关于临时工的文件

㈠ 人社部关于行政事业单位临时工同工同酬的文件

关于临时工工资按以下规定办理：

一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。

二、如果你是劳务派遣用工，根据《全国人大关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》的规定，将《劳动合同法》第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”该规定在2013年7月1日起施行。

三、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“同工同酬”的解释为:“同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付给同等的劳动报酬。同工同酬的分配原则，包含两层意思:

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，体现出提供了同等价值的劳动者享受同等的劳动报酬;

另一方面，是为了防止工资分配中的歧视性行为，保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者公平获得劳动报酬。”

四、根据《<中华人民共和国劳动合同法>释义》对“劳动报酬”的解释为:指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。因此，不属于工资的不在同工同酬的范围之内。

五、如果劳动者和用人单位因以上问题产生劳动争议的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。

(1)关于临时工的文件扩展阅读：

据中国之声《央广新闻》报道，新《劳动合同法》今天(1日)起施行，劳务派遣准入门槛提高，"同工同酬"将写入合同。"临时工"享有"正式工"同工同酬的权利。河北记者调查发现：政策推出后，如何实实在在的执行成为一大难点。

记者采访了河北省社科院法学所、行政法研究中心的李主任，他认为在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》当中，对于劳务派遣的法律规定过于简陋，这让不少的劳务派遣公司和用工单位钻了空子，以至于劳务派遣工被滥用。

有些单位的劳务派遣员工甚至能占到单位用工人数的一半，这些劳务派遣员工往往拿低工资，待遇得不到应有的保障。

从今天起新修订的劳动法将正式实施，明确提出劳务派遣工和用工单位正式工享有同工同酬的权利，但是面临着一些企业可能会再设立专门的岗位来避开这些法规。

因此专家认为，要让政策扎扎实实的落地，还需要更加细化和细则，需要劳动部门出台相应的细则，法律部门也应出台相应的解释，各省市也应制定相应的规章，比如如何界定同工同酬，怎么样制定公司标准等等，防止企业再钻空子。

另外，在通向同工同酬的道路上，劳务派遣员工也不能再选择沉默，许多临时工可能存在文化水平低、年龄偏大的问题，对于同工不同酬，他们通常会选择委屈求全。

因此律师提出，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者是连续订立两次固定期限劳动合同的，都可以要求签订无固定期限的劳动合同，临时工应该提高这方面的意识，逐渐学会利用法律来维护自己的权利。

㈡ 临时工工龄认定

《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：

对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(2)关于临时工的文件扩展阅读

计算原则

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。

㈢ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(3)关于临时工的文件扩展阅读

临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

㈣ 中国关于临时工的相关法律法规

第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

㈤ 国家有关对行政、事业单位的“临时工”待遇的政策或文件规定

国家有来关对行政、事业单位自的“临时工”待遇的政策或文件规定是：
一、《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政机关、事业单位中的原临时工，应当纳入工人管理，由所在单位向当地劳动部门申报和交纳社会保险。
二、《国家公务员法》规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
（1）工作年限满三十年的；
（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

㈥ 哪个文件规定的:临时工不能超过正式工人的10%

《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派版遣劳动者数量不得超权过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

㈦ 关于临时用工的各项社会保障有什么相关规定

根据《合同法》第十七条规定：

临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多版得的原则，权可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条规定：

国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条规定：

临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条规定：

临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

(7)关于临时工的文件扩展阅读：

用人单位要实行同工同酬分配办法：

劳务派遣工和用工单位劳动者同工同酬，这其实在以前的《劳动合同法》就已作出了规定。但由于劳务派遣工、劳务公司和用人单位存在三方合同关系，由谁来实施，谁来负责就成了推诿扯皮的理由。

新《劳动合同法》再次强调了同工同酬的权利，并明确指出：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”同时，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，也要符合同工同酬的原则。

㈧ 有没有重庆市关于临时工相关文件

重庆市劳动和社会保障公共业务工作规范（试行）

重庆市劳动和社会保障局印发重庆市劳动和社会保障公共业务工作规范（试行）的通知

渝劳社办发〔2006〕156号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部
新区产业促进局，市就业服务管理局，市社会保险局，市医疗保险管理中心、市工伤保险管理中心，市劳动保障信息中心：

