是对方不同意签，那也是用人单位的过错，您可以去申请劳动仲裁的。只要存在事实用工关系，您的工伤，用人单位肯定要承担责任的。