公司雇请的临时工可以报销吗

『壹』 雇佣的临时工意外受伤，我该承担什么责任

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。

（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。

『贰』 公司可以给员工报销住院费吗公司的一个临时工在工地发生意外事故，

工伤费用必须有具体用工单位承担

『叁』 清洁公司雇佣临时工的工资计入哪个费用科目比较合适

企业所得税来法实施条例第三十自四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。

『肆』 雇用临时工支出，应如何取得税前扣除凭证

答：企业因雇用临时工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利专费支出，并按属《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。这是《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》已有明确规定的。
对于支付给没有订立劳动合同的临时工的费用，有的认为，企业与没有订立劳动合同的临时工之间是劳务关系，支付的费用需要取得临时工从税务局代开的发票方能作为税前扣除凭证，按劳务费在税前扣除；也有的认为，雇用的此类临时工与企业之间也是劳动关系，支付的费用无须取得发票，可直接以工资表（册）的形式发放并作为税前扣除凭证，按工资在税前扣除。

『伍』 临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律专性质上建立的关系属于劳属务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

『陆』 企业雇佣的临时工发生的费用能在企业所得税前扣除吗

你好，
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的内公告》(国家税务总容局公告2012年第15号)的规定：“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

『柒』 雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿

『捌』 私营企业雇用临时工是否缴纳社保

同样也需要缴纳社保。临时工也是劳动者，也建立劳动关系，也签订劳动合同，合法内的劳动关容系受法律保护。因此需要缴纳社保。
《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。