《重庆市劳动和社会保障公共业务工作规范（试行）》已经2006年8月4日局长办公会议审议通过，现印发给你们，请结合实际，遵照执行。

二○○六年八月二十八日

重庆市劳动和社会保障公共业务工作规范（试行）

第一章 总 则

第一条 为了规范劳动和社会保障公共业务的管理，推动劳动和社会保障管理信息化，提高工作效率和服务质量，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》、《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》等有关法规政策，制定本工作规范。

第二条 本工作规范所称公共业务是指在社会保险登记和缴费申报过程中，对参保单位和参保人员资格的认定及基础信息的处理，以及在劳动保障其他业务工作中对涉及的用人单位和劳动者基础信息的处理，包括就业登记、社会保险登记、社会保险缴费申报、公共信息维护等工作环节。

第三条 各区县（自治县、市）劳动保障局应指定一个社会保险经办机构负责承办社会保险公共业务，并可委托社区社会保障工作机构承担相应的公共业务工作。

参加基本养老保险原行业统筹单位的社会保险公共业务由市社会保险局行业统筹办公室承办；参加工伤保险市级直管而未参加基本养老保险原行业统筹单位的社会保险公共业务由市工伤保险管理中心承办。其中有区县（自治县、市）分支机构的单位，应由总机构汇集各分支机构的情况和资料，统一到上述经办机构逐一办理各分支机构的公共业务。

承办社会保险公共业务的社会保险经办机构以下简称“公共窗口”。

第四条 公共窗口要按照本工作规范的要求和实际工作需要，落实工作人员，明确职责分工，建立考核制度，提高工作效率，确保公共信息的完整、准确，为参保单位和参保人员提供优质的服务。

第五条 公共窗口和其他社会保险经办机构要加强协作，密切配合，保证信息传递和工作衔接畅通、准确、及时。

第六条 参保单位和参保人员办理社会保险登记和缴费申报所填写的各项信息必须真实、准确。

第二章 社会保险登记

第一节 参保登记

第七条 用人单位参加社会保险，应到所在公共窗口办理参保登记。各项社会保险不在同一个区县（自治县、市）参保的用人单位，到其纳税所在地的公共窗口办理参保登记。

第八条 用人单位办理参保登记，应填写《重庆市社会保险登记表》（渝劳社综1表）、《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），并出示以下证件或资料：

（一）证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书》等；

（二）组织机构统一代码证书及复印件；

（三）法定代表人或主要负责人身份证复印件。

（四）有税务登记证件的，还应出示税务登记证件（副本）。

（五）机关、事业单位改制为企业的，还应出示改制的批文。

（六）跨统筹区转入的单位，还应提供转出地社会保险经办机构开具的社会保险关系转移介绍信、单位及职工的参保信息。

（七）法规、政策规定的其他资料。

用人单位填报《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），应经职工（包括离休、退休、退职人员）本人签字。也可由用人单位根据现有资料填报，公共窗口接收并记录后，再通过用人单位返交参保人员核对并签字，用人单位集中收回交公共窗口保存。

用人单位为离休、退休、退职人员填报《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），应一并出示其离退休（职）证件或同等证明材料。

第九条 公共窗口审核用人单位报送的参保资料，对参保资料不全或不符合规定的，书面通知用人单位补正；对符合要求的，为用人单位确定社会保险登记证编号（即参保单位社会保障号），建立社会保险登记档案资料和计算机数据库纪录，于受理登记后3个工作日内通知各经办机构核定本险种参保人员，办理后续业务。

公共窗口接到城镇集体企业参加基本养老保险的申请后，应在3个工作日内将参保资料送交养老保险经办机构审核，并根据养老保险经办机构的意见，决定其能否参加基本养老保险。

第十条 各经办机构收到公共窗口发送的参保登记信息后，应于5个工作日内将核定意见书面反馈到公共窗口。公共窗口向参保单位通报审核结果，对符合参保条件的单位核发《社会保险登记证》正、副本，向参保人员核发参保证件（卡）；对不予登记的书面告知理由。

