2018河北省临时工清理

Ⅰ 劳动法是哪一年取消临时工认定工龄

临时工工龄为啥不能认定为退休工龄？ 参加城镇企业职工基本养老保险人员，在实版行养老保险缴权费制度之前，按照国家规定可以计算的连续工龄视同为缴费年限。国家有关文件对临时工工龄计算有明确的政策规定：临时工、合同工、副业工、轮换工、亦工亦农人员（指国家机关、企业、事业单位按计划招收的临时人员）在原单位被招、转、顶替为固定工后，其在本单位最后一次当临时工的连续工作时间，可以与被招、转、顶替为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。招、转、顶替到其他单位为固定工后，工龄只能从招、转、顶替之日起计算。这一政策的要点是强调了临时工必须在本单位招、转、顶替为固定工后，其临时工工龄可计算为连续工龄。您1972年至1991年在水利水电某工程局临时工工作期间的工龄不能计算为连续工龄，因此，在城镇企业职工基本养老保险制度中，也就不能视同为缴费年限。

Ⅱ 新劳动法对临时工的有关规定

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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临时工存在的弊端

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

Ⅲ 2018年事业单位行政执法单位，临时工有没有新的政策

临时工应该会被慢慢淘汰，其中清退概率最大

Ⅳ 河北省临时工补缴养老保险最早

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难度较大，原因有2个，1、你父亲身份版属于已解权除劳动关系的临时人员。2、所在单位非企业性质。
若想参加城镇职工基本养老保险，则原单位应为本单位全体临时人员整体参保，且已超过法定退休年龄或已中断劳动关系的参保人员，应先经人民法院判决或劳动争议仲裁委员会仲裁，要求原单位为你父亲缴纳养老保险费。有了判决书或仲裁书后，再由原单位向社保局申请全部临时人员参加养老保险，这样一来才能补缴养老金（个人缴纳个人的，单位缴纳单位的）。
目前陕西省的政策为，1993年之前参加工作的最早可以补缴到1993年1月1日，1993年之后参加工作的按实际工作时间起开始补费。

Ⅳ 2018河北省工伤保险条例

1.工伤认定：根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自内受理工伤认定申请之日容起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
2.有什么疑问，可以追问或直接12333咨询一下你们当地劳动部门。

Ⅵ 河北省临时工最低工资标准是多少应交几种保险

据悉，河北省将全面上调最低工资标准，新的月最低工资标准根据全省各地市的专不同情况分为680元、属620元、560元、510元四个档次，其中石家庄、保定、廊坊、唐山、秦皇岛等市市区将执行680元的月最低工资标准，与现在的最低工资标准相比涨了100元。

新标准将在2月1日起开始执行。

Ⅶ 河北省公务员政审，去年毕业中间换了几个工作不是私企就是国企临时工，都没有接收档案和交社保。

您好，中公教育为抄您服务。

政审主袭要是涉及到档案的一些真实性能问题，像你说的这个工作方面的事情查的不是很仔细，你说的情况不影响审核情况的。

更多资料可以访问河北公务员考试网：

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Ⅷ 河北省事业单位临时工养老保险比例28%3%

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
事业单位临时工养老金的办理：
现在使用的临时聘用人员，应于12月31日前办理参保登记手续，12月31日以后由于工作需要新使用临时聘用人员的机关事业单位，应于使用之日起30日内办理参保登记手续。
从2011年1月1日起，只能从本人申报之月起按时足额缴纳基本养老保险费，社会保险经办机构不再受理补缴历年的基本养老保险费。
事业单位临时工养老金的缴纳：
缴费基数不低于上年度月均工资60%。月应缴纳的基本养老保险费=月缴费基数×缴费比例。临时聘用人员当年度的缴费基数以其本人上年度工资总额为基础进行核定;机关事业单位当年新增临时聘用人员，以本人起薪当月工资总额作为基础，核定月缴费基数。
各参保地社会保险经办机构根据机关事业单位临时聘用人员上年度月平均工资，核定其月缴费基数。临时聘用人员月平均工资高于上年度全市(城镇经济单位在岗)职工月平均工资300%以上的部分，不计入月缴费基数;低于60%的，按60%核定月缴费基数。
各年度的单位缴费比例为20%，个人缴费比例按对应年度企业职工的个人缴费比例执行。
事业单位临时工养老金的补缴：
对现在仍在本单位工作的临时聘用人员，机关事业单位应从与之建立或形成劳动关系之月起为其办理参保并补缴基本养老保险费，但原重庆市的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1993年3月;原万县地区、涪陵地区、黔江地区的机关事业单位临时聘用人员，补缴基本养老保险费最早不得超过1992年4月。
现在使用临时聘用人员的机关事业单位，在今年12月31日前办理参保登记的，应补缴基本养老保险费本金及个人账户利息。逾期办理的，除应补缴基本养老保险费本金、个人账户利息外，还应加收统筹基金利息。

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Ⅸ 冀df1988河北省劳动人事厅关于一九七一年底以前的长期临时工的工龄和当临时工前的军龄能否合并计算

军龄可以计算为工龄，临时工经劳动部门批准招为正式工的，最后一次在本单位做临时工的年限可以计算连续工龄。

根据劳动部工资局《复转业、复原、退伍革命军人的工龄计算问题》（（63）中劳薪便字第260号）规定，1971年前的临时工，军龄可以与参加工作之后的工作年限合并计算为连续工龄。

根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（ （64）中劳薪字第344号）、劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函[2002]323号）规定，1971年以前的临时工，被劳动部门招为全民固定职工或者集体企业职工的，最后一次在本单位做临时工的时间，可以与招为正式工的工作年限合并计算为连续工龄，基本养老保险制度改革过后，视同缴费年限。

劳动部工资局
复转业、复原、退伍革命军人的工龄计算问题
（63）中劳薪便字第260号
一、转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。参加企业、事业或国家机关工作之后，因工作调动或自动离职时，其工龄计算方法与一般职工相同，其中不服从国家分配的自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起，其军龄只能计算为一般工龄。

劳动部工资局
《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》
（64）中劳薪字第344号
关于临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工后的工龄计算问题，同意你局意见，即这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

劳动和社会保障部办公厅
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》
劳社厅函[2002]323号
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。