即墨人医院临时工收入
签订短期劳动合同，就是约定一个时期内的双方权责利
或者签订协议，约定双方回权责利
如果院方愿意与你签答订合同，最好签订
如果院方不愿意，你有想得到这个工作，那么约定个协议也可以。
如果院方不愿意有书面约定，那个首先是不合法的，其次你的权益也无法得到最大化保障，这个时候请酌情考虑
希望能够帮到你
2. 在一家公立医院干临时工，工资也就2000多点点，什么合同也没有请问这个临时工有没有前途，工资这么少
你要是不是学医的，那就不要在医院混，既挣不到钱而且也学不到什么技术，不会有什么结果的，你还年轻要学点技术最好。
3. 现在在医院当临时工，国家规定最近工资是多少
最低工资一个城市一个标准，你可以根据当地物价，低保基数参考一下。
我认识一些医院版上班的权护士，底薪最少应该是600，奖金看各科的效益，多少也的给400到600，应该每月保证1000以上！
影像应该是医师对吧，因该比护士高！但要是医院人不忙，那就不好说了！
还有纠正一个名词，“临时工”是刚改革开放，给个体老板打工的，你那叫合同工，（新的劳动法说签过2次以上短期劳动合同，就可以签不定期合同了，你应该去看下新出台的劳动法）
4. 医院临时工和合同工的区别
临时工抄是没有编制地，合袭同工是有编制地，两者待遇差很多
第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。
第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。
第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。
第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。
第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。
5. 我是在乡镇医院工作的临时工，请问一下工资方面和正式工有什么区别
这是我帮你找的，我也不太明白这方面：
工资，主要是约定，劳回动者与用人单位之答间的明确约定，目前是不低于当地最低工资标准。工资包括奖金、津贴、补贴。但劳动法对奖金没有规定，由用人单位自主确定，但应当通过规章制度来约束。规章制度涉及到劳动者的切身利益的内容，应当有工会参与或者通过职工代表大会参与制定，通过合法程序产生后公示或者告知劳动者。目前，从法律上讲，虽然没有正式工与临时工的区分，但对奖金等福利待遇的规定不明确，造成了这样的不公平，建议向当地工会部门反映，由其进行干预，应该能得到改善。
6. 即墨市人民医院中医院新岗医生转正之后工资是多少
2000zuoyou
7. 医院临时工工资怎么算
最低工资一个复城市一个制标准，你可以根据当地物价，低保基数参考一下。
我认识一些医院上班的护士，底薪最少应该是600，奖金看各科的效益，多少也的给400到600，应该每月保证1000以上！
影像应该是医师对吧，因该比护士高！但要是医院人不忙，那就不好说了！
还有纠正一个名词，“临时工”是刚改革开放，给个体老板打工的，你那叫合同工，（新的劳动法说签过2次以上短期劳动合同，就可以签不定期合同了，你应该去看下新出台的劳动法）
8. 在医院当临时工因为是新来的，好苦好累，可是在医院工作好听，而且福利好，我最近想去小诊所当护士，但是
医院都是这样
临时工当牲口使，高年资是放牲口的。。。。
头几年不在于工资福利内
积累工作经验，开眼界容长见识
在大医院几年能见到小诊所一辈子都见不到的，这才是人生的宝贵财富。
如果你觉得已经积累够了工作经验，该跳就跳吧。