第十一条 本工作规范实施前已参加社会保险的单位，可直接到公共窗口补办或更换《社会保险登记证》，并核对参保单位及参保人员的社会保障号对照表。参保单位及参保人员基础信息不完整或不准确的应予补正。

第十二条 参保单位、参保人员遗失《社会保险登记证》或参保证件（卡），应到公共窗口申请补办。公共窗口审核属实的，重新核发《社会保险登记证》或参保证件（卡），其社会保障号不变。

第二节 变更登记

第十三条 参保单位以下社会保险登记事项变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，到公共窗口办理社会保险变更登记手续：

（一）单位名称；

（二）单位地址；

（三）法定代表人或主要负责人；

（四）单位类型；

（五）组织机构统一代码；

（六）主管部门或隶属关系；

（七）开户银行及账号；

（八）参保单位增加参保险种；

（九）社会保险其它登记事项。

第十四条 参保单位办理变更登记，应填报《重庆市社会保险变更登记表》（渝劳社综3表），并提交以下证件和资料：

（一）工商变更登记表和工商执照、有关机关批准或宣布变更的证明；

（二）《社会保险登记证》。

第十五条 公共窗口审核参保单位报送的证件和资料，对资料不全或不符合规定的，书面通知参保单位补正；符合要求的，应于3个工作日内将变更登记信息记入社会保险登记档案资料和计算机数据库，并向各经办机构发送变更登记信息。

社会保险变更登记涉及《社会保险登记证》内容变更的，公共窗口应当收回参保单位原《社会保险登记证》，按变更后的内容重新核发《社会保险登记证》。

第三节 注销登记

第十六条 参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被兼并以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务的，应当自工商行政管理机关办理注销登记或有关机关批准、宣布终止之日起30日内，向公共窗口申请办理注销社会保险登记。

参保单位被工商行政管理机关吊销营业执照的，应当自营业执照被吊销之日起30日内，向公共窗口申请办理注销社会保险登记。

参保单位成建制跨统筹区转移的，应当在30日内，向原社会保险登记机构（公共窗口）办理注销社会保险登记，并向迁达地社会保险经办机构（公共窗口）办理参保登记。

第十七条 参保单位办理注销登记，应填报《重庆市社会保险注销登记表》（渝劳社综4表），并提交以下证件和资料：

（一）有关法律文书或其他注销文件；

（二）《社会保险登记证》正、副本。

第十八条 公共窗口审核参保单位报送的证件和资料，对资料不全或不符合规定的，书面通知参保单位补正；符合要求的，应于3个工作日内向各经办机构发送拟注销登记信息和业务通知，由参保单位持《重庆市社会保险注销登记表》（渝劳社综4表）到各经办机构办理后续业务。

经办机构收到拟注销登记信息后，办理社会保险费征缴结算（补收欠缴的社会保险费、个人账户利息、滞纳金，若有多收的按规定退费）、个人账户结算、待遇审核及支付等后续业务，分别在《重庆市社会保险注销登记表》（渝劳社综4表）上签署意见，加盖公章。

参保单位办完后续业务后，将各经办机构签署意见的《重庆市社会保险注销登记表》（渝劳社综4表）交回公共窗口。公共窗口办理注销社会保险登记手续，缴销社会保险登记证件，保存参保单位的参保信息及有关档案资料。

第三章 缴费申报

第十九条 参保单位应于每年3月底前，到公共窗口统一申报上年度本单位职工工资总额及每个职工的月平均工资。新设立的单位及有新进职工的单位，应在办理参保登记及申报人员变更的同时，到公共窗口一并申报起薪当月本单位职工工资总额及职工个人的工资。

参保单位申报职工工资时，应为本单位当年在册的所有工作人员（包括临时工作人员）申报，工资额均向上取整到元。

第二十条 参保单位办理缴费申报，应填报《重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表》（渝劳社综5表）和《重庆市参加社会保险单位职工 年度工资明细表》（渝劳社综5表附）。有纳税关系的单位，还需提交地税机关许可的单位进入成本和费用的工资总额有关资料。

