兼职临时工如何解除关系

『壹』 解除兼职的劳动关系！

那个公司是否经过注册呢？你上北京工商局网站查一下吧。别被骗了
关键是看你们之间 的合同是如何约定的，照你目前所说的这种情况，能不能认定为劳动关系都是个问题。如果不是劳动关系，你想通过法律途径解决问题，就只有向对方所在地的法院起诉了，那样你耗不起的。

『贰』 请问:临时工需要书面通知解除劳动关系吗

要。因为属于存在事实劳动关系。事实劳动关系由于没有具体的期限，在符合法律规定的条件下，用人单位和职工任何一方都可以提出解除，参照劳动合同法执行

『叁』 网络兼职怎么终止合约

应该提前三十天的，兼职有两种性质，一种是临时工，一种是雇佣关内系，

你的兼职属于临时容工性质。

《合同法》中关于临时工劳动合同的规定：

6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

你不提前30天通知，人家就有权扣除你一定的违约费用，通知时间以书面时间为准，但是估计哪个公司也没给你上社保（社保应该上），所以你就去要就好了，他要是不给你你就跟他说去劳动仲裁告他们没给你上社保。

『肆』 关于临时工清退的问题

劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资；

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。虽然没有签订书面合同，除法律规定的解除条件外，应双方协商解除，单方解除合同已经违约，与是否提前30天通知没有关系；

根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）规定，劳动合同期满，双方既未宣布终止，又未续订合同，而形成事实劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，双方应尽快办理补签、续订或终止劳动合同手续。个人认为转为不定期合同；

可以与学校协商，不愿意协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。

『伍』 哪种情况下单位可以解除兼职员工的劳动合同

劳动者与其他来单位建立劳动关源系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：
（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。

『陆』 公司怎样解除兼职员工的劳动合同

《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。 员工与其他单位建立劳动关系（我们通常所说的“兼职”），公司若要与其签订的解除劳动合同，需具备如下条件： （1）员工兼职无法兼顾本职工作，对完成本单位工作任务造成严重影响； （2）用人单位反对员工兼职，并提出改正建议，但是劳动者拒不改正。 当申请仲裁或是向法院提起诉讼时，用人单位必须提供证据证明上述条件客观真实地存在。那么作为公司的HR应该如何来完成举证的责任呢？本人认为上述两个条件的举证内容包括如下几点：对于第一个条件：该员工的岗位职责、绩效管理目标、公司业务要求、绩效管理完成情况、考勤纪录、公司向员工发出的警告证明、往来电子邮件纪录、谈话录音、警告前后工作绩效变化情况等。 值得注意的是，适用以上条款的单位，仅限于员工与用人单位之间的劳动合同关系属于全日制的劳动合同关系，否则不适用上述条款的规定。

『柒』 解除兼职关系用工方需要做什么

工作交接，薪资结算这2个比较重要

『捌』 劳动法中关于兼职协议的解约是如何规定的非全日制解约也要提前30天通知用人单位吗麻烦附上法条

应该提前三十天的，兼职有两种性质，一种是临时工，一种是雇佣关系，回

你的兼职属于临时工性质。答

《合同法》中关于临时工劳动合同的规定：

6．一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

你不提前30天通知，人家就有权扣除你一定的违约费用，通知时间以书面时间为准，但是估计哪个公司也没给你上社保（社保应该上），所以你就去要就好了，他要是不给你你就跟他说去劳动仲裁告他们没给你上社保。

『玖』 临时工合同可以随时解除吗

法律上已经没有临时工
只要工作就是劳动合同，没有签订劳动合同，双倍支付工资《劳动合同法》第82条有规定
解除劳动合同也要符合规定，要么支付经济补偿金第47条有规定
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。