事业单位临时工合同范本

① 事业单位临时工。合同工，问题！

不会转为正式人员
正式人员指的是有编制的人员
要获得编制只有通过事业专单位统一招考
在事属业单位 很多合同人员也是有五险一金的
事业单位的正式人员也肯定有公积金的，没有公积金的肯定不是正式人员
一句话，有公积金的未必是正式人员，党没有公积金的肯定不是正式人员。

② 正式工和临时工合同的区别

楼上来屁都不懂。 1.正式人员，也就源是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实行，这次改革只不过把以前的条例写入法律，即《事业单位管理条例》，条例里规定了，正式人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，即编制关系。 2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同)，与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系)，待遇按照《劳动法》。 3.楼上说同工同酬的问题，明显是不懂法律。临时人员签订劳动合同，待遇受《劳动法》调控，在编人员签订聘用合同，待遇受《事业单位管理条例》调控，二者属于不同的法律的调整对象，而同工同酬是《劳动法》提出的，也就是同工同酬调整的对象是临时工，而不是在编人员，所以在编人员与临时工待遇是不一样的。楼上说单位牛逼违反法律？？你当全国事业单位都牛逼，都是法盲啊。。。

③ 事业单位合同工和临时工怎么区分

区分方法：抄

• 合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险。

• 合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，临时工不用。

• 临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。

④ 人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

关于临时工工资按以下规定办理：

一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。

二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”该规定在2013年7月1日起施行。

三、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“同工同酬”的解释为:“同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬的分配原则，包含两层意思:

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;

另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”

四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。因此，不属于工资的不在同工同酬的范围之内。

五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

(4)事业单位临时工合同范本扩展阅读：

据中国之声《央广新闻》报道，新《劳动合同法》今天(1日)起施行，劳务派遣准入门槛提高，"同工同酬"将写入合同。"临时工"享有"正式工"同工同酬的权利。河北记者调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。

记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用。

有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。

从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。

因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如如何界定同工同酬，怎么样制定公司标准等等，防止企业再钻空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能再选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄偏大的问题，对于同工不同酬，他们通常会选择委屈求全。

因此律师提出，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同的，都可以要求签订无固定期限的劳动合同，临时工应该提高这方面的意识，逐渐学会利用法律来维护自己的权利。

⑤ 临时工劳务合同

不违法
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、内民办非企业单位等组容织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑥ 在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法有什么规定

在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。 至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。 第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ……（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；……”

⑦ 事业编正式员工的合同和临时工的合同区别

如今事业单位体质改了 以前的正式工也就是现在的合同工 只要是与本单位直接签内署合同 聘任制是指容劳务派遣工或临时工 两者都不同 可以说是天差地别 本人也正在找工作 而且也是事业单位 对这个有些了解
事业单位一般分为两种 一种是正式工 是属于本单位的职工或者叫编内 合同也是签署的本人与单位的关系 档案什么的都在本单位 而临时工也就是劳务派遣 是属于人力资源公司 在事业单位只是聘用关系或者叫编外 本人与事业单位签署的只是协议 档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关
签合同时就可以分辨出来 正式工直接与事业单位签署合同 而临时工是与人力资源公司签署合同 与事业单位只是签署协议
工资就不用多说了 差别满大的 虽然国家规定同工同酬 但许多单位就是牛B不买帐 往往临时工是做得多拿得少 而且临时工想转正式工也几乎是不可能 如果有门路的就不会是临时工直接是正式工 没关系的还是趁早另谋出路吧！！
请采纳。

⑧ 事业单位临时聘用劳动合同怎么填

事业单位临时工劳动合同范本

甲 方：

乙 方：

说明：

1.本样式适用于全额拨款和差额拨款性质的安置单位；

2.合同相关内容由各单位根据各自实际与相应人员协商确定。

甲方名称：

法定代表人（主要负责人）

联系电话

注册地址

经营地址

邮政编码

乙方

性别

联系电话

户籍类型（城镇、农村）

身份证号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地 省（市） 区（县）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 一 项形式：

（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。

第二条 乙方的工作区域或工作地点为

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条 甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条 乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目 参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目
执行。乙方的工资调整：
1.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整；2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇
.

第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准 参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行 .

第七条
因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为
元或按 执行。

第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 二 项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；

（二）按甲方规章制度规定的计算基数；

（三）按集体合同确定的计算基数。

第九条 甲乙双方对工资的其他约定 .

第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条 甲乙双方约定的其他事项：
1.除因发生《中华人民共和国劳动合同法》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事责任的。

第二十一条
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 以下协议作为本合同的附件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）

年 月 日

法定代表人（主要负责人）

或委托代理人（签字或盖章）

年 月 日 年 月 日

⑨ 国企事业单位里的临时工合同工和正式工问题

带编制的就是正式工，正式工福利待遇高，工资高；临时工就差多了，工资待遇福利就差了正式工很多；真正意义上的进入了这家单位就是你有了编制了，祝好运！

⑩ 事业单位招聘的临时工用多久后一定要签合同

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同工属于劳动合同关系，正式工属于事业单位聘用关系。