参保单位在进行缴费申报前，应通过张榜公示或由职工本人签字认可的方式，让每一个职工知晓其全年工资收入。张榜公示应在本单位公示栏或其他显著位置进行，公示时间不得少于7日。其填报的《重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表》（渝劳社综5表）和《重庆市参加社会保险单位职工 年度工资明细表》（渝劳社综5表附）应有本单位工会负责人签字，没有成立工会的，由职工民主推举的代表签字。

第二十一条 公共窗口收到参保单位缴费申报的资料后，应对照地税机关许可的单位进入成本和费用的工资总额进行审查。对资料不全或不符合规定的，书面通知参保单位补正；审查认为申报不实的，应在审查后3个工作日内书面通知参保单位重新申报；经审查符合有关规定的，建立参保单位及其职工缴费申报档案资料及计算机数据库纪录，并在审查后3个工作日内告知各经办机构。

第二十二条 各经办机构收到缴费申报信息后，按规定分别核定本险种的缴费人员、缴费基数、应缴费额，编制社会保险费征缴计划，提交征收机关负责征收。

第四章 特殊情况的处理

第一节 参保单位合并、兼并、拆分

第二十三条 参保单位合并的，原参保单位应出示有关机关的批准文件或其他法律文书，办理注销登记手续（见第二章第三节“注销登记”）。合并后新建的单位按新参保单位办理参保登记和缴费申报手续（见第二章第一节“参保登记”、第三章“缴费申报”）。

需要转移职工社会保险关系的，由参保单位到相应经办机构办理社会保险关系转出（入）手续。

原单位确有困难，不能在办理注销登记时缴清欠缴的社会保险费、个人账户利息及滞纳金的，由合并后新建的单位负责缴纳。

第二十四条 参保单位兼并的，被兼并单位应出示有关机关的批准文件或其他法律文书，办理注销登记手续（见第二章第三节“注销登记”）。兼并单位按规定办理增加参保人员手续（见第四章第三节“参保单位增加人员”）。

需要转移职工社会保险关系的，由参保单位到相应经办机构办理社会保险关系转出（入）手续。

被兼并单位确有困难，不能在办理注销登记时缴清欠缴的社会保险费、个人账户利息及滞纳金的，由兼并单位负责缴纳。

第二十五条 参保单位拆分的，根据不同情况按以下办法处理：

（一）原参保单位继续保留的，应出示有关机关的批准文件或其他法律文书，填报《重庆市参加社会保险单位拆分申报表》（渝劳社综6表），办理减少人员手续（见第四章第四节“参保单位减少人员”）。有条件的公共窗口可为原参保单位打印《重庆市参加社会保险单位人员拆分明细表》（渝劳社综6表附）。

（二）原参保单位注销、终止的，应出示有关机关的批准文件或其他法律文书，办理注销登记手续（见第二章第三节“注销登记”）。

（三）拆分后新建的单位按新参保单位办理参保登记和缴费申报手续（见第二章第一节“参保登记”、第三章“缴费申报”）。

需要转移职工社会保险关系的，由参保单位到相应经办机构办理社会保险关系转出（入）手续。

原参保单位确有困难，不能在办理注销登记或减少人员手续时缴清欠缴的社会保险费、个人账户利息及滞纳金的，由拆分后的单位、新建单位按照拆分协议和有关规定负责缴纳。

第二节 参保单位整体转移

第二十六条 参保单位在同一个统筹区内跨区县整体转移的，按以下办法办理社会保险关系转移手续：

（一）参保单位向转出地的公共窗口填报《重庆市参加社会保险单位整体转移申报表》（渝劳社综7表），并提交有关机关的批准文件或其他法律文书。

（二）转出地的公共窗口对参保单位提交的材料审核无误的，将其转移信息记入社会保险档案资料和计算机数据库，及时告知各经办机构，并通知参保单位到经办机构办理社会保险关系转出手续。

