临时工记加班

『壹』 临时工周六日加班加班费翻倍吗

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工内资的300%支付加班工资;休息容日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『贰』 国家劳动法临时工超小时算加班

法律中无临时工的概念，只要是正常工作，每天超过8小时，每周超过5天，都应该支内付加班费；每周超过40小时容，每月超过166.7小时，算加班。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『叁』 记时加班工资怎么算，有没有专门的算法

加班来是要给付加班费的，国自家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

『肆』 我是劳务派遣小时工，因为礼拜六白班上了，加班没去，就跟我们记三天旷工，后面又说不记三天旷工

哪有做啥的职责？我没有加班，就是不积极，所以说还是跟班上满勤为好，这样还会有奖励，老板们也认可你，这样其乐融融多好

『伍』 小时工记加班app

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『陆』 8个小时记加班怎么记

假如晚上8点至12点4小时等于8小时.凌晨1点到4点4剩3等于12小时再加8小时等于20小时.也就是二天半工

『柒』 临时工加班有加班费吗

临时工加班享有加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

『捌』 记加班切换到小时工为什么有一个月记得账没有了

加班切换到小时工，为什么有一个月没有账？为什么会没有呢？你详细问一下记账的人。

『玖』 小时工记账怎样记加班不一样的工价

加班单独记一下就可以，最后算工资的时候加总数。