京博招聘临时工

Ⅰ 京博员工辞职后多长时间才能二次进厂

1、一般正式抄员工提交离职申请袭后，需要30天才能离职的，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。
2、《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Ⅱ 山东京博控股股份有限公司招聘的加油站储备经理，请问这个职位怎么样（工作内容，时间，发展前途）

我和一些朋友一起来的京博，他们去加油站了，挺苦的，刚开始都是从加油开始做起，然后才能到储备干部，加油站属于新能源，发展前景不错，男生可以到这边来历练历练，没有那么黑暗，储备干部有专门的加油站。。。

Ⅲ 京博物流人力资源部电话

“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。 人力资源不同于一般的资源，它是以知识为基础，以能力为导向的一种复杂的实体，其特点是量化分析较难，全面识别不易，管理要求较高。相信随着企业的发展，企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。 岗位描述 人力资源部经理 岗位名称： 人力资源部经理 直接上级： 行管总监 直接下级： 人事部主管、培训部主管 本职工作： 负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。 直接责任： （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 （3） 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 （4） 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 （5） 加强与公司外同行之间的联系。 （6） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 （7） 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 （8） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （9） 制订述职周期经批准后安排述职活动。 （10） 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 （11） 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 （12） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 （13） 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 及时准确传达上级指示。 （15） 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。 （16） 审批人力资源部及与其相关的文件。 （17） 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。 （18） 定期向行管总监述职。 （19） 在必要情况下向下级授权。 （20） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。 （21） 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。 （22） 受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （23） 及时对下级工作中的争议作出裁决。 （24） 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。 （25） 培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。 （26） 根据工作需要进行现场指挥。 （27） 指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。 （28） 指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作 （29） 关心所属下级的思想、工作、生活。 （30） 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

Ⅳ 想进入京博石化工作有什么要求,能进去吗

只要你有能力，可以吃苦，就可以。现在的京博广招人才，对介绍推荐者还有奖励。
但如果你想向上走，还要证明你是一个有能力的人。

Ⅳ 山东京博控股股份有限公司研究生岗位及待遇问题

下面是亲身经历，给想去的人一些直观感受。
一，猎头招我进来的钱一直拖欠，赖着不给。
二，来之前公司待遇商定好，各种骗你说福利好，什么买房补贴最高二十五万，买车补贴，不定时奖金，来了可以住免费宿舍云云…
进来之后，工资税后连之前口头协议的三分之一都没有，什么房补，车补，各种福利全是狗屁，后来才知道这些都是给公司高层的，一般员工靠边站。
三，不讲诚信到极点的耍流氓。工资有人就说当时不是签了合同么怎么会这样？我就说年轻人还是太嫩啊。他们的劳动合同根本就没有写明工资待遇，没有啊 ，面试的时候问工资人家就回忽悠说人家有自己的工资核算体系，比如按什么薪点，有什么绩效，我在这只想给不明真相的吃瓜群众说一句:都他妈是骗人的，忽悠你的千万别信啊！
四，每月都在招人，流动性太大，所以每个月都会有新人培训，在他们那个商校。教官什么的都跟傻逼似的，从第一天开始就给你洗脑。什么精神，荣誉，文化，司歌…说到文化我真是醉了，时不时还要各种培训，跟神棍一样，一言不合就扯国学事实证明他们的国学培训师水平不超过任何小学语文老师…所谓的什么孔子学院，什么公司崇尚的孔子文化精髓……最后得知董事长MYS竟然他妈的是个信基督教的………
五，接着说文化，他们已经把孔子文化和流氓文化有机结合。本人觉得和进来之前完全不吻合的时候从直属领导一路找到副总（MYS的丫头），每个人都回避问题，然后和你扯什么孔子文化，转移话题专业户…
六，一般员工根本没有任何主动权，因为你每个月拿多少和你干了多少无关，和你合同无关，和你的实际价值无关，就他妈的和主管一句话有关，主管说让你拿多少就拿多少，主管大于天……
六，很奇葩的，从培训开始就有几个那么被称之为民族的叛徒无时不刻不像苍蝇一样围着你，直到你入职在办公室，总会中出几个叛徒，把你群聊天记录发给上面的人，还有人会偷偷去开你电脑 （忘说了从来没有一家公司不给员工配电脑的，我也是醉了，这个亲测，我的密码别人试过几次都没打开）。总之办公室里总有几只苍蝇围着你转，然后抱着肮脏的心理卖着自己的勾子。
七，因为工资根本不是按什么薪点来，人家想扣就扣，比如不能坐电梯（控股大楼里的电梯只有客户可以坐），坐了罚钱。桌子必须干净整洁，否则罚款。领导见你不爽，罚款等。
八，什么工资啊，什么薪点啊狗屁，就见不得你拿钱，动辄就是这个月效益不好，这个月只能发70%,那个不行就再扣你八百（桌子不整洁）。
九，全部门百分之九十都是闲的吃软饭的，能力越强越打压你，所有的门面都需要这个有能力的人来撑。然后在对你实行文化教导，文化上行，而自己做出来的事真他妈的恶心。
十，说是员工一万多，他妈的除了工厂里的操作工，什么搬运工人外，剩下百分之三十坐办公室的里面有百分之八十都是经理，是个人就他妈是个经理（笑cry），说是在里面干三年，就给你升经理……
十，以上全为亲身经历，庆幸自己醒悟的早，离开了那个所有人都在出卖灵魂的地方（哦，不，还有人卖肉……），JB的种种种种罄竹难书，本人第一次码这么多字就为提醒，千万莫上了贼船。

