临时工试用期有加班费

1. 临时工有加班费吗

不合法吧.法定节假日加班都是双倍的！再说七天都上.每天超过8小时吗？超过可以告他了-
-~！

2. 新劳动法试用期加班是否有加班费

请问是否有加班费，怎么计算
有
1、签订劳动合同约定试用期，版除在解除劳动合同的条件（用权人单位证明你不符合录用条件的可以随时解除、劳动者在试用期类可以随时接触不用提前三十日告之对方）和其他正式职工不同外，其他应和正式职工享受同样的权利和义务！
2、加班工资的支付办法应按照《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

回家乘坐的打的费，是否能报销
通常不能

应当去哪个机构仲裁
劳动争议仲裁委员会

3. 临时工加班有加班费吗

临时工加班享有加班费。
按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。
用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

4. 临时工最低工资标准，试用期工资，加班工资如何

您好！临时工就是法律意义上的非全日制用工，工资的多少根据各地方的不同回而不同。
试用期的工资应当答为正式工资的80%以上，且不得低于当地的最低工资标准。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

5. 关于临时工加班费的问题

劳动法对工资报酬的规定并没有区分临时工和正式工，因此即使临时工也应该有休息日和节假日。

不知道你们单位是怎么和你们约定休息日的，是不是和其他人一样是周六、周日两天。如果是，那么休息日的工资应按两倍计（见《劳动法》第四十四条）。因此如果一个月出勤30天，那么休息日是按两倍计算的，所以全勤肯定不止600元。
国庆1、2、3号是节假日，按三倍计薪（见《劳动法》第四十四条）。后四天是不是按200％计算工资就看你们和老板怎么约定的了。如果约定了是你们的休息日，也应按两倍计薪。所以关键在于你们单位对休息日的规定。

另外，需要提醒你注意的是劳动者每月工作天数是法定的，所以即使你和单位没有约定，也应当按每月21.16天（每周40小时工作制的）或者23.33天（每周44小时工作制的）来计算工作日（见《劳动部关于执行劳动法的意见》第61条）。其余的天数如果没有节假日，则全部算为休息日，是按两倍计薪的。

劳动仲裁的时效是六十日，而不是三个月！！

相关法律法规：
劳动法：http://www.chinalabor.cc/Article/flfg/fl/200412/585.html
劳动部关于执行劳动法的意见：http://www.yifenglawyer.com/ShowArticle.shtml?ID=20069178345180484.htm

6. 新劳动法对于“试用期”“加班费”怎么规定的

答：试用期也是在履行劳动合同，试用期内也是劳动者，也应适用《版劳动法》关于劳动时间的权相应规定，所以：试用期内加班也应支付加班费，加班的支付方式、或是补休也应符合法律规定，也不能“部分支付加班费部分换休”。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％
双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％
工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％

7. 实习生,临时工,试用期员工是否同等享受加班费规定。

1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第版四十四条有下列权情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 临时工在国家法定节假日上班，有加班费吗

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。

用人单位安排劳动者休息日工作的，应当按照同等时间安排补休，不能补休的按比低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬；

安排劳动者法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排答劳动者休假：

1、元旦；

2、春节；

3、国际劳动节；

4、国庆节；

5、法律、法规规定的其他回休假节日。

节假日加班和正常加班工资计算方法：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

5、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。