大学生临时工受法律保护吗

A. 临时工受法律保护吗

当然啦，最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工。
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

B. 我临时工有什么法律保护吗

有法律保护。来
《劳动合同源法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

C. 大学生在外兼职可受劳动法保护吗可与劳动单位订立合同吗

大学生打工,属于临时工种,可以劳动合同进行约束.

D. 劳动法可以保护临时工吗

你们是学生还是什么？
看样子都是学生临时的助学工，目前从劳动合同法来看，专全日制在校属生不属于一般劳动者，因此像这种招聘学生从事临时工作的不属于劳动部门管理范畴
重点现在是你们之间是否有合同约定，有约定的肯定有说法，按照合同法处理
如果没有合同就没有办法了，既然对方不需要人，因为你们不在劳动合同法范畴内，而且又没有合同证明，且并没有发生实际劳动，也只能说大润发耍了你们一把，但是没有其他的什么办法，以后留个心，记得弄点书面证明

E. 临时工就不受劳动法的保护吗

"临时工“受劳动法保护。

按《劳动法》规定，没有正式工与版临时工之分，都是劳动合权同制职工，只有合同期限不同，享有同样的权利，履行相同的义务。
附：劳动部办公厅
《对<关于临时工的问题的请示>的复函》
劳办发[1996]238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

F. 临时工受法律保护么

根据劳动合同法的规定，临时工和正式工享受一样的待遇，受法律保护！

G. 学生受劳动法的保护吗

学生受《劳动法》的保护。
未成年学生依法受保护：
1、《劳动法》版第58条规定：国家对女职工和未权成年工实行特殊劳动保护。
2、《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、《劳动法》第65条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4、《劳动法》第94条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处于罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
成年学生依法受《劳动法》保护。
顺祝好运！

H. 临时工受劳动法的保护吗

不管有没有签订劳务合同都应该接受法律保护，因为不但有劳动法，还有其他的法律法规给于保护啊！只不过有劳务合同受法律保护的依据会充分些！

I. 临时工受劳动法保护吗

《劳动合同法来》出台后，已经不存源在所谓“临时工”一说了。

现在的劳动关系，有三种，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

所有和用人单位存在劳动关系者，受劳动法律保护。

法律链接：《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。