官方临时工
❶ 为什么现在在东莞深圳找工作都是临时工多，而且很多临时工工资还比正式工的高，哎，怎么办
临时工啊，赚的多时间段短，正式工看起来少，单人家干的时间长啊，最后还是正式工赚的多，还稳定，而且他就是靠感觉上临时工赚的多才能招到临时工啊
❷ 一般怎样才能找到临时工
有长辈/认识的人介绍最好（问清楚做什么）。
有专门的临时工招聘网站，或者大型网站上搜招聘临时工的。
报纸。
中介（有些不要钱，跟企业收钱，有些跟应聘者收钱就不要去了）。
QQ群（有专门的临时工群，但信息可靠性低）。
人才市场。
拓展
不知道怎么找就上网络搜，或者前城无忧、58同城（当地有名的网站也可以）等比较有名的网站上搜。
搜到后，要记下对方公司名称，电话，工作岗位名称，岗位内容，上班时间及工作期限（短期工/暑寒假工）、待遇、吃住情况、交通等信息。
不要盲目打电话，要先确认这家公司是否存在，是做什么的，可靠性如何。网络下对方公司的名称、招聘电话，查看是否有官方网站，网上有没有相关评价。看企业介绍里写这家公司做什么的，是什么类型的企业（生产、营销、房产、零售），要避免皮包公司，什么都没有，凭一张嘴把什么都圆了。
网络招聘电话及各类联系方式，查看这个电话发布的所有信息，从发布的信息分类中、介绍中分析是否可靠（分类广：企业招聘类型，但也不可能全都在招聘，新工厂招短期工的少，介绍模糊：正规公司招聘介绍都比较详细，电话咨询的时候会把具体做什么，怎么上班的都能讲的清楚）。
在确认属实后，要能联系到对方公司的招聘人，问清楚工作情况（中介什么的讲不清楚，如果是过好几把手的，最后都不真实）从上班时间、期限、工作内容、工作地点、吃住情况、可否到公司参观。在上班前，可以到对方公司参观下，看看具体做什么。
❸ 找临时工在什么网找
找临时工的话，你到当地劳动市场去找，或者是说在人才网站上去发布招聘公告。
❹ 临时用工需要签合同，上社保吗怎么才算是临时工
临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用版人体制之外，不权在单位的正式编制里。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同，且第十七条规定订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
❺ 怎么找临时工
临时工要的多的地方就是在店铺里面，比如肯德基等，看他有没有在门口摆着专需要招工的信属息。
不要想着挣钱什么的，越是想挣钱就越找不到临时工作，
只想为自己增加社会阅历就好了，
只要满足了这个条件对好，能越多的跟人打交道的行业越好，不要怕辛苦，
但不要找体力活来干，对你没什么好处
最好找销售类的事干，对个人成长是很有帮助的
❻ 官方网站五一假期小时工多少倍工资
一般来说五一假期的话工资是平时的三倍。但是五一假期的小时工的话，如果你是临时工的话，那肯定是没有这个工资的，就看老板心情给了。
❼ 一出事就是临时工干的,那中国是个临时工国家吗,这个是为什么
“必须给临时工一个定义，这是名分，临时工不能成为某些行政部门的挡箭牌。”浙江理工大学法律专业大二学生魏煌雄在学习法律两年后，面对现今频频曝出的“临时工门”如是说。
“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
魏煌雄表示，在查阅了大量法律法规后，找不到一条关于“临时工”的定义，在1995年《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工的概念；同时行政法规的出台也表明，执法必须法律授权，而某些行政部门招集的这些所谓“临时工”法律是没有授予他们执法权力的，他们是越权执法。
为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。
中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。为啥会有这么多的临时工？既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。
❽ 长期临时工的劳动法
具体规定如下：
根据《劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
(8)官方临时工扩展阅读：
“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；
中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。
❾ 公务员，事业编，政府购岗，合同工，临时工有何区别
1：公务员
在中国，公务员是指那些纳入国家行政编制，依法履行公职，代表国家行使权力，由国家承担起工资福利的工作人员。也就是说，公务员才具有一定的权利。他们的工资有：基本工资、级别工资、职务工资、地方津贴和特殊岗位津贴组成。实际上也就是两大块，我们通常说的国标和省标。也就是国家制定的和地方制定的部分。国标包括职务工资、级别工资及基本工资。省标含有工作津贴和生活津贴!
2：事业单位编制
官方的说法，政府为了公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的一些社会组织。说白了，它是服务于政府的。所以，你有时会发现在一个事业单位里。除了领导其他的同事似乎都是事业编。
事业编的工资分为三类：
1
全额补款：也称全供事业单位。工资是有国家预算拨款。通常是死工资。它适用于一些收入不稳定或者没有的单位，如科研机关、卫生单位、学校，工商管理单位等。
教师编制就是这种了，想考教师的看准了!
2
差额拨款：按照差额比例，财政承担部分，单位承担部分。如医院，所以医院的医生一般收入都不会太低。在一个城市绝对是高收入群体。
3
自立事业单位：国家不给钱，自支自收的单位。如煤矿，铁路等。这类事业单位通常要么饿死，要么富得流油!
3：政府购岗
政府为了规划事业单位用人行为，对事业缺编进行招录聘用，有政府统一组织，向社会公开招聘工作人员，并有政府核发相应经费补助。他的工资低于事业编，其实质也就是与政府签订劳务合同，单位为你缴纳各项社会保险。服务期一般2到3年，之后自动失业!
4：合同工
通常指各单位因工作需要，而自行招聘的人员。工资不低于当地最低收入水平，但也不会高太多。有人性的给你缴纳部分社会保险，但是大多数不会缴纳!
5：临时工
最悲剧的一种身份!工资低，无保障，出了事还需要你来顶雷!让你走，你就得走。往往熟人介绍，每月给点钱，不具有法律效应。