Ⅵ 北京新京博卓越教育咨询有限公司怎么样

简介：北京新京博卓越教育咨询有限公司成立于2011年08月11日，主要经营范围为教育咨询等。
法定内代表人：容郭喜楣
成立时间：2011-08-11
注册资本：100万人民币
工商注册号：110108014144506
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市昌平区回龙观镇龙锦苑六区14号楼2号二层内3号

Ⅶ 宁夏京博能源有限公司招聘信息,宁夏京博能源有限公司怎么样

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• 公司简介：

宁夏京博能源有限公司成立于2017-10-10,注册资本null,法定代表人是郭东军,公司地址是宁夏银川市西夏区怀远东路89号附中3号楼2单元401室,统一社会信用代码与税号是91640100MA76C5NT81,行业是其他未列明零售业,登记机关是银川市行政审批服务局,经营业务范围是法律法规明确或国务院决定须经审批的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动；无须审批的，市场主体自主选择经营项目开展经营活动。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动),宁夏京博能源有限公司工商注册号是640100200403874

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

Ⅷ 山东京博好进吗待遇怎么样，工资多少啊

好进，大概有个大专就可以。待遇一般，有五险，因为公司有房地产，所以不交一专金，工资底层新员工2000左右属，比较低。但是京博的企业文化不错，到了那里会受到良好思想的熏陶。工作环境比较差，周围是化工厂，有特殊难闻气味。如果有对象的最好一起去，因为前期的培训及活动会熔炼团队促进感情，时间久了，你懂的。如果两个人不一起去的话那最好还是不要去了，企业文化不算悠久，但是继承了很多传统优秀思想，还有就是一些洗脑的人生观价值观，一个没有主见的人进去了估计是出不来了，很容易被同化，当然这些东西并不是不好，而是对于自己的人生会有很大改变。

Ⅸ 京博石化加油站站长一般都有什么待遇

加油站站长待遇根据用人单位经营情况，各个阶段都存在不同，通常会有业绩奖励，各种补贴等。劳动者的工资，通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
加油站的站长的主要职责是：
一、在上级领导下，负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作。
二、负责本站经营业务活动，组织好经营商品的进、销、调、存工作，了解市场，开拓经营，保障供应，确保质量，提高销量。
三、加强核算，分解落实各项经济指标，控制费用支出，降低商品损耗，提高效益。
四、落实加油站安全生产责任制，开展安全教育，完善安全设施，落实安全措施，实现安全生产。
五、熟悉加油站各项经营管理环节和操作规程，合理调配人力，坚持每日指导、检查、督促各岗位员工的工作。
六、组织员工开展创建先进加油站和争当优秀加油员活动，不断提高服务质量。
七、负责站内思想政治教育工作，带领全体员工遵章守纪，保持良好站风和站容站貌。
八、管理好站内设备设施，组织人员经营维护、保养，使之处于良好状态。
九、秉公办事，做好站内员工考核、分配工作，充分调动每一个中工的积极性。
十、在主管公司授权范围内，处理站内外日常事务，重大事件及时上报并协同处置。