（三）各经办机构按规定办理参保单位及职工社会保险关系转出手续，相应调整社会保险费征缴计划。

（四）参保单位持转出地经办机构出具的转移资料和相关证件、法律文书，到转入地的公共窗口和经办机构办理参保单位及职工社会保险关系转入手续。

（五）转入地的公共窗口为参保单位及其职工接续社会保险关系，各经办机构为参保单位建立社会保险费征缴计划。

参保单位过去欠缴的社会保险费、个人账户利息及滞纳金应继续缴纳。

第二十七条 参保单位跨统筹区整体转移的，应向转出地的公共窗口填报《重庆市参加社会保险单位整体转移申报表》（渝劳社综7表），提交有关机关的批准文件或其他法律文书，办理注销登记手续（见第二章第三节“注销登记”）；到转入地的公共窗口办理参保登记和缴费申报手续（见第二章第一节“参保登记”、第三章“缴费申报”），并到相应的经办机构办理职工社会保险关系和社会保险基金转出（入）手续。

第三节 参保单位增加人员

第二十八条 参保单位增加人员，应于新增人员报到后15日内，向公共窗口填报经职工本人签字的《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），建立（接续）社会保险关系，并进行缴费申报。跨统筹地区转入的，还需提供转入个人账户的有关手续。

一次增加人员较多的单位，也可根据单位所掌握的基础资料填报《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），公共窗口接收并记录后，再通过用人单位返交参保人员核对并签字，用人单位集中收回交公共窗口保存。

第二十九条 新增人员属于工伤保险参保对象的，参保单位应于其报到的当日进行参保登记和缴费申报。当日不能按照第二十八条规定进行完整申报的，可以通过传真等快捷方式，向公共窗口申报新增人员的姓名、身份证号码、起薪当月的工资额等情况。然后再按第二十八条规定的办法向公共窗口补报新增人员的个人基础信息资料。

第三十条 公共窗口审核参保单位报送的资料，对资料不全或不符合规定的，书面通知参保单位补正；对符合要求的，为新增人员建立社会保险档案资料和计算机数据库纪录，于受理申报后3个工作日内告知各经办机构。

第三十一条 各经办机构收到新增人员信息后，按规定分别核定本险种的参保缴费人员及其缴费基数、应缴费额，相应调整社会保险费征缴计划，提交征收机关负责征收。

第四节 参保单位减少人员

第三十二条 参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学、失踪、死亡等原因而减少人员，应于上述情形发生后15日内向公共窗口填报《重庆市参加社会保险单位人员减少申报表》（渝劳社综8表），并提交相关证明材料。

第三十三条 公共窗口对减少人员资料审核无误的，将其减少原因、减少时间等信息记入社会保险档案资料和计算机数据库，及时告知各经办机构，并通知参保单位到经办机构办理后续业务。

第三十四条 各经办机构办理相关社会保险业务，并相应调整社会保险费征缴计划。需转移参保人员社会保险关系和社会保险基金的，按规定办理转出手续。

如果减少的人员欠缴社会保险费，应当按规定结清欠费。

第三十五条 公共窗口、各经办机构办理完减少人员的相关业务后，应分别保存其参保信息及社会保险档案资料，以便核查。

第五节 参保人员退休

第三十六条 参加了基本养老保险的人员办理退休（职）手续后，由养老保险经办机构在3个工作日内将其退休（职）信息告知公共窗口。

未参加基本养老保险的人员经有权机关批准退休（职）后，参保单位应于其达到退休年龄或者办理退休（职）手续的当月，向公共窗口填报《重庆市参加社会保险人员基础信息变更申报表》（渝劳社综9表），并出示其退休（职）证件或同等证明材料。

第三十七条 公共窗口收到养老保险经办机构发送的参保人员退休（职）信息后，或者对参保单位报送的资料审核无误的（将其记入社会保险档案资料和计算机数据库），应在3个工作日内告知其他经办机构，通知参保单位到经办机构办理后续业务。

第三十八条 各经办机构收到参保人员退休（职）信息后，办理后续业务，并相应调整社会保险费征缴计划。

第五章 个人参保登记和缴费申报

第三十九条 个人首次参加基本养老保险或基本医疗保险，可到本人户口所在地的个人参保窗口办理参保登记。有条件的地区也可到社区社会保障工作机构办理。

个人办理参保登记应填报《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表），并按规定提供有关证件和资料。

