临时工要交三险吗

A. 关于临时工的三险问题

社会保险法第八十三条：......个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以专依法申请调解、仲裁，提属起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
你与单位的关于缴纳社会保险的争议，依据规定，可以通过上述途径解决，不过最好通过与单位协商解决；打官司耗时费力，结果也不一定满意，因为往往赢了官司，还是执行不了。失业保险的补缴意义不大，医保的补缴还是很重要，涉及到退休以后的医疗待遇需要缴费女20（男25）年以上。所以还是要尽量争取。

B. 临时工三险怎么交最低标准多少钱

其最低工资金额以当地政府公布的最低标准作为参考,社保交纳多少是以实际版工资情况进行计算的权.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

C. 临时工缴纳哪些保险

都是一样的，劳动法有规定的，原则上都是应该给缴纳五险一金，有的单位给缴纳三险一金，有的单位只给交三险。
所谓的五险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。
一金是指住房公积金。

D. 请问外地农民工在北京做临时工单位应该交三险签合同，三险从哪年开始实行的

社会保险应该最早是从1992年开始实行的，如果单位在07-11年没给缴纳社会保险，可以到劳动仲裁申请养老保险及失业补偿金。

E. 临时工的退税上的三险为什么是零呢

你好，临时工的退税上的三险为什么是0，因为没有缴纳或者是不够交税起付线。
或者是中断缴纳清零。

F. 临时工三险

必须的

无论什么工，只要在单位工作，单位就得交社保，个人交费部分就是从你的工资里扣除

G. 临时工上三险有医保卡吗

l临时工来是有医保的。

新劳源动法临时工保险：
1、关于给职工缴纳保险，社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法，只有合同期限长短的不同。
2、《社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

H. 临时劳务工需要扣三险一金吗

不需要扣三险一金。临时工没有劳动合同，没有劳动合同就不能缴纳各种社会保险，所以也就不存在扣三险一金。

I. 行政单位临时工交三险一金有什么政策

用人单位缴纳社会保险的总原则：
1.用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书版或者权单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
2.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
3.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
4.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
5.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

J. 单位为什么不给临时工上三险呢

三险的费用是由政府、单位、个人三方共同出资购买的。 一方面，单位如果为临时工购买，就相当于支付了更多的工资。很多单位不愿意帮忙购买是很正常的一种心理，除非是大单位、大企业，不然很多正式员工也没有三险的。 另一方面，三险作为员工福利的一种形式，长期以来都是企事业单位、公务员才有的福利，一般人是没有，是这一类单位、企业吸引人才，留住人才的一种有效方式。这也就是为什么人们找工作总是想要去单位，想要编制的原因，因为有“福利”，这种福利除了三险，还有分红之类的。你可以想象，很多单位现在还有这种管理理念，一时之间也没有更好的方法的。 还有一方面，就是临时员工买三险比正式员工、长期员工办理的手续要繁琐一些。个人觉得，虽然是事实，但只是借口的其中一个。 根本原因就是利益，金钱，为你买三险，也就相当于多给工资你，而自己增加支出。人们也有这种思维，给1000块的工资没有三险，和工资700，有三险比较，人们比较愿意接受后者——假设三险的价值是300块；而如果单位工资开价是“800块，没有三险”，人们也会接受，不接受的那一部分人，讨价还价一番，单位给到了900，也基本都接受了，注意力都集中在了工资这一块，却没有发觉其实算下来，是比单位的“预算”少的。