人大临时工

㈠ 劳动法临时工休假规定

单位临时工是可以休假的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据《中华人民共内和国容劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

(1)人大临时工扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈡ 十二届全国人大四次会议有没有临时工问题

间： 第十二届全民代表第三议（3月5-3月15）【3月15闭幕】 政协第十二届全委员第三议（3月3-3月13）

㈢ 正式工和临时工为啥工资待遇差距那么大啊，都是人，干同样的事情，社会啊社会。

很好理解，人大代表，都是有文化人，以前人大代表有工人农民，现在人大代版表都是为自己办实事，权其他的都是作秀，不上文艺届人，都是些什么人，吸毒的，偷税的什么环事都是有文化人干出来的，偷税国家几个亿退还就没有罪，请人大代表，政府官员，一般人，小企业也偷税，被你们查到了补上，没有查到了国家钱进私人腰包，这个是中国特色社会主义，穷人犯罪一般判很重，而那些文艺届流氓为什么个个都判不了，因为那些演员，歌唱家，是你们人:们头肉，中国人一仟文化，什演员名星就是个戏子现在歌唱家，以前就是歌女，人大代表为什么要把这些垃圾捧上天呢。应该向日本，韩国学习，日本科学为什么比我好，他们政府十一匕精力花在枓学上，中国特色把精力放文艺届上个个色鬼，在中国一个科学家一赚多少钱，一个戏子卖唱的一天赚多少钱现年青人都是浪文艺届，赚钱快多，谁原意学习什么科学技术，一个农民歌手一天赚甶，比北大清华教授还多，中国在这样吹揍文艺届那些，用不了多久会被印度赶上，落后日本人越来越多，人大代表们，我们什么比日本好医疗科技，还是国防技比日本人好，到现医疗设备都是进口，中国特色社会主义，文艺人发财了，可是那些人会做好事鸣，

㈣ 咨询一下，为什么人大代表里面没有临时工呢

因为人大代表，是人民的代表者，这也有临时，那肯定不行。

㈤ 两会有临时工的代表么

以下选取几个，以飨问友：【董林：关注煤矿工人的安全生产问题】董林下夜班后出井。作为山西省选出的第十二届全国人大代表，山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪矿的煤矿工人、全国劳动模范董林精心准备了关于煤矿企业循环经济开发利用、煤矿棚户区改造和农民工群体维权等问题的议案。出生在“矿工世家”的董林希望所有的煤矿工人都能在安全健康的环境下工作，生活一天比一天美好。
【陈雪萍：农民工是我的兄弟姐妹】2月27日，陈雪萍在位于济南市济微路的一处工地。山东省选出的第十二届全国人大代表陈雪萍从1993年来到济南三箭置业集团打工，从事油漆粉刷、内外墙装饰工作。陈雪萍工作勤奋，吃苦耐劳，早晨四五点钟起床，有时候加班加到很晚，来不及吃饭，就和工友一起吃方便面。她带领工友们严把质量关，做出了很多精品工程，不少工程被评为“泰山杯”工程、“鲁班奖”工程、“双十佳”工程。陈雪萍始终把农民工当做自己的兄弟姐妹。在两会开幕前，她准备了关于保障农民工权益的议案，呼吁进一步完善法律法规，解决农民工欠薪问题。

【周振波：力争做好农民工的代言人】2月27日，周振波在生产车间内。周振波是上海德力西集团有限公司变压器生产车间的一名车间主任，1976年出生的他九年前还是该企业的一名临时工，而今年他当选为十二届全国人大代表。近来，周振波把平时搜集的农民工朋友反映的工作和生活中遇到的各类问题进行了梳理。他坦言，作为全国人大代表，自己身上的担子很重，但他一定尽全力做好农民工朋友的代言人。此次赴会，他将聚焦农民工居住环境改善及农民工子女非义务教育阶段的入学问题，呼吁国家出台相关政策进一步提高农民工的收入和社会地位。
【卓长立：把养老需求和月嫂呼声带到两会】卓长立在“阳光大姐”服务公司。“我叫长立，就是挺立永远不倒的意思。”这是卓长立自我介绍的开场白。1993年下岗后，卓长立当过锅炉工、洗衣工、采购员、宾馆经理。凭着这股挺立不倒的精神，她把一个小宾馆发展成拥有四家连锁店的“大买卖”。2001年，济南市妇联为了解决贫困妇女、下岗女工和农村妇女就业问题，建立了“阳光大姐”服务公司，聘请卓长立任董事长、总经理。经过十几年的发展，如今的“阳光大姐”已成为全国家政服务的明星企业。2013年，卓长立当选第十二届全国人大代表。最近这段时间，她不停地走访记录，听取下岗职工、农村妇女、月嫂、老人及相关部门意见，结合自己的长期工作体会，形成了《关于推进养老服务发展的建议》《关于建立家政服务人员权益保障机制的建议》和《关于推进家政服务业发展的建议》，准备在即将到来的全国两会上提交。

㈥ 人大关于行政执法证临时工

这个可以去看下相关的新闻，这块的话还可以在律伴这上面问下，可能会帮到你。

㈦ 属于市级人大机关单位的临时工，工作满两年，报考2020年省考，算两年基层工作经验吗

算两年的基层工作复经制验的；
基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

㈧ 两会什么时候讨论临时工的问题

近几年，两会对临时工的关注度在提高，2012年热议，临时工所受不公，政府应该带头取消；2013年，提议应将临时工纳入人事制度改革。
两会讨论的是列入会议议程的问题，讨论通过后生效。
议案提交的流程：
1、提出：机关议案：全国人民代表大会主席团、全国人大常委会、全国人大各专门委员会、国务院、中央军委、最高人民法院、最高人民检察院———由主席团决定是否列入会议议程
代表议案：1个全国人大代表团、30名以上全国人大代表——— 由主席团决定是否列入会议议程或先交有关的专门委员会审议，提出是否意见，再决定是否列入会议议程。
2、列入会议议程的
（1）审议表决
（2）提案人提出议案说明
（3）各代表团审议，主席团可并交有关专门委员会审议、提出报告
（4）主席团审议决定提请大会全体会议表决
（5）表决过半数即议案通过，具法律效力
3、不列入会议议程的
（1）6个月内处理答复
（2）经大会主席团审议决定后，可转为代表建议、批评和意见的，由人大常委会办事机构交有关机关、组织研究处理
（3）闭会之后最迟不超过六个月，予以答复
（4）代表对答复不满意的，可提出意见，有关机关组织再作研究处理，负责答复

㈨ 劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(9)人大临时工扩展阅读

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

㈩ 人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

关于临时工工资按以下规定办理：

一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。

二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”该规定在2013年7月1日起施行。

三、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“同工同酬”的解释为:“同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬的分配原则，包含两层意思:

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;

另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”

四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。因此，不属于工资的不在同工同酬的范围之内。

五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

(10)人大临时工扩展阅读：

据中国之声《央广新闻》报道，新《劳动合同法》今天(1日)起施行，劳务派遣准入门槛提高，"同工同酬"将写入合同。"临时工"享有"正式工"同工同酬的权利。河北记者调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。

记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用。

有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。

从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。

因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如如何界定同工同酬，怎么样制定公司标准等等，防止企业再钻空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能再选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄偏大的问题，对于同工不同酬，他们通常会选择委屈求全。

因此律师提出，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同的，都可以要求签订无固定期限的劳动合同，临时工应该提高这方面的意识，逐渐学会利用法律来维护自己的权利。