临时工怎么记加班单

『壹』 8个小时记加班怎么记

假如晚上8点至12点4小时等于8小时.凌晨1点到4点4剩3等于12小时再加8小时等于20小时.也就是二天半工

『贰』 工地每天记工怎么记方便点

有一款叫来“工地记工宝”的自app，用了快两个月了，记工很方便，还可以统计工资。包工头和工人都可以记，功能不同。推荐试一下，反正我觉得还不错。

如果你是包工头，就选班组长，是工人就选工人，是老板就选多班组管理。因为我只用了班组长的，就写班组长了。你们要是感兴趣可以自己下载。

对了，这里有链接，客服小姐姐发给我的：工地记工宝

『叁』 怎样在手机上记加班

不是很明白，你可以用手机的记事本~~~~~~~~~~~~~~

『肆』 一天工作12个小时考勤记一天，加班一个小时考勤怎么记

一天工作12个小时，那真是心情的，可以去按照这个工作时间去你记下来吧来

『伍』 怎样把记加班改成劳务工

针对题主的这个问题，公司违反《劳动法》已经成为职场中非常普遍的社会现象。而普通劳动者，通常有两条途经可选择，要么辞职，要么忍受继续留下！
在这里，我想为那些职场中的朋友们，提供一个解决此类问题的标准板方案，以便朋友们今后参照处理。

一、选择留下一边继续工作，一边寻找更好的去处。
这主要针对的是那些个人工作能力不足，或者因为家庭经济暂时处于困境的朋友来说的！

明知公司的行为触犯了劳动法，但由于个人工作能力或者是家庭经济原因，导致自己无法离开眼前的这份工作。则最好选择暂时接受工作的现状！
如果个人能力不足，贸然辞职将会让我们陷入经济的困境。毕竟想要找到更好的工作，并不是一件很容易的事情。

因此我们只有继续工作，努力提升自己的个人工作能力，一旦条件成熟，再考虑辞职跳槽。

有些劳动者是整个家庭的经济来源和顶梁柱，可能家庭经济比较困难，如果突然辞掉自己的工作，极有可能让自己的家庭陷入到绝境之中。

因此，只能一边继续工作，一边寻找更好的去处。一旦找到了更好的去处，立马辞职跳槽。
这样做的目的就是为了避免大家盲目辞职，导致自己在求职过程中，出现家庭经济来源的断档，从而将自己的家庭陷入到生活的绝境之中。
二、主动拿起法律的武器，果断为自己维权。
这里主要是针对那些个人工作能力与综合素质较强，家庭经济压力不大的劳动者来说的。

通常来说，只要我们拿起法律的武器，维护自身的合法权益。最终我们可能都会失失去眼前的工作。

因此我们一旦要决定拿起法律的武器，就必然应该考虑到自己的经济条件，能否承担失去工作的压力。

当然这里我将分2种情形来逐一分析！

1、工作司龄较短的劳动者，可以考虑直接辞职跳槽。
由于工龄较短，劳动者主动辞职跳槽，对个人的损失并不大。因此没有必要按照劳动合同法的要求，要公司给予自己经济补偿。

如果公司不给予应有的经济补偿，极有可能会走上仲裁和起诉之路。这对于普通劳动者来说，时间我们无法耗得起！即使花上大量的时间获得了经济补偿，但我们所投入的资金经理与自己得到的经济补偿出入太大！

这很有可能导致我们的投入与收入不成正比。付出的太多，得到的补偿太少，会让我们得不偿失。因此我们应该大胆的辞职而去，没有必要为很少的经济补偿金去纠结！
2、工作的司龄较长，则可以主动辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
如果在公司工作都时间较长，就这样辞职而去，无论是谁都无法咽下这口气。此时就应该果断的拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

【1】、主动辞职然后要求公司支付经济补偿金的法理依据是什么？
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据法律具体规定，合同中必须应该有休息时间至少1天，劳动者可以以此为理由，提出公司违反了《劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同，并支付自己的经济补偿金。
经济补偿金的支付法律依据如下：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明一下，如果题主在公司工作了8年时间，则用人单位必须为你支付8个月的月工资，作为你的经济补偿金。

【2】、要求用人单位支付加班工资。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

从题主的描述可以看出，题主每周超工作40小时，就必须是应该给予支付加班费用的。
因此题主提出要求支付加班工资完全是合理合法的要求。

加班工资支付的具体标准如下：

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节 （三）国际劳动节； （四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。

可以参照《劳动法》的具体规定，计算出自己在公司所有的加班工资，并要求公司为自己支付！

【3】、如果用人单位没有为自己购买社保的，还可以要求用人单位给予经济赔偿。
具体的法律依据如下：

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

公司没有为劳动者购买社保的经济赔偿，通常是每年三个月的月工资。
三、如果与用人单位协商不成，劳动者该怎么办？
如果题主将以企业违反劳动合同法为由，提出辞职申请，然后要求用人单位支付经济赔偿。则应该提前做好相关证据材料的收集，以免自己与用人单位协商处理不成，可能会走上法律的诉讼程序。

如果那时再来收集相关的证据材料，将是非常困难的，可能会让题主陷入极端不利的地位，甚至还会出现维权失败。

【1】、收集自己在该用人单位的工作记录资料。
例如题主每天在单位的工作情况的记录，以及领导工作安排的相关通知，也可以收集有关工作中的一些文件传阅处理记录，最好是将这些相关的工作记录文件资料予以复印保存。

这一些相关的工作资料，一旦自己与公司发生劳动纠纷的时候，就可以很好的证明自己与该公司之间的劳动关系。

『陆』 比如3500保底工资,怎么记加班

正常上班时间是一天八小时，
超过八小时都作为加班时间。
所以你要记加班时间的话，
你就去掉一天8小时，
以外的时间都属于你加班的时间。

『柒』 小时工记加班app

关于这个加班APP
的有关疑问，你可以
直接上网查一下

『捌』 小时工记账怎样记加班不一样的工价

加班单独记一下就可以，最后算工资的时候加总数。

『玖』 记加班切换到小时工为什么有一个月记得账没有了

加班切换到小时工，为什么有一个月没有账？为什么会没有呢？你详细问一下记账的人。

『拾』 周六周日上班八小时怎么记加班

周六周日用人来单位安排劳动自者加班，未安排劳动者进行调休的，应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。