银行招聘临时工
❶ 银行招聘的临时工是什么意思
打扫卫生的，就是保洁员
❷ 去银行做临时工，还是在私企继续工作
你说的是哪个银行，不过银行的转正考试不是很好考，因为现在都偏重招聘临专时工，所以更严属格。但是也说不好，凡事你不去试过，谁也说不好结果的。总结好利弊，然后在决定。
还有就是银行的工作很枯燥的，规定也很多。
最后是我的一点建议，小城市的私企发展空间不大。建议你去银行，如果你成为正式的工资远远不止1800。
❸ 听说银行有正式工，派遣制员工，临时工等，可不可以具体解释一下具体都有些什么区别
银行的正式工是：银行编制内的正式员工，就是与银行签订正式劳动合同的员工。
银行的派遣工是：银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
银行的合同工是：
国有四大银行：国有四大行已没有“合同工”和“正式工”的区别，如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。
各股份制银行：没有“合同工”这一说法，但有“临时工”的概念。一般来说长期的“合同工”就是正式员工，和派遣工是不一样的性质。
区别：
1、薪资
存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工；二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。
2、晋升空间
如果是应届生刚进银行的正式员工，晋升通道应该是这样的：
营销条线（应届生通常是报“客户经理岗位”）：助理客户经理——客户经理——高级经理——支行公司业务主管——分行公司业务部门经理助理——副总经理——总经理。
运营条线（应届生通常是从“柜员岗”做起）：转岗，即两条途径：一是网营销条线转，二是网银行行政方向转。
如果是银行的派遣工，要继续留在银行工作，就应是“转正”。
3、福利
银行正式工和临时工薪资是一样的，但是福利方面正式工要比临时工好很多。同时也有些银行正式工和临时工在“交金”方面也是不同的，相对银行员工交的比较多。而且银行员工也有来自银行一些住房、交通等补贴。
网络—派遣制员工
网络—临时工
网络—银行编制
❹ 中国邮政储蓄银行的社会招聘是临时工吗
邮政储蓄银行招聘分两种： 一种是各省分行直接招聘的（一般会到金融类学校招收）内，招用后就是正式编制容的员工，与邮行直接签订劳动合同，就是俗称的正式工，招聘后经过培训一般分到原户籍所在地邮行工作（个别表现突出的会留在省分行），待遇较高，有保障。 另一种就是各市、县邮行自行招聘的，招用后一般是劳务工，不与邮行直接订劳动合同，与社会劳务输出公司签订合同，就是俗称的临时工，待遇较低，保障不高。 由于邮行刚刚开始开办贷款业务，急需将庞大的资金贷出去产生效益，故目前对信贷员都采取极端激励的政策，一般不分正式或劳务工，按贷款额的比例进行提成重奖，所以目前最好的工种是信贷员。
❺ 信用社临时工招聘！
公共基础 货币银行学
❻ 各大银行临时工招聘
一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、银行招聘考试重点时事政治资回料。
三、考试全答套在线高清教学视频课程及讲义。
四、历年全套最新版中国银行考试历年真题试卷。
五、全套银行考试面试视频课程与面试宝典。
六、银行考试托业英语复习讲义与模拟试题（9套）。
七、综合（银行相关知识）复习讲义与模拟试题。
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❼ 怎么进银行做...业务的.临时工也可以
去各银行的网站上面看下，有没有最新的招聘信息。也可以去当地的劳动部门，去了解最新的银行招聘信息。
最直接的方法，就是去银行问下。
❽ 校园银行招聘的所有职位都是在编的还是有的是临时工呢
正常的招聘,6-8月份抄的招聘都是正式的袭员工,招聘的启示上也说的很明白;其他时间段招的,大部份就是劳务派遣人员,就是所谓的临时工;是什么性质的,你要看清楚招聘说明书的描述,或者电话咨 询招聘人员.还有问题还须要强调一下,现在大部分的股份制的银行,在编和临时工的基本上没有什么差别,都是一种激励的手段,业绩不好,你都会从正式员人退成临时工;临时人员工作业绩很棒,就会转成正式员工,平时待遇上没有差别,这点你放心.
❾ 银行的柜员和客户经理都是临时工么
劳务派来遣在银行柜台源人员中非常多见。操作是这样的：基本每年银行会招募新员工，补充新网点柜台人员或流动人员，银行招聘多以支行汇报分行，分行回报总行的形式申报人员短缺，总行汇编，总行核准后统一招聘。
但银行作为严格监管单位，人员编制是受管控的，即使开了新网点，也难以配置足额的人员，于是招聘转向了编制外员工。
同时，银行作为时时刻刻想着钱的企业，怎么可能在底层人力资源上花费大量精力与金钱，编制外员工明显比体制内员工省钱。
但招聘这事多麻烦啊，多耽误银行赚大钱的事儿。所以，很多银行把招聘外包给了人力资源公司。高级主管也是人力资源公司的猎头去找，新进员工也是人力资源公司的公开招聘。这时候，顺理成章，人力资源公司与银行签订外包协议，银行付钱给人力公司，人力公司再付工资给银行的编制外员工。
这时候，一个网点因为业绩好拿了奖金，你说这钱该怎么发呢。行长可能不太会把钱给了人力公司，再由公司发给前台的编制外员工吧。
❿ 银行的柜员和客户经理都是临时工吗
不一定的，一般劳务派遣员工是定向的，也就是做柜员永远只能做柜员，正内式编制内的员工属于容非定向的，可以调岗。不过据小道消息，从今年开始，四大行（工行、建行、中行、农行）取消劳务派遣制了，以后全部是编制内。
劳务派遣在银行柜台人员中非常多见。操作是这样的：基本每年银行会招募新员工，补充新网点柜台人员或流动人员，银行招聘多以支行汇报分行，分行回报总行的形式申报人员短缺，总行汇编，总行核准后统一招聘。
但银行作为严格监管单位，人员编制是受管控的，即使开了新网点，也难以配置足额的人员，于是招聘转向了编制外员工。
同时，银行作为时时刻刻想着钱的企业，怎么可能在底层人力资源上花费大量精力与金钱，编制外员工明显比体制内员工省钱。