参保单位的职工不能以个人身份参加社会保险。但是非全日制职工在用人单位参加工伤保险后，可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险。

第四十条 个人参保窗口或社区社会保障工作机构收到个人参保人员提交的资料后，经审核符合相关规定的，为其建立社会保险档案资料和计算机数据库记录，并于受理申报后3个工作日内告知其他经办机构。

个人参保人员过去已参加社会保险并建立了社会保险档案资料和计算机数据库记录的，个人参保窗口或社区社会保障工作机构只对变动的信息进行更新，并在3个工作日内将变动信息告知其他经办机构。

第四十一条 个人参保人员申报缴费，可到个人参保窗口或社区社会保障工作机构办理。受理缴费申报的机构应在3个工作日内将其缴费申报信息告知相关经办机构。

第六章 公共信息维护

第四十二条 参保单位和参保人员在办理社会保险登记、缴费申报等社会保险公共业务中产生的公共信息，只能由公共窗口按规定进行维护，以确保公共信息的唯一性，其它任何组织和个人均不得随意更改。

第四十三条 《重庆市参加社会保险人员基本情况表》（渝劳社综2表）所列参保人员基础信息发生变更的，参保单位或个人参保人员应于发生变更后15日内向公共窗口填报《重庆市参加社会保险人员基础信息变更申报表》（渝劳社综9表），并出示相关证明材料。

公共窗口对参保单位或个人参保人员报送的材料审核无误的，将变更内容记入其社会保险档案资料和计算机数据库，并在变更后3个工作日内将变更信息告知其它经办机构。

第四十四条 参保单位或参保人员认为社会保险公共信息存在错误的，可以向公共窗口书面提出复查申请。

公共窗口收到复查申请后，应认真组织复查。确有错误的，对公共信息作相应的变更维护，在变更后3个工作日内将变更信息告知其它经办机构，并在收到复查申请后20日内书面答复申请人。

第四十五条 其他经办机构、社会保险费征收机关认为社会保险公共信息存在错误的，可以向公共窗口提出复查建议。

公共窗口收到复查建议后，应认真组织复查。确有错误的，对公共信息作相应的变更维护，并在变更后3个工作日内将变更信息告知其它经办机构。

第四十六条 劳动保障监察机构、社会保险基金监督机构等在执法过程中发现参保单位的登记内容和缴费申报内容确有错误的，应依法进行处理。

公共窗口根据生效法律文书对公共信息作相应的变更维护，并在变更后3个工作日内将变更信息告知其它经办机构。

第四十七条 市、区县（自治县、市）劳动保障行政部门所属工作机构（含下属事业单位）在办理社会保险以外的劳动保障业务工作中，先于公共窗口收到用人单位和劳动者申报的公共基础信息资料，经审核后，应建立档案资料予以保存，并可建立计算机数据库记录以便共享。在这些公共信息被纳入社会保险公共信息之前，上述机构可以对这些公共信息进行补充、维护。

公共窗口可按规定将上述公共信息纳入社会保险公共信息并进行维护。这些公共信息一旦纳入公共窗口监控以后，其他工作机构不得再随意更改。

第七章 附 则

第四十八条 从2006年1月1日起，参保单位申报缴纳各项社会保险费，必须按《重庆市人民政府关于统一社会保险缴费基数和社会保险登记缴费申报程序的通知》和本工作规范的规定执行。参保单位补缴以前年度的社会保险费，仍按当时有关规定执行。

第四十九条 公共窗口应按照档案管理有关规定对参保单位和参保人员的社会保险档案资料妥善保管，并做好电子文档备份保管工作。

第五十条 各区县（自治县、市）劳动保障局和市级各社会保险经办机构可根据本工作规范，制定公共窗口和各险种经办业务的操作细则和办事指南，报市劳动保障局备案。

注：附表略。

㈨ 临时工工龄认定文件

临时工的工龄计算：
(1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员：
除城市待业青年以外版的人员做临时工的，其最后一权次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。
(2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